新时期政工人员思想政治作风建设方法探析

芦天龙

摘 要：在国家综合实力日益提升的背景下，思想政治作风建设更加重要，必须引起高度重视。必须在实践中总结经验与方法，通过综合性手段，实现预期的效果。基于此，本文详细分析了新时期政工人员思政作风建设的措施，具有一定的理论与现实意义。

关键词：新时期;政工人员;思想政治;作风建设

当今社会已经步入信息科技时代，政工人员所面对的思想环境变得日益复杂，同时，多元思潮也不断激荡，不良社会风气也有了更多乘虚而入的机会。在新时代背景下，加强政工思想政治作风建设就显得越来越重要。企业只有强化政工思想政治作风建设，对已有的各项资源进行充分整合，才能建立起真正完善的思想政治体系，使政工工作的作用得到充分发挥，进而转化为企业市场核心竞争力，推动企业健康、持续地发展。

1 建設政工人员思想政治作风的客观要求

第一、服务党和国家工作大局的必然要求。思想政治作风建设工作肩负着完成党赋予的组织、引导、为人民服务的使命，因此，在新形势下的思想政治作风工作只能加强而不能削弱，只能改进不能停滞不前。思想政治工作对于服务于党和国家的大局，为企业的改革、发展和稳定起着重要的作用。

第二、促进企业又好又快发展的重要保障。在新的形势下，企业的发展面临着新的机遇和挑战，需要政工人员的投入和参与。思想政治工作直接影响着企业发展的方向和进度，决定着企业发展的未来。因此，加强和改进政工人员思想政治作风，充分发挥思想政治工作的优势和作用，对促进企业的健康快速发展，维护企业的稳定，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，都具有十分重要的现实意义。

2 新时期政工思想政治作风建设的主要作用

政工工作是企业经营管理中的重要内容，而政工人员作为政工工作的组织者与参与者，具备优良的思想政治作风可以有效提供企业政工工作的综合质量水平，进而达到政工思想政治工作的最佳效果。在进行日常政工工作中，为了提高工作效率和工作质量，要培养一批具备优良的思想政治作风和思想价值观念的工作人员来从事具体政工工作，这也凸显出新时期政工思想政治作风建设的重要性，以现代化管理内容为核心，提高部门运行效率，进而促进整个企业的可持续健康发展。对此，在政工思想政治作风建设意义和作用的基础上，认识到思想政治教育在政工工作中的必然性和客观要求，将其贯穿于政工实际工作和生活中，提高企业政工队伍的思想纯洁性和科学性，强化政工人员的工作责任性和职业素养，落实各项建设战略，深入到群众内部，从基础做起，提高政工思想政治作风建设的扎实性，发挥出政工人员在企业发展中的价值和作用，进而提高企业核心竞争力，达到建设效果。

3 新时期政工人员思想政治作风建设的途径

3.1 强化思想意识，树立思想政治作风

建立和实施有效的思想政治作风体系是现代企业提高社会竞争力的重要途径。思想政治工作只有紧跟社会发展，适应新时代的需要，才能创造巨大的社会财富，促进企业长期稳定发展。企业要想拥有具有自身特色的政工人员思想政治作风体系，就必须深入开展思想政治作风工作，规范政工人员的思想观念和日常工作行为。除此之外，完善的政工人员思想政治作风建设可以在一定程度上提高工作潜能和工作水平。为了促进思想政治工作的长期稳定推进，政工人员必须采取有效措施，促进企业形象的建立和改善。只有这样，才能增强企业的社会影响力，促进企业职工的团结，提高企业的整体竞争水平。政工干部是思想政治工作的中坚力量，有计划地选拔、训练、教育和管理政工人才是思想政治工作的基础，优秀的人才被选派到工作岗位上，是为了把思想政治工作放在首位，让整个政工队伍成为企业员工的好榜样，不断培养创新能力，传达工作精神，结合实际努力建设一支勤学好学、善于创新、勇于奉献、带领企业勇敢向前的队伍。只有建立优秀的政工人员队伍，建立服务型组织，树立威信，赢得员工认可，才能增强思想政治工作的影响力，充分体现政工人员队伍的作用。

3.2 建立服务学习型组织，推进思想政治作风建设

在新形势下，企业政工人员应结合当代员工的个性特点和需要，转变“重管理而轻服务”的观念，努力与员工做“朋友”，从员工的志向出发，实现尊重、贴近、关心、依靠职工，建设务实、服务型的组织，加强政工队伍建设。集中思想政治工作的优势，因地制宜地开展各种活动，创造性地开展思想政治活动。政工人员思想政治作风建设的创新，首先要改变传统自上而下的管理模式，让更多的企业政工人员能够参与到建设和管理之中，这将是大部分企业政工人员思想政治作风建设的新的工作理念和发展方向。这种参与式管理有利于培养政工人员的责任感和主人翁意识，促进企业的思想政治工作朝着更加制度化、民主、人性化、充满活力的方向发展。企业的政工人员与企业大多数员工联系密切，员工是否愿意参与思想政治活动，是检验思想政治工作机制是否合理的标准。

3.3 完善管理体制，保证管理水平

在进行政工思想政治作风建设的过程中，要从社会主义市场经济条件创新发展的角度考虑，打破以往的工作方式，将说和做有效结合在一起，创造为广大职工易于接受的管理方式，进而进一步强化企业思政工作的影响力和渗透力。这就意味着完善的管理制度在政工思想政治作风建设中的重要性，以管理体制为重要依托，强化政工人员责任意识。从本质而言，政工队伍思政教育作为长期而系统化的工程，在实际工作中，要遵循市场规律和市场形势，制定完善的管理制度，对管理理念、管理方式以及管理内容进行创新，提出贯彻国家相关法律法规的思想政策，使得政工思想政治工作可以有法可依，培养政工人员依法工作的良好习惯，提高职业素养，进而形成良好政工思想政治作风。同时，企业要建立完善的竞争机制，结合工作绩效和日常表现情况对政工人员进行综合评价，保证评价活动的公开性和透明性，做好物质奖励与精神奖励工作，进而提高政工人员工作的积极性和主动性，提高政工工作综合质量水平，形成良好的政工思想政治作风，促进企业的长久发展。

3.4 丰富思想政治工作，加强职业素质教育

在新时期政工人员思想政治作风建设工作中，必须要根据新时期的特点，不断创新思想政治工作的模式，以满足员工的个人能力素养和个性化需求。政工人员在制定思想政治工作计划时，应根据企业的实际情况，考虑员工工作量、部门工作、活动对象的频率是否合适等因素，在必要时，可以与部门领导沟通，调整班次便于思想政治工作的开展。要加强新时期政工思想政治作风建设，需要把企业众多员工的主体性放在首要位置。除了巩固原有的思想政治工作模式之外，还应将思想政治工作融入其他的工作之中，以此来逐步扩大覆盖范围。除此之外，要营造良好的思想政治环境，企业每年都要组织新的政工人员进行系统学习，继承和发展良好的道德素养，也是新时期政工人员思想政治作风建设的重要内容。

4 结束语

综上所述，新时期企业想要实现可持续健康发展，就必须要加强重视企业政工人员思想政治作风建设，将思想政治工作放在重要地位。基于企业的实际情况，培养优秀员工，加强思想教育，提高思政工作效率，转变思想政治工作理念，丰富工作内涵和工作方式，服务于企业工作大局，为企业良性健康发展奠定基础，实现更大的经济效益与社会效益。

参考文献

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