浅谈图书管理员综合素质的培养与提高

宁珍妮

摘 要：当前我国想要提高民众的综合文化水平和综合素质，就要加大人民群众的阅读量，因此对图书馆进行高效管理，是当前社会非常关注的一件事情，图书管理员综合素质的培养和提高，也是当前公共图书馆实现可持续发展的一个有效的途径，创新发展的关键，本文主要探讨了如何对图书管理员进行综合培养，并阐述了综合培养的基础知识，提出了对图书管理员综合素质培养与提高的有效途径。

关键词：图书管理员;综合素质;素质培养

在当前的公共图书馆中，特别是一些基层的公共图书馆，在管理方面做的不到位，管理的效果也比较差，严重影响了图书馆的发展和进步。在图书馆中，图书管理员的总体队伍结构是失衡的，一些图书管理员业务比较差，并且她们的服务态度不高，责任意识也不强，文化水平比较低，给图书馆带来了不好的影响，严重降低了群众的读书体验。也严重制约了当前在新形势下图书馆的创新发展和持续的进步，因此，如何提高图书馆管理员的综合素养和专业的能力，已经成为当前公共图书馆，需要解决个首要的问题，同时也是当前社会关注的一个重点问题。

1 图书管理员的综合素质

在公共图书馆当中，图书管理员的综合管理素质包含了很多方面，其中不仅仅有信仰素质方面以及服务意识等方面，还包括了他們的文化素质和创新素质，以及他们的心理素质，这些都对图书馆的服务有着较大的影响，如果员工的综合素质和专业能力无法达到一定的标准，那么员工的服务效果就不会很好，同时给读者带来不好的图书馆体验，从而降低图书馆的服务质量，给图书馆的发展造成一定的阻碍。

从思想素质方面来看，所谓的思想素质，主要是指图书管理员应该具有较强的职业道德素养，也就是指他们的专业思维能力，以及他们较高的思想品德，使得他们可以在日常的图书管理工作当中充分的完成自己的任务，遵守图书馆的相关规定，履行自己的工作职责，认真负责严谨的对待图书馆中的每一件事情，遵守图书馆当中的规章制度，能够做到严以律己，友善待人，团结同事，规范自己的言行，从而促进图书馆可以高效有序顺利的发展。

而专业素质则是指的图书管理员应该具有一些专业知识和较高的专业能力，这主要是指图书管理方面的一些技能等等，还包括图书管理里的一些基本理论知识工作方法，这能够使得图书馆的资源最大限度的被利用，发挥出最大的作用，能够帮助读者及时的找到一些书籍，满足读者的需求，这也是图书管理员综合素质当中的一个非常重要的部分。

而文化素质也是图书管理员应该具备的一个重要的素质，图书管理员如果具有较高的文化素养和储备了较多的专业知识，能够在专业知识与技能之外，还有广泛的学识修养，这也是他们提高自身能力和素养的一个重要的基础，有利于他们未来的发展和进步，这对于图书馆来说也是非常有益的。

心理素质主要指的是图书管理员需要保持一个较好的新状态，在工作当中要保持健康向上的心理条件，能够通过良好的心理素质，确保图书管理员在工作的过程当中心态稳定，情绪稳定，精神愉悦，并且这种状态可以帮助图书馆建立一个整体健康和谐的氛围，帮助图书馆塑造一个良好的形象。

图书管理员综合素质的培养，无论是对于图书管理员自己来说，还是对图书馆的发展来说，都具有非常重要的作用，有利于图书馆各项工作的顺利开展，和各种政策的顺利落实，这对于图书馆的可持续发展起到了不可忽视的作用。对于图书馆的管理者来说，必须要在这方面加大重视，采取各种措施提高员工的综合素质，使得图书馆的整体素质和整体形象得到提升和进步。

2 图书管理员综合素质的培养与提高的途径和方法

对图书管理员进行培养，主要是从多个方面进行的，并不是单一的培养途径，而是需要以图书管理员自身的条件作为基础，分别从图书管理员自身和外部等多个途径经进行有效的培养，主要分为两个方面，这个方面是采取各种方式，使得他们的姿势意识到综合素质提高的重要性，强化他们的自我培养与提高，而第二个方面主要是通过各种外部的环境，采取各种途径和方式为图书管理员的队伍提供一些培训和学习的机会，以一些专项培训来不断的提高图书管理员的综合素质，从而达到促进图书馆可持续发展的最终目的。

2.1 图书管理员综合素质的自我培养与提高

对图书管理员进行培养，首先就需要让他们理解到图书管理员综合素质提高的重要性，图书馆针对这一点，要积极的采取一些措施，制定一些非常严格的考核机制，或者说是奖励与惩罚的措施，从而使得图书管理员能够从思想素质方面，专业素质方面以及文化素质方面等进行学习提高，并且不断的进步，这是对图书管理员的外部压力，只有图书管理员感受到了一定的压力，才能够主动的去学习，去进步，促使他们不断地通过自我学习和努力的提升来适应图书馆政策的变化以及竞争的激烈，在这一过程当中，图书馆还需要积极地完善相关的政策与制度考核目标，也不能够一蹴而就，需要一步一步的进行改变，惩罚和奖励的措施也要更加的合理，这需要让图书管理员的队伍慢慢的进行适应，循序渐进，从而逐渐形成自我学习和提高综合素质的优秀习惯。除此以外，综合素质自我培养与提高，还要注重他们对于图书馆相关工作的开展效果以及重要性的宣传教育，要使得他们认识到综合素质的重要性，不仅仅需要从他们自身处罚，还需要增加一些外部的压力，多进行宣传，并且图书管理者的引导教育也能够起到重要的作用，可以让他们潜移默化的明确图书管理员综合素质提高的重要性，这也需要长期进行宣传，并且坚持下去，从而有效地提高他们的综合素养水平，促进图书馆的持续发展与进步。

2.2 加强专项培训，以提高图书管理员的综合素质

对图书管理员进行培养，还需要图书管理者方面进行一些措施，比如说开办一些专项的培训班，提高他们的专业水平，自我的培养和提高非常重要，但是外部的努力也不能够停止图书管理员综合水平，综合素养的提高，需要自我和外部多方面进行培养。对于图书馆来说，图书管理员综合素质的专项培训，主要包括了一些专业的知识和相关的技能，还有他们的职业道德修养，以及他们的服务创新等等，从图书管理员综合素质要求方面来看，有的内容也需要他们进行自我的培训，长期坚持并不是专项培训，就能够有所提高的短期可以提高的，基本上都能够通过专项培训来达到相关的目的，但是需要长期养成的习惯，则是需要图书管理员自己进行努力时刻的进行注意，比如说文化素养和思想品德等等，这些都需要自己多加注意，才能够逐渐的养成。加强图书管理员综合素质的培训，首先需要对它们整体的图书管理员队伍进行一个评估，明确他们现在的水平和能力，只有在充分的掌握了他们现在的情况之后，才能开展家接下来的活动，设计出有针对性的培训方案，以及切实可行的培训计划，除此以外，专项培训还需要具有系统性和专业性，连续性，并不是所有的能力和专业的技能都能够在短期进行培训，图书馆方面要坚持的长期的进行培训，开展培训的课程系统性和连续性，对于他们的学习非常重要，夯实他们的基本素质，才是当前应该完成的首要事情，除此以外，还需要充分的利用图书馆中的各种资源，通过阅读一些书籍来有效地拓宽自己的知识面，增加他们的专业知识储备，这也有利于节省培训费用。

3 结束语

总的来说，图书管理员综合素质的有效培养和提高，需要从多个方面进行，不仅仅需要图书管理员，自己多加重视，还需要图书管理者方面采取一些些措施，对图书管理员进行帮助，无论从哪个方面进行培养？都需要图书馆方面给予大力的支持，只有这样才能够有效的促进他们得到进步。

参考文献

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