关于提高国企政工干部工作绩效的思考

薛斌

摘 要：作为国民经济的重要支柱，随着改革开放的深入推进和市场经济的不断完善，国有企业面临着各种严峻的市场考验。要实现高质量发展，国有企业必须积极适应新常态的发展趋势，充分发挥国有企业的独特优势——思想政治工作的作用，以思想政治工作的软实力提升企业的硬实力，有效应对各类风险和挑战。本文从提高政工干部综合素养、更新干部观念、创新政工工作方法等三个方面，探讨了提高国企政工干部工作绩效的对策和措施。

关键词：国有企业;政工;干部;工作绩效

在新时代背景下，各种所有制的企业在市场经济大潮中经受着各种严峻的市场考验，面临的问题也越来越复杂。作为国民经济的支柱，国有企业面临的环境更是如此，必须积极适应新常态的发展趋势，有效应对挑战，国有企业具有自己独特的优势，那就是企业的思想政治工作，也就是政工工作。国有企业的健康发展离不开优质高效的政工管理工作，因此要高度重视并加强国企的政工干部绩效工作。目前我国很多国有企业都存在政工干部工作效率低下，不能有效發挥出政工干部绩效制度的优势。必须要认真调查研究造成政工干部工作绩效不高的原因，分析对其造成影响的各种因素，提出有效的改进措施及对策，改善我国目前国企中政工干部工作绩效的现状，与时俱进，切实发挥出思想政治工作对国企发展的重要作用。

一、全面提高政工干部的综合素养

国有企业的政工干部，自身的工作水平以及综合素质，是其在工作中能够出色完成任务的基础和前提，较高的综合素质，可以保证政工干部在工作中严格按照各项规章制度，优质高效的完成任务，提高政工干部的素质要做到以下几个方面。

（一）注重创新意识的培育，提升工作效率

国有企业政工干部的一言一行对于其他企业员工的影响很大，为了发挥出国企政工干部的示范引领作用，必须要加强政工干部的创新意识，要根据工作中的实际需要与具体情况，做到与时俱进，敢于打破常规，积极创新，寻求突破。创新必须根源于对实际情况的掌握与了解，同时要严格的遵循实事求是的原则。培养政工干部的创新意识，必须要创造机会，让政工干部参加到社会实践中去，同时与思想政治工作相互结合，培养其在思想政治工作上的创新意识，对于某些政工干部的固化思想，要采取各种措施进行突破，要激发出政工干部创新的热情，在深入了解企业思想政治工作实际情况的基础上，同企业的具体情况、群众的具体需求紧密结合，同时对于传统的工作方式也要有效加以利用，不断更新和丰富思想政治教育的内容，创新思想政治工作的方式方法。若想让政工干部具有较强的创新意识，必须要培育其创新的积极性和主动性，鼓励他们敢于打破常规，对于各种工作的开展方式方法进行勇敢的尝试，不断的寻求突破，从而最终提高国有企业政工干部的工作效率，实现政工工作与时俱进。

（二）要加强政工干部的培训学习，落实发展目标

随着人类社会的高速发展，新的情况、新的知识不断产生，要提升国有企业政工工作的绩效水平，作为政工干部，必须要意识到学习的重要性，通过学习，不断丰富专业知识，提高个人的素养和工作能力。作为国企的政工干部，必须要树立自主学习的意识，通过各种各样的学习方式，提高专业素养，最终实现综合素质的全面提升，这样可以切实保证政工干部的工作效率与质量。国有企业也必须为政工干部创造学习培训的各种机会，通过多种多样的方式，加强对政工干部的培训和学习力度。优秀的政工干部，既要有勇于创新的精神，又要具有对事业的执着，同时还要具备丰富的知识储备和优良的专业技能，国有企业的政工干部只有意识到自己的不足，不断进行学习，不断完善自我，提高自身的思想政治修养，掌握更多的专业知识及技能，才能更加游刃有余地开展思想政治工作，高效地完成工作目标。

二、国有企业政工干部观念要不断更新完善

要不断更新和完善国有企业政工干部的工作理念及世界观、人生观及价值观，为了适应复杂多变的社会格局，政工干部的观念要及时更新，适应时代的发展要求。

（一）形成工作新思路

国有企业目前面临新的调整和挑战，企业政工干部的工作绩效，对于国有企业的发展具有重要的推动力，面临各种新的问题及挑战。国有企业的政工干部，必须要做到与时俱进，在实事求是的基础上，探索新的工作思路，使得思想政治与企业的经营发展目标保持高度一致。要结合企业的实际状况，优化调整思想政治工作思路，为国有企业的健康发展提供有力的支持，保证国有企业健康有序的持续发展。

（二）树立大局观

要想做好国有企业的政工管理工作，提升工作绩效，需要解决方方面面的问题及挑战。任何工作的开展都离不开实事求是的基本原则，国有企业的政工干部更要以此严格要求自己，对于工作中遇到的各种问题，必须要用严谨认真的态度去面对，要从有利于企业发展的角度出发，树立大局观，不断扩展自己的心胸格局，要极力避免形式主义和个人功利主义。

要深入开展工作，不能仅仅停留在表面，要通过真抓实干，切实有效的解决问题，取得实效。工作中的大局观、全局观，是保证各项工作紧紧围绕着党的中心任务，与企业的整体发展目标和发展规划相一致的重要前提和基础。只有树立大局观，才能保证各项具体工作不偏离正轨，要加大对政工干部思想政治方面的教育与指导，帮助其树立正确的大局观念。

（三）注重经济效益和社会效益

做好国有企业的政工工作，必须要体现在对于企业经济效益和社会教育的促进。经济效益和社会效益，应该是国有企业政工干部工作的出发点之一，要确保各项工作取得实效，要加大对企业职工的宣传力度，最终实现经济效益和社会效益的相互统一，保证企业健康发展。

三、创新国有企业政工干部工作方式方法

采取正确有效的工作方法，可以实现事半功倍的效果，转变政工干部的工作方式，应该从以下两方面做起。

（一）保持朴实高效的工作作风

艰苦朴素是我国的优良传统，国有企业的政工干部更应该继承该传统，在日常的工作中做到优质高效，同时要保持艰苦朴素的工作作风。对于工作中所遇到的各种问题，要身先士卒，要从基层组织和基层人员的角度出发，发现问题的根源，不断加以改进和完善，最终切实有效地提高工作效率，为国有企业的健康发展提供有效的服务，发挥出积极作用。

（二）采用灵活工作方式

目前在国有企业的政工工作中，普遍存在着政工干部在工作时，仍然采用过去传统的工作方式，过去的很多工作方法，不能适应新时代的需求，也不能充分调动企业员工的积极性，在一定的程度上，甚至阻碍了企业的健康持续发展。因此作为国企的政工干部，在开展工作时，必须要做到与时俱进，要根据时代的变迁，环境的变化，各种各样新的需求，灵活的调整工作方式，并不断加以创新，寻求突破，要敢于摒弃过时的工作方法，以保证政工工作绩效的优化为目标。新的工作方式，要建立在充分调研和分析的前提与基础之上，这样才能在工作中发挥出实效，实现理想的效果。要注重克服传统的思维模式和工作定式，解决好自我设计、自我评价等问题，确实要防止出现脱离实际的现象，推进自我革命，真正解决“两张皮”的问题。

四、结语

提高国有企业政工干部的工作绩效，优化工作质量，要全面提高政工干部的综合素质，丰富政工干部的知识储备量及工作技能，并通过创新工作方式、工作观念，树立大局观，培育创新意识，最终取得实效。

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