“互联网+”背景下交通企业思想政治工作实施策略的思考

樊盈盈

摘 要：“政治工作过不了网络关就过不了时代关”。当前，互联网的发展给企业传统思想政治工作带来了严峻考验，以移动互联网和智能手机为代表的新媒体发展势头迅猛，推动思想政治工作与信息技术高度融合是做好新时代思想政治工作的重要举措。“互联网+”的到来，给交通企业思想政治工作带来了新的机遇，也提出了新的要求。为此，必须抓住机遇， 迎接挑战， 促进思想政治教育工作不断创新。

关键词：互联网+;思想政治;策略;机遇

思想政治工作是企业的生命线，是企业在利益分配格局下长久治安的必备法宝。尤其是互联网+时代的来临，面对呈现出爆炸性增长的繁杂信息与多重优惠，企业职工的道德素质正在被忽视。现今企业的思想政治工作已经明显滞后于经济发展，这对企业的可持续发展尤为不利。所以，为了确保企业的健康、稳定发展，就必须要顺应时代的发展步伐，将企业思想政治工作置于互联网的风口之上，利用互联网本身的融合与连接特质，有效提高企业思想政治工作的有效性，从而取得事半功倍的效果。

1 “互联网+”时代为交通企业思想政治工作带来了新机遇

“互联网+”时代就是广泛利用通信技术和互联网平台，使互联网与传统行业达到深度融合的时代。“互联网+”是通过互联网的思维进一步实践达到的成果，它不仅推动了经济形态不断发展演变，同时更是带动了社会经济实体的快速发展，为改革向纵深发展提供了更为广阔的网络平台。在当前新时期，企业更是要以“互联网+”为载体，促进企业政治思想工作的创新，寻求新的政治工作思路与方法。

1）“互联网+”时代拓展了政治思想工作的空间。由于资源分散且有限，传统的企业政治思想工作收集信息速度较慢，这些原因的存在极大地制约了企业政治思想工作的有效开展。然而由于互联网平台上的资源较为丰富，几乎涉及工作与生活的方方面面，同时网络平台中的信息共享更是为企业政治思想工作的开展提供了良好的发展机遇。网络上的所有有效资源都可以拿来为企业开展政治思想工作所用。

2）“互联网+”时代优化了企业政治思想工作的内容。企业传统的政治思想工作主要強调从工作的正面开展，我国大部分企业习惯于通过大规模、随机性，采用面对面的方式开展政治思想工作，虽然这种方式在当前的网络时代仍然可以借助于互联网所带来的便利来开展，但是在开展大规模的政治思想工作过程中，我们应充分利用

“互联网+”时代的特点，充分发挥互联网声、像、图、文并重的优势屏蔽不健康信息，有针对性地根据具体实际情况进行教育引导，从而提高企业政治思想工作的效果。

3）“互联网+”时代实现了企业政治思想工作形式多样化。互联网使企业的政治思想工作更加形象生动。众所周知，互联网平台不仅有着丰富多彩、形式新颖的信息，同时承载的信息中更是涵盖着大量的图片、声音、视频等多媒体资源，互联网平台是一种极富感染力的信息传播工具。只要通过联网电脑，用户就可以轻松获取外界信息，并与世界的每一个角落进行轻松自由地交换思想，因此。将互联网引入到企业的政治思想工作不仅大大提高了我们工作的有效性，同时更是最大限度地调动了用户获取有效信息的积极性。

4）“互联网+”时代增强了企业政治思想工作的效果。企业传统的政治思想工作是单向的。网络中的匿名信使得职工无法获取企业政治思想工作者的真实身份，我国大部分企业为了方便企业政治思想工作者能够及时获得真实有效的思想信息，一方面通过网络交流平台进行互动，这种方法有效地化解了职工之间的抵触情绪，从而收到了意想不到的效果;另一方面企业通过互联网可以及时了解到人们的思想动态，并有针对性地加以教育引导，从而达到企业开展政治思想工作的目的。

2 “互联网+”背景下交通企业思想政治工作发展策略

1）利用互联网，提升思政宣传效果。当前交通企业与职工在思政工作上存在着十分显著的矛盾：一方面，企业的思政工作者面对新时代、新环境下催生出的新情况、新问题没有一个清醒而明确的认识，仍然使用传统的思政教育模式来与职工进行沟通与交流，然而，这样的思政工作已经不适合当前的企业环境，即使付出再多的精力也无法取得理想的效果;另一方面，大部分职工也将自己与企业的关系简单地划上了“金钱交换”的符号，认为自己付出了劳动、换取了薪酬就可以了，而接受思政教育则是完全没有必要的。然而在于企业发生矛盾时，职工又不善于争取与表达，导致对企业的负面情绪越来越多。马克思、恩格斯在共产主义者同盟的章程中说过，党的每一名成员都要“具有革命毅力并努力进行宣传工作”，这足以证明宣传工作在思政工作的重要性。要想解决这些矛盾，企业的思政工作者必须首先转变自己的工作思路，适应“互联网+”环境的特点，运用“互联网+”平台的功能，提升思政宣传效果，为企业营造一个和谐的思政环境，给职工的思想以正面地、积极地影响，提升思政工作的效果。

2）利用互联网，改变思政工作模式。思想政治教育工作者要变“说教式”“注入式”教育为符合心理规律的“诱导式”“解惑式”教育。思想政治教育工作者要有针对性地学习一些年轻人容易接受的方式方法，包括日常沟通交流的形式，要尽量地“接地气”，平日里要多组织一些职工感兴趣的活动，真正地从过去“说教式”“注入式”教育转变为符合心理规律的“诱导式”“解惑式”教育。采取丰富多彩、形式多样、职工乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，并注意把一线职工关心的热点作为思想政治工作的重点。网络为我们提供了丰富鲜活的素材，要想让思想政治教育成为精神大餐，既营养又美味，还需要从“配方”“工艺”“包装”上入手，让教育内容既有思想性又有趣味性。

3）利用互联网，拓展思政工作内容。一方面，交通企业应当将塑造和渗透企业文化作为思政工作中十分重要的组成部分，通过塑造一个积极而明确的、适应本企业实际发展情况的企业精神和价值观，来引导职工自觉遵守这些“看不见的规则”，从而潜移默化的影响职工的思想、约束职工的行为，将职工与企业之间的关系联系的更加紧密;另一方面，交通企业进行思政工作的最终目的是提升职工的个人素质、增强企业的凝聚力，所以，思政工作的开展不应当局限于某一阶段或者是某一时段，而应当真正围绕职工的成长和展开，时刻关注职工的思想情况。企业可以创建企业的微信群或者QQ群，每日在群中发布实事消息，通过时事的宣传来引导职工的政治思想，提升职工的思想素质。

3 结束语

综上所述，交通企业在推进思想政治教育工作时，需要结合“互联网+”的时代背景，准备把握其发展特点和趋势，将思想政治教育和“互联网+”进行有效结合，改变传统的思想政治教育方式，学会利用多样化的渠道开展思想政治教育工作，加强对网络信息的筛选力度，为职工提供真正有意义的思想政治教育相关信息，让他们能够逐渐认识到思想政治教育的意义和重要性，帮助他们树立正确的人生观和价值观，更好地发挥自己的价值，更好地为企业发展贡献力量。

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