念好“精”字要诀 做活招才引智文章

不拒众流，方为江海；济济多士，以兴大业。今年以来，昌邑市卜庄镇党委在招才引智工作中念好“精”字要诀，在精准引导、精心组织、精细服务上打出了漂亮的“组合拳”，做活招才引智文章。

精准引导，把好招才引智“方向盘”

“卜庄镇党委在招才引智上做得最好的地方，就是方向对路，不是盲目招引，特别重视我们企业对高端人才的需求。”山东金昌树新材料科技有限公司总经理李健说道。疫情期间，镇党委通过牵线搭桥帮助企业引进了“万人计划”青年拔尖人才邹华维，通过技术指导，为企业解决了产品小分子滑剂使用过程中析出和物料脱模问题。仅此一项，预计年可增收利税1000万元以上。

今年以来，镇党委坚持把招才引智作为创新发展的“关键一招”，全面梳理辖区产业方向、链条延伸及企业需求，确保招引工作“靶心”不偏、力度不减。全镇共召开人才部署、调度、座谈等会议12次，引导党员干部进一步树牢“人才是第一资源”理念。邀请市人才办专家培训授课，为机关干部和企业负责人解读了招才引智政策、考核标准、计分算法等，在全镇营造出“招人才就是促发展”的浓厚氛围。

在推进疫情防控与企业复工复产工作“两手抓、两不误”的同时，扎实开展“三步走”，化“危”为“机”：第一步，组织人员深入企业调研，了解企业复工复产和项目推进中遇到的难题，摸清现有人才底数，全面掌握企业人才需求。第二步，由镇党委书记带头，走进外地返乡卜庄籍高层次人才家中，征集项目和人才线索信息，进一步明确招引方向。第三步，积极开展镇领导与社区书记恳谈、社区书记与村干部恳谈的“招才恳谈”活动，深入研究人才对接联系措施，有效促进招引工作落实。截至目前，共收集高校及科研院所人才信息36条，达成合作意向高层次人才6人。

精心组织，驱动招才引智“主引擎”

“围绕进一步凝聚招才引智工作合力，我们坚持做到‘镇、村、企’三级联动、协同发力，充分调动和激发全镇上下抓人才招引的积极性、主动性，坚决打一场轰轰烈烈的翻身仗。”卜庄镇党委书记于遵刚目光笃定地说道。

说了算，定了干。在镇级层面，建立了卜庄籍企业家人才库、昌邑市内人才库、昌邑市外人才库，目前，已收集大学生以上人才、机关事业单位和国企央企等各类人才信息283条。在村级层面，每村遴选1名政治素质高、责任心强的党员或先进青年担任人才信息员，充分挖掘潜在人才信息，有效扩大人才招引工作覆盖面。在企业层面，鼓励辖区内企业深入高校和科研院所对接，寻求产学研合作。同时，采用“师徒帮带”等方式培育本地企业人才，打造“永久牌”人才队伍，激发企业人才发展内生动力。

积极“走出去”招引，5月份，由镇党委书记带队，带领招才引智工作专班，到四川大学、济南大学等开展招才引智活动，先后与3名高层次人才达成合作意向，传递出求贤若渴的迫切心情和广纳英才的强烈愿望。

精细服务，优化招才引智“软环境”

“孔雀”东南飞，为什么“孔雀”要飞来卜庄？“这是个很现实的问题。当前，各地‘抢才’大战风起云涌，我们卜庄镇坚持持续优化有利于创新要素集聚配置的政策环境，大力营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围，积极搭建八方英才施展才干的广阔舞台，尽可能地做到以平台留人、以事业留人、以待遇留人、以情感留人。”卜庄镇党委副书记、镇长于飞满是自信地说道。

创新之道，唯在得人。为了让人才“留得住”，该镇专门组织班子成员对全镇高层次人才实行包靠全覆盖，定期召开联谊会，服务生产生活需要，为高层次人才创新创业提供更多“肥沃土壤”。对符合享受创业扶持、小额贷款扶持、科研经费资助等优惠政策的高层次人才，建立了办理事项专人代办或陪办制度。

“卜庄镇的创业环境、服务环境都令人出乎意料，让我充满了干事创业的激情。”山东得和明兴生物科技有限公司董事长杨文明告诉我们，“目前我们公司有22名科研人员在卜庄工作，数量占到科研人员总数的四分之三，这里的各项人才服务政策，让他们在这里特别安心。”

如今，卜庄镇吸引优秀人才的“磁场”已经形成，各类人才施展才华的“舞台”也越来越广阔。站在新起点，卜庄镇将乘势而上，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才、顶尖人才吸引过来、凝聚起来，为经济社会高质量发展提供源源不竭的人才支持和智力支撑。