打好党员队伍建设“组合拳”

本刊记者

“蹲点期间，我直接参与了从接待举报投诉、受理立案、实地调查，到送达行政处理决定、案卷归档等各个执法环节，进一步提高了解决复杂问题的能力和素质。”人力资源和社会保障部劳动保障监察局第二党小组青年党员胡冠南在结束了为期一周的下沉调研工作后如是說。为了加强干部作风建设、促进干部成长，劳动保障监察局党支部近年来都会组织40岁以下党员在北京基层监察机构蹲点一周，经受业务实践锻炼。

这是劳动保障监察局党支部加强党员队伍建设的一个缩影。该党支部的领导告诉记者，他们通过加强对党员的教育管理、完善制度建设、强化监督考核评价、持之以恒正风肃纪等方式，夯实党员队伍建设，让支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

记者了解到，为了加强对党员的教育管理，劳动保障监察局党支部每年初制定党员教育培训规划和支委会学习计划。同时，他们对思想理论学习提出“六个一”标准，即每天参与1次“人社学与行”网上学习健身活动，通过微信进行每日学、答、练、走，养成“快乐学习、健康生活”的良好习惯;每周组织1次党建知识测试，加强应知应会学习;每月最后1个周五抽出半天时间举办“支部沙龙”，把“两学一做”作为党员教育基本内容，常抓不懈;每季度编辑1期党员心得体会选编，供党员思想碰撞交流;每年组织1次“蹲点调研”，让党员干部到基层经受实践锻炼;成立1个青年理论学习小组，由党支部书记担任导师，加强对青年同志的学习辅导。他们还通过佩戴党员徽章、政治生日祝福、党员承诺书上墙等形式，增强党员意识。

党支部规范化、标准化建设是基础性、长远性工作。该支部制定了“三会一课制度”“理论中心组学习制度”等5项工作规范，具体标准按照科学合理、规范实用、优化简便的原则制订，细化到党员大会怎么开、党课记录怎么写、优秀党员怎么评、换届选票怎么做等各项内容。他们通过实施谈心谈话“4×4”制度，即支部书记每年选定支部班子成员、支委委员、党小组长、普通党员各1人，每季度各开展1次谈心谈话，及时了解党员工作和思想情况，帮助党员成长进步。

为了更好地发挥考核的督促监督作用，他们坚持日常点评和年终考评相结合。注重日常点评，在日常会议或活动中，对党员干部业务情况和发挥模范带头作用进行评价，及时纠正偏差、激励先进。针对部分党员在根治欠薪工作中过分强调法定程序而忽视解决实际问题的错误倾向，该局党支部书记李新旺在讲党课时从讲政治的高度，提出严肃批评，重申牵头责任。突出年终考评，年底对支部党建情况进行自查自评，做到党建考评和业务考核同等要求、相互结合。强化结果运用，将党建和业务考评结果作为党员干部职级晋升、评优评奖的重要依据，激发党员干部干事创业当先锋的活力。

持之以恒正风肃纪。该支部持续深入推进作风建设，保持对“四风”问题高压态势。他们通过参观廉政教育基地、违规违纪案例剖析、批评和自我批评等方式，及时对党员开展警示教育。履行纪检委员监督提醒职能，强化对党员干部重大节日、出差出访前的廉政提醒和作风纪律教育，时刻把党的纪律挺在前面。为加强对党员干部的廉政提醒管理，该支部组织全体党员干部逐一签订考核遵规守纪承诺书，张贴在会议室醒目位置，时刻起到警示作用。正是因为从严管理党员队伍，考核实施3年来，该局未发生一起因考核而产生的违规违纪现象。