如何发挥党建思想政治工作优势促进交通企业文化建设

侯丰科

摘 要：党建思想政治工作是交通企业文化建设中不可或缺的组成部分，具有比较明显的优势，能够起到良好的效果和作用。基于此，本文分析了党建思想政治工作与文化建设之间的关系，希望能够推动交通企业的进步，实现全面化的发展。

关键词：党建思想政治工作;交通企业;文化建设;优势

新时代党的建设摆在了越来越重要的位置上，全面从严治党不断向基层延伸，“围绕中心、服务大局”作用更加凸显。企业文化是企业在生产经营中形成的、为全体成员认同并遵循的共同意识、价值观念和行为规范等，企业文化建设凝结了企业创新发展的丰硕成果，和每位职工息息相关、紧密相连。推动党建和交通企业文化建设融合发展，既是确保党的建设在企业文化建设中把方向、管大局的必然要求，同时也是推动党建工作能够入脑入心入行的有效路径。

1 党建思想政治工作和交通企业文化建设的主要联系

1）党建思想政治工作和交通企业建设的相关内容概念。就企业党建思想政治工作来看，它主要是在企业实际发展过程中，深入结合党的思想建设工作，从而为社会的发展提供更好的服务，利用对人与人间关系的调节，来达到提升人积极性的目的，以此来为企业的发展做出保障，使得企业的经济效益以及社会效益都能有所提升。就企业文化来看，它是对价值观念、行为准则和管理风格的结合，通常是由企业领导者所倡导，全体员工所共同创造形成的。通过此管理方式的构建，能够更好的实习企业的发展，对企业有着很大帮助。

2）企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的共性。在企业党建思想政治工作和企业文化建设工作当中，在四个方面上，有着较大的共性，具体来看，它们主要为：第一、二者的目标是一致的，不管是企业的党建思想政治工作还是企业的文化建设工作，均是利用思想建设的手段，来实现对企业利益的维护，进而使得企业能够顺利发展。第二、二者的任务目标是一致的，他们的任务都是促进企业得到更大的经济效益以及更好的社会效益。第三、二者的使用方法是一致的，它们都是为了更好的进行思想工作，确保性能和目标的一致。第四，在研究对象方面，也是一致的，它们都是为了进一步拓展人的思想意识及行为。

3）企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别。就企业党建思想政治工作与企业文化建设工作间所存在的区别来看，主要表现为：第一、二者在性质上是不同的，企业文化主要为经济文化，而党建工作的本质则是政治文化。第二、二者在范围上的不同的，在企业文化中，涉及的内容有精神、物质、观念、制度等，但在企业党建思想建设工作中，涉及的内容则只有思想建设，并没有涉及物质形态相关的事物。第三、二者在工作着力点上是不同的，就企业文化来看，它目的是对企业个性的提高，但党建工作则是对社会共性的一种强调，更侧重于社会的发展，是一种主体企业发展的本质。第四、二者在所涉及的主体上也有很大的不同，企业文化是对群体形象更好的塑造，是对员工综合素质以及专业能力的提升，同时利用群体性的行为，来实现对个体行为带动，但党建思想政治工作则和其存在差异，所进行的教育更多的是对个体，表现为对个体所进行的规范性及针对性教育。

2 发挥党建思想政治工作优势促进交通企业文化建设策略

1）积极发挥党员干部的带头作用。在发挥党员干部的带头作用时，交通企业的党员干部要尽可能树立更加良好的榜样，起到示范作用，从而更有效的推进交通企业的文化建设。首先，党员干部要严格要求自身，约束自身，兢兢业业，脚踏实地，在企业的各项施政工作和业务工作中不断推进，有扎实的基本功和出色的管理才能，确保交通企业的党建工作和文化建设的内涵能够深刻融入到日常的工作和生活中来，为其工作营造出一种积极向上而且健康良好的文化氛围，确保其他员工也能够为之受到感染和激励，向党员干部积极学习。其次，交通企业要通过建立健全相应的管理制度，使党员干部的行为得到充分的约束和规范，确保党员干部能够做事认真，具备党性原则，严格遵循相关的制度和要求，以此充分引导和推进企业文化建设能够顺利推进。

2）通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度。企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。

3）党建思想政治工作要突出有效性、参与性和人情味。首先，要着重把握好广大职工群众的心理特征，党建思想政治工作的有效推进要突破传统思政工作的弊端，通过职工群众更加喜闻乐见的方式，充分把握职工群众的心理规律和企业文化建设特征，进行各项思政工作，在思政工作中要结合企业文化建设，开展形式更加多样，更加富有趣味和教育性的活动。其次，要贯彻落实人文关怀。当前，广大职工的物质需求基本上得到满足，而在精神层面有更大的需求，在党建思政工作中充分满足职工的心理需求，体现出企业的人文关怀，对职工关心的迫切需要解决的重难点问题要有效解决。第三，要形成共同价值观，进一步增强向心力和凝聚力，同心同德，共同努力，从而在更大程度上有效推进交通企业思政工作效益，使企业文化建设得到充分的增强。

4）坚持维权维护，促进企业和谐。必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展做保障。

5）在企业文化建设的方向决策中灌输有力的思想。在交通企业不断发展的过程当中，为了使其能够进一步发展，就要在企业文化的建设过程中，充分结合党建思想，从而来为企业文化建设方向提供有力的依据，以此来确保企业精神文化建设的科学性、合理性，使企业的精神以及价值观念都能够更好的满足企业的实际需求，并符合社会所需。为此，应该利用可靠、健全的思想政治工作体系，来深入落实对企业核心精神的弘扬，做好对企业积极、正面的精神理念的宣传工作，从而使得企业的凝聚力以及竞争力得以稳步提升，在企业的发展中发挥更大作用。

3 结束语

不管是党建思想政治工作还是交通企业文化建设，必须把握两者之间的关系，针对存在的问题，找出对应性的方法措施。找到企業文化的要点，从思想、手段、目标等方面进行创新，完善相应的制度，利用科学、先进的党建思想政治工作，增强各项措施的针对性，使得交通企业不但能够获得更大的经济效益，还可以获得更高的社会效益。

参考文献

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