加强技术人才培养助力事业单位业务建设

摘 要：在当前新的政治形势下，发展事业单位业务能力，塑造专业型、技术型、服务型技术人才团队，推动事业单位业务建设不断提升已经成为社会趋势，正在各地各级事业单位中有序開展。技术人才是社会发展的中流砥柱，业务服务是事业单位赖以生存的主要工作，两者之间紧密相连，密不可分。本文以加强技术人才培养为研究内容，探讨通过加强技术人才培养来助力事业单位业务建设水平提高的路径，希望对今后事业单位业务建设发展有所帮助。

关键词：技术人才;事业单位;业务;策略

近年来，加强事业单位业务建设成为党和政府部门的重点关注方向，进一步加强事业单位内部业务建设水平已经成为一项迫在眉睫的工作任务。技术人才是社会发展的重要推动力，是社会经济不断发展的增长极，他们也越来越被社会所重视关注。通过大量事业单位改革发展的实践可知，加强技术人才的培养可以对事业单位业务建设的发展产生重要积极的影响。所以，我们要不断去探索加强技术人才培养的方式方法与实践路径，通过技术人才的培养来推进事业单位业务建设水平的充分提高，帮助事业单位更好的服务社会，服务大众。

1 技术人才培养对事业单位业务建设的重要性

1.1 有利于提高工作效率，提升工作业务专业性

在当今社会，技术人才对于经济社会的进步发展是不可或缺的，他们对于事业单位业务建设具有重要推动性帮助。一方面，技术的进步，意味着工作效率的提升，对于事业单位业务发展来说，技术可以直接帮助工作者提高自己的工作效率，如果一个团队、一个单位的工作效率提升，那将会促进社会整个工作业务链的效率提升。在当今社会，互联网技术等科学技术手段运用于业务工作中，社会工作效率提升是十分明显的，对于推动社会进步发展也是十分明显的。当然，技术离不开人的使用与运用，所以加强技术人才培养是事业单位业务建设的重中之重。另一方面，技术人才具有工作专业性，他们掌握着推动工作提升的技术方式，掌握着提高工作能力的技术手段，通过培养一个单位一个部门的技术人才，可以利用他们学习到的，在工作中总结出来的技术手段，来帮助整个部门提高工作专业程度。技术可以帮助工作者避免工作中可能出现的错误与失误，利用专业技术的辅助，来提升他们工作的科学性与准确性。所以说，加强技术人才的培养，可以让事业单位的业务工作开展的更准确，可以帮助事业单位业务工作服务项目更加全面，业务工作服务角度更具有针对性，帮助事业单位业务建设提升到新的层次。

1.2 有利于加强服务能力，提升整体管理水平

服务能力是衡量一个部门，一个单位工作价值贡献的重要标准之一。对于事业单位来说，经济社会发展服务能力是衡量事业单位工作价值高低的重要因素[1]。加强技术人才培养，可以提升事业单位工作人员的整体工作效率，提升事业单位整体的服务社会发展的能力。一方面，一个事业单位的技术人才越多，他们的工作能力也会显著提升，他们对于工作业务的处理速度会加快，技术会贯穿于整个单位工作内容的每一个环节，整个单位的工作流程也会越来越标准科学。技术服务于工作效率，工作效率服务于业务内容，事业单位的服务能力，也会明显提升。另一方面，技术拥有具备优化业务流程的能力，业务流程的优化意味着管理水平的提高。所以说，技术人才培养，可以让事业单位的工作管理能力得到提升，并且对事业单位管理产生重要推动效果。

2 事业单位业务建设方面技术人才培养策略

2.1 树立正确政治观念，提升技术人才综合素质

当前，事业单位技术人才培养成为社会人才发展的必然趋势。对于事业单位来说，技术人才的培养不仅要注重技术、技能方面的培养，更需要加强的是技术人才的思想政治培养，道德品质培养与价值观念培养。一是要加强技术人才的政治素养培养，帮助他们建立正确的政治观念，塑造他们服务社会、服务大众，为社会经济发展与进步做贡献的政治品格，这也是事业单位工作性质所要求的。所以，我们要从技术人才的日常管理与日常培训中，逐步加强他们政治思想品格的培养熏陶内容。二是加强技术人才的道德情操培养。只有高尚正直的品格，才能促进技术人才树立正确的价值观念，让他们从“服务”社会的角度去思考技术改进与工作流程优化，帮助事业单位的业务建设取得新的成绩，进而提升个人综合素质。所以，我们要在技术人才培养策略上下功夫，不仅要重视专业技术技能的提升，也要从日常事业单位的培训中，去思考培训方式方法，将技术人才道德品质培养与科学价值观念塑造贯穿于其中，帮助技术人才在事业单位业务建设方面建功立业及有所成就。

2.2 发展技术人才职业技能，提升事业单位业务专业性

只有通过丰富提高技术人才的职业技能，不断提升事业单位的业务专业性，才能实现加强技术人才培养助力事业单位业务建设发展这一目标[2]。一是要引入技术人才培训课程，利用互联网技术，大数据技术等信息技术去武装技术人才头脑，提高他们专业技术的知识储备。事业单位可以采取引进科技专家的方式，加强事业单位技术人才的培训工作，帮助他们提升从业技能。二是要重视对技术人才的职业技术培养，建立专业化的培训体系，加大职业技术教育的财政资金投入。在培训过程中，注重培养他们的实用型技术，来保证所学所会是可以在实际工作中所使用的。在技术人才的培养过程中，也要建立科学的人才培养评估制度，帮助他们鉴定技术学习水平。还要建立技术人才交流平台，帮助事业单位的技术人才可以有平台去交流工作心得与工作方法，帮助技术人才相互之间做到取长补短，通过技术人才的经验总结，对于提升事业单位的业务专业性会有明显的帮助。

2.3 鼓励技术人才开拓创新，建立配套绩效激励方案

创新是社会发展的不竭动力，是推动社会工作进步的源泉。加强事业单位技术人才培养，来提升业务建设能力，就要从鼓励技术人才创新入手，并建立配套的绩效考核激励方案。一是要鼓励技术人才工作技术创新，为他们提供学习培训的机会。要鼓励技术人才工作流程与制度创新，要为他们提供培训及留学交流的机会，让他们更好的开拓视野，拓展工作思路。二是要为技术人才的业务建设工作提升，设计配套的绩效考核激励方案，让他们在业务创新方面大胆的尝试想法，让他们在业务创新后，有所奖励及有所考核，在鼓励他们技术创新的同时，享受到更多的获得感，有更多的激情去投入到事业单位业务建设创新方面去。

3 结语

加强事业单位技术人才培养，助力事业单位业务建设工作提升已经成为社会发展的必然要求。当下，我们要从工作实际的角度出发，从技术人才的思想政治，专业技术，创新激励等角度入手，发展技术人才专业技术能力，更好的帮助事业单位业务建设稳步发展。

参考文献

[1]孔剑锋.双创视角下高校物流人才的培养策略研究[J].物流工程与管理，2020（03）.

[2]王云贤.行政事业单位业务层面内部控制建设探讨[J].行政事业资产与财务，2018（06）.

作者简介

贾寻（1987-），女，汉族，黑龙江同江人，硕士研究生，经济师，从事人事管理工作。