打造我国国际商事仲裁国际品牌的思路研究

2020-11-29向开元

法制博览 2020年25期

向开元

广东昱桥律师事务所，广东东莞 523000

在经济全球化下，国际商事仲裁被广泛的应用于解决国际贸易纠纷，如国际货物运输、国际货物买卖合同、国际租赁等。西方发达国家的国际商事仲裁制度较为完善，如斯德哥尔摩商会仲裁院、俄罗斯国际商事仲裁制度等，对国际商事仲裁做了立法、执法方面的大量工作，保障了其国家企业在经济全球化中的合法权益。随着我国在经济全球化中发挥的作用更加重要，我国企业在参与全球化竞争中，亟需完善的国际商事仲裁制度，为我国企业在经济全球化的竞争中保驾护航。

一、我国国际商事仲裁国际品牌建设现状

与西方发达国家相比，我国的国际商事仲裁起步较晚，可追溯到1956年设立的中国国际经济贸易仲裁委员会，负责处理对外经济贸易方面的纠纷。随着我国经济的发展，中国国际经济贸易仲裁委员会所担负的职责愈来愈重要，所发挥的作用愈来愈大。截止到目前，中国国际经济贸易仲裁委员已解决上万件国际商事仲裁，有力的维护了我国企业在国际经济竞争中的合法权益。鉴于中国国际经济贸易仲裁委员在国际商事仲裁中的巨大作用，2000年中国国际经济贸易仲裁委员启用“中国国际商会仲裁院”的名称，在打造国际商事仲裁国际品牌的道路上迈出了重要一步。随着中国国际经济贸易仲裁委员职能的扩大，除北京总会外，又分别成立了华南分会、浙江分会、西南分会等，制定了《中国国际经济贸易仲裁委员会金融争议仲裁规则》，规定中国国际经济贸易仲裁委员受理案件范围为国际的、涉及港澳台、国内等方面的争议案件。中国国际经济贸易仲裁委员以公正、独立、高效的特点，备受世界上其他国家的好评，目前中国国际经济贸易仲裁委员的业务范围扩大至45个国家和地区，国际商事仲裁执行率在99%以上，展现了中国国际经济贸易仲裁委员在国际商事仲裁中的巨大威信力，随着中国综合国力的增强，中国国际经济贸易仲裁委员将打造国际商事仲裁国际品牌，以发挥出更加巨大的作用。

二、创新打造国际商事仲裁国际品牌的措施

（一）深入学习国际商事仲裁法律法规

为打造我国国际商事仲裁国际品牌，应深入学习国际商事仲裁的国际法律法规，如《纽约公约》、《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》、《国际商事仲裁法》，其他国家关于国际商事仲裁的法律法规，如《新加坡国际仲裁中心仲裁规则》、《斯德哥尔摩商会仲裁院仲裁规则》、《俄罗斯联邦国际商事仲裁法》等。在这些法律法规中，要重点学习《纽约公约》，《纽约公约》的缔约国已达156个，主要处理的是国际商事仲裁及仲裁条约的执行，在国际商事仲裁中具有重大影响力，我国于1987年成为《纽约公约》缔约国。在学习《纽约公约》的条款时，要重点学习1-16条，为我国的国际商事仲裁寻找法律依据，使中国国际经济贸易仲裁委员深入了解国际商事仲裁规则，灵活运用国际商事仲裁规则，发挥出中国国际经济贸易仲裁委员在国际商事仲裁中更大的职能与作用，凸显中国国际经济贸易仲裁委员公正、独立、高效的形象。

（二）扩展仲裁范围提高国际化专业化水平

为将中国国际经济贸易仲裁委员打造成国际商事仲裁的国际品牌，应立足于中国国际经济贸易仲裁委员现有基础，不断扩大中国国际经济贸易仲裁委员的仲裁范围，使中国国际经济贸易仲裁委员能够参与到国际投资仲裁。其次要普及中国国际经济贸易仲裁委员的国际仲裁规则，将《中国国际经济贸易仲裁委员会金融争议仲裁规则》规定，普及给接受中国国际经济贸易仲裁委员的国家和地区，提高《中国国际经济贸易仲裁委员会金融争议仲裁规则》知名度，从《中国国际经济贸易仲裁委员会金融争议仲裁规则》实际应用中，发现其中存在的问题，及时完善和补充，提高《中国国际经济贸易仲裁委员会金融争议仲裁规则》专业化、国际化水平。最后，中国国际经济贸易仲裁委员要坚持以公正、独立、高效为发展定位，提高国际商事仲裁的专业化水平，对国际商事仲裁全过程进行动态监管，保障国际商事仲裁过程的公正和独立，打破“旁观者”的传统，塑造独立自主的国际商事仲裁形象，着重于为发展中国家，提供专业化的国际商事仲裁服务，提升我国国际商事仲裁的知名度。

（三）培养国际商事仲裁人才

打造我国国际商事仲裁国际品牌，需要高素质、专业型国际商事仲裁人才的大力支持，我国国际商事仲裁目前缺少高素质、专业型国际商事仲裁人才，为解决该问题，首先应委托各大高校代为培养国际商事仲裁人才。可在各大高校中设置奖学金项目，激励学子们学习国际商事仲裁规则，开展国际商事仲裁模拟比赛，锻炼学子们运用国际商事仲裁规则解决实际问题的能力，从而培养出具备较高专业素养的国际商事仲裁人才，为我国国际商事仲裁国际品牌的塑造，提供源源不断的高素质人才。其次要加大对国际商事仲裁机构员工的培训力度，国际商事仲裁机构应构建系统化的员工培训机制，以制度的方式将对员工的培训工作确定下来，对员工培训时间、地点、内容等，作出明确而具体的要求，推动国际商事仲裁机构员工培训工作的规范化发展。在国际商事仲裁机构员工培训内容上，应根据国际商事仲裁机构的实际需要决定制定长期性还是短期性培训计划，长期性培训计划侧重于国家商事仲裁法律法规、贸易规则的培训，提高员工的理论认知程度和专业程度；短期性培训计划则侧重于对国际热门商事仲裁案例的分析，如中美贸易战中所涉及到的国际商事仲裁案例，引入热门国际商事仲裁案例，使员工了解国际商事贸易法律法规的运用规则。

（四）加强与国际知名商事仲裁机构的合作与交流

国际商事仲裁机构的仲裁程序存在着社会文化、法律理念方面的差异，不同的国际商事仲裁机构在仲裁案件时，受社会文化、法律理念的影响，难以保持客观上的公正、公平，对当事人、证人的证词持有一定的偏见，影响最终仲裁结果的公平。因此为有效消除由于中西方文化背景，所导致的国际商事仲裁机构的社会文化、法律理念方面的差异，我国国际商事仲裁机构应加强与国际知名商事仲裁机构的合作、交流，组织我国国际商事仲裁机构员工与国际知名商事仲裁机构员工，就国际商事仲裁案件进行深入的交流、沟通，交换彼此的意见、看法，在寻求共同点的基础上，达成共识，使我国国际商事仲裁机构能够了解西方文化背景下，其对国际商事仲裁案件的看法、裁定程序、裁定结果；让西方理解我国国际商事仲裁机构判决的合理性、法理性，消除国际舆论中不利于我国的声调，增进西方对我国国际商事仲裁机构的了解，推动我国国际商事仲裁机构的国际化，提高我国国际商事仲裁机构的知名度。当前“一带一路”的快速发展，为我国国际商事仲裁机构走出去，与国际知名商事仲裁机构开展合作提供良好平台，我国国际商事仲裁机构应抓住这一有利时机，与“一带一路”沿线国家的商事仲裁机构建立良好合作关系，充分汲取其他国家商事仲裁机构的多元文化与法律理念，逐步构建我国国际商事仲裁机构的多元文化和公正法理理念的新机制，凸显我国国际商事仲裁机构的公平、公正形象。