和谐交通下思想政治工作的思考

张东亚

摘 要：构建和谐交通是构建和谐社会伟大工程中不可或缺的重要组成部分，应把握和谐与交通之间的关系，明确新时代的需求，把握思想政治工作的新契机，符合和谐交通的建设需求。基于此，本文对和谐交通思想政治工作的相关内容进行了详细分析，以供参考。

关键词：和谐交通;思想政治工作;城市化进程

1 和谐交通的基本内涵

到目前为止，对和谐交通的内涵还没有明确的界定，我们认为，和谐交通是和谐社会的行业化和具体化。也就是依法行政、公正执法;诚实守信、开拓创新;稳定有序、持续发展。作为行业管理部门，必须做到依法行政，严格执法，在法律法规面前做到人人平等，主持正义;作为服务性行业，必须以诚为本，以信为基，以交通人的开拓精神、创新意识、踏实作风，加快交通事业发展步伐;交通运输包含海、陆、空、铁、公、水，涉及千家万户，必须加强行业管理，规范经营秩序，维护行业稳定。同时，交通建设对资源、环境影响较大，必须坚持以人为本，处理好交通建设与保护环境、资源的关系，尽力节约和保护自然资源，建设生态、绿色交通，实现可持续发展。

2 思想政治工作在和谐社会构建中的作用

1）思想政治工作是和谐交通構建必要先导条件。和谐交通构建是我国构建和谐社会的有机组成部分，也是完善交通系统的重要条件，而思想政治工作为和谐交通的构建提供了必不可少的先导条件支持。正是因为一批又一批甘于奉献和爱岗敬业的交通人始终奋斗在各自的岗位当中，秉持和贯彻为人民服务理念才拥有了和谐健康的交通环境，才让交通行业拥有了持续发展的动力。

2）协调作用，提供和谐相处基础。实现人与人之间关系的和谐是构建社会主义和谐社会的本质内容，思想政治工作能够协调人与人之间的关系，调和人与人之间的矛盾，在这方面发挥着关键性的作用和价值。强化思想政治工作，能够净化人的心灵，改善人的精神世界，培养乐观积极的心态，增加面对困难的勇气，促进社会的稳定团结与和谐。在疏导与协调下，加强人们之间的沟通和交流，改善自身的不足，明确行业发展的方向，在学习互动的过程中，形成平等友爱、融洽和谐的人际环境。

3 构建和谐交通文化是提升行业管理水平的途径

1）做好前期调研，坚持以人为本理念。思想政治工作的对象是人，因此，坚持以人为本符合工作的目标，在推进的过程中，应从以下几个方面入手：第一，做好思想教育的前期调研，调研的目的是全面了解企业内部员工的思想动态、工作心得、心理需求以及职业想法等。经过调研，加深对员工的了解，体现出对员工的重视与理解，提高了人员的地位。第二，将员工需求放在一个重要位置上，采取多样化的措施，不断满足员工的心理需求和职业需求，增强员工的满足感与认同感。详细划分各项思政教育工作要求，找到理论与实际的契合点，全面落实思政教育工作。第三，建立并完善人性化管理模式，深入研究企业内部与员工的各项问题，找到问题的根源，明确分工各部分人员的工作职责，在相互配合的基础上，实现思政工作的有效化开展。

2）思想政治工作的方法必须不断创新。一要加强政治理论学习，把政治理论学习同职工思想教育相结合，用新的理论武装人，用新的思想破除旧的观念，提高干部职工的理论修养和政治素质。可以定期开展讨论会，对新形势下交通行业的任务、思想、问题、信念教育等进行分析，增加思想政治工作的内容，做到“常计划、常部署、常检查”。二要努力在生产一线发现培养先进典型，强化对典型案例的宣传，发挥典型案例的模范带头作用，对其他职工产生积极的、良好的、健康的影响，营造良好的行业氛围。三要用机制和纪律来约束。通过完善的考评机制对职工进行激励和导向，包括用人导向、奖惩导向、分配导向和评先评优导向等，增强机制的针对性与全面性，使思想政治工作发挥出实效。

3）加强队伍人本管理，为构建和谐交通营造良好的内部环境。交通职工是交通和谐发展的坚实根基，只有关心广大职工切身利益，交通行业才有更强的吸引力和凝聚力。因此，在构建和谐交通的实践中，必须始终贯彻以人为本的思想政治工作原则，尊重、关心、爱护干部职工，特别要关心下岗职工、困难职工、离退休干部职工，满腔热情地帮助他们解决工作、生活中遇到的困难和问题，最大限度地调动和发挥广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐交通营造良好的内部环境。一是尊重职工，形成“主体感”。在日常工作中，要尊重职工的人格、地位、权力和利益，利用一切机会与职工进行和谐沟通，听取意见、建议、办法，交流思想，取得共识，使职工真正实现在单位的地位与价值。二是信任职工，强化“责任感”。信任是合作共事的基础，职工信任领导，领导信任职工。每个岗位都是单位的有机组成部分，每个岗位的工作是实现发展目标不可缺少的环节，只有做到了人人有责、人人负责，形成人人肩上有重任、人人心中有目标，才能使每一项工作、每一个环节、每一项制度落到实处。三是激励职工，培养“竞争感”。要搭建平台、建设载体、创造机会，形成有利于职工提高发展的机制。尤其要建立一套科学的干部管理机制，推动干部职工充分发挥才能，为单位发展多做贡献。四是关心职工，寻求“归属感”。从工作、生活、学习等各个方面了解职工的所思、所想、所需、所求，对职工关心的热点难点问题尽心尽力解决，让职工真正感到单位就是职工集体的“家”，以交通为家，以交通为荣。

4）创新思想政治工作机制。思想政治工作为构建和谐交通提供了不可或缺的保障，而要更好的适应交通行业的发展要求，为和谐交通建设提供助力的话，则必须要注重对思想政治工作机制进行创新，具体要把控好以下两个方面：第一，创新领导机制。交通企业必须要明确的确立党组织对于思想政治工作的指导地位，使其能够有效把握思政教育的领导权以及主动权。而在实践环节，则必须要结合交通行业的实际发展要求，立足于交通企业的发展实际特别是和谐交通构建的现实需要来制定思想政治工作的总体目标和规划，将思想政治工作进行全面渗透和落实。同时，要确保领导干部之间信息的沟通互动，并善于倾听一线职工的想法，最大化的消除他们的顾虑。第二，创新保障机制。创新思想政治工作保障机制需要在监督保障体系建设、经费投入以及思政工作人员培训等方面做好现实工作，因为这些都是思政工作落实不可或缺的保障和支持力量。

5）加强文明建设，培塑交通良好服务。构建和谐交通，要求把交通事业的发展方向与人们的切实利益紧密结合起来。加强社会主义文明建设，广泛运用现代化服务手段和信息共享平台，实行公平、及时、准确的服务。树立良好的社会服务形象，增强和谐交通行业对社会的亲和力，充分发挥党思想政治工作的正确引导，创新服务理念，强化典型示范和学习教育。在服务与被服务之间建立平等团结、诚信的关系，将和谐交通理念灌输到整个社会进程，培塑交通良好服务，构建和谐交通，以交通为家，以交通为荣，遵循社会道德规范，大力弘扬集体主义、社会主义精神，树立正确的思想价值观，进一步加强思想政治教育，正确理解交通服务理论的文化内涵，为交通又好又快的发展提供动力。

4 结束语

构建和谐交通是我国和谐社会建设当中的重要一步，能够提升交通行业竞争力，促进交通文明建设。应把握交通与和谐的内涵，找准工作的出发点，对思想政治体系进行完善，坚持以人为本，与时代潮流相符合，强化员工的心理认同，服务于社会交通，实现和谐交通的发展目标。

参考文献

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