食药检机构文化建设的重要性浅析

□ 王巍 余翔 舒亚林 重庆市涪陵食品药品检验所

文化是人类在长期的历史发展中共同创造并赖以生存的物质与精神存在的总和，食药检文化建设则是具有系统特色的一种群体文化。本文分析了我国食药检文化的由来与内涵，提出了加强我国食药检文化建设的重要性，这对促进食药检事业的发展具有较强的现实意义。

文化是人类在长期的历史发展中共同创造并赖以生存的物质与精神存在的总和，也是构成社会的基础因素，更是个人行为的内在约束线。《论语·雍也篇》中写到：“质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。”这是为妥善处理先天自然素质与后天人为修养关系所发的议论。在中国古代典籍中，很早就已形成“文化”一词。《说苑·指武》：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也；文化不改，然后加诛。”将其中“文”与“化”的意义内涵合成后，便可看出早期的文化含义。中国经典的“文化”是指人后天修养与精神、物质的创造。实际上，中国传统的“文化”概念所具有的后天创造演化观念与人文精神更适合于如今文化学的内涵。

1 食药检文化的由来与内涵

食药检文化是指在社会文化和现代意识下形成的具有食药检系统特点的一种群体文化，即在长期的食品药品监督管理工作中形成的价值观念、服务哲学、道德伦理、精神支柱、智力因素和文娱生活等的总和，其体现着食药检工作的时代性、规律性、规范性及食药检系统的形象。食药检文化是食药检管理学和文化学相结合的产物，旨在直接将食药检人员中先进的、具有广泛代表性的价值观渗透于食药检工作之中。从概念意义上来说，食药检文化是指在特定的社会政治经济环境下，食药检系统各项工作活动中所彰显的独特的群体思想意识、风俗规范、行为模式等的总和。从文化的本质属性来看，食药检文化会带来一种非强制性的影响力。此外，作为一种组织文化、行政文化和服务载体，食药检系统文化主要包括导向功能、整合功能、聚变功能等。现阶段，我国的食药检文化建设则主要包括理念文化建设、管理文化建设、环境文化建设、廉政文化建设、和谐文化建设和质量文化建设这6 个方面，也是我国食药检系统一致认同并共同遵守的职业道德规范。中检院提出的“为民、求是、严谨、创新”的科学检验精神更是对全系统在几十年的检验工作实践中形成的共同信念、价值标准和行为规范的传承和总结。

2 加强食药检文化建设的重要意义

2.1 开展食药检文化建设是发展社会主义先进文化的要求

文化是一个国家、一个民族的灵魂。习近平总书记强调：“如果没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族的伟大复兴。”党的《十九大报告》指出：“必须坚持马克思主义，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，培育和践行社会主义核心价值观，不断增强意识形态领域的主导权和话语权，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，不忘本来、吸收外来、面向未来，更好地构筑中国精神、中国价值、中国力量，为人民提供精神指引。”食药检行业作为监督检验食品药品质量的行业，如果没有一支政治过硬、业务精良、纪律严明、作风清正、行动快捷、服务高效的食药检队伍，后果难以想象。在食药检系统中开展食药检文化建设活动，不仅可以引导职工树立积极向上的精神风貌，培育良好的行业风尚，还能有效促进食药检系统政治文明、精神文明及物质文明建设的发展，使之成为社会主义先进文化的重要组成部分。

2.2 开展食药检文化建设能更好地履行食药检工作的职能与职责

悠悠万事，民生为本。食品是人类生存的必需品，药品是身体健康的保障品。从茹毛饮血到饕餮盛宴，从神农氏尝百草到科学检验，食品药品安全不仅关系到千家万户的幸福安康，更是重大的国计民生问题。食药检机构担负着监督检验食品质量、确保人民群众用药安全有效的重大职责。食药检文化则可视为一种经济资源，能起到物质刺激难以匹敌的作用。优秀的食药检文化有助于在单位内部形成文明、健康、和谐、积极进取的良好氛围，进而提高食药检机构的群体凝聚力，使每位处在该集体中的人员都能受到这一文化氛围的感染，并对食药检工作产生强烈的责任感和义务感，牢记自身所肩负的使命，时刻提醒自己不忘职责。通过食药检文化建设塑造具有共同理想信念、明确价值指向、高尚道德境界的食药检职工群体，使食药检机构的全体人员都能信守共同的价值理念，充分增强工作的积极性、主动性和创造性，积极进取，顽强拼搏，从而更好地履行自身的工作职能。

2.3 开展食药检文化建设能进一步增强全体职工的归属感和事业心

感情需求比生理需求更为细致，其与个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰等息息相关。根据亚伯拉罕·马斯洛的“需要层次”理论，出于对归属感的需求，个人总是希望自己隶属于某一社会群体，且在群体中有一个确定的位置，即让自己成为群体成员并得到关心和照顾，从而不再感到孤独。积极开展食药检文化建设能有效增强全体职工的归属感和事业心，提高群体凝聚力，使全体职工对食药检机构产生强烈的归属感，即将自身在社会中的位置和个人目标的实现及人生价值的体现具体归属于工作单位，进而认识到食药检系统能使自身更新知识、职称晋升、科研服务等各层次需求得以满足与保障，以及个人的命运与食药检事业的发展休戚相关。因此，食药检机构群体文化凝聚力能够吸引并激励全体职工为实现食药检机构的工作目标而努力完成各项任务，并以身处这一群体为荣，进而呈现积极向上的精神面貌，形成奋发有为的事业心。

2.4 开展食药检文化建设能更好地提升全体职工的成就感和自信心

良好的食药检文化氛围会激励职工不断发展自我、完善自我，渴望个人的发展与食药检事业的目标同步实现，进而产生强烈的成就感。这种成就感能促使职工在工作中以科学、严谨、规范、细致的态度对待每批检品，严格遵守《质量手册》和《程序文件》，并完成高质量的食品药品检验报告书；勇于选择食药检事业发展中富有挑战性的任务，激发攻克难关的精神和勇气，积极探索与研究新的食品药品检验技术和方法；通过个人的不懈努力晋升更高级的专业技术职称直至职务升迁等等，不断成就自我，获得自我价值的肯定。只有在工作中始终表现出饱满的热情和坚强的毅力，才能更好地强化食药检机构全体职工的事业自信心。同时，职工也会积极关心食药检机构的建设和发展，献言献策，主动维护食药检机构的利益和荣誉。这种群体意识促使全体职工在工作中相互支持、团结协作，营造和谐融洽的工作氛围，形成一个同心同德、协作向上的食药检工作群体。