基层需要“老实人”

习主席在军委基层建设会议上深刻指出：“加强新时代我军基层建设，是强军兴军的根基所在、力量所在。”实践感到，基层工作千头万绪，必须依靠踏实肯干、忠诚可靠的“老实人”来抓建基层，才能更好地将各项工作贯彻落实到位。

善于慧眼识别“老实人”。“老实人”多数是埋头苦干、行事低调，不虚张声势、不弄虚作假、不显山露水的人，必须用慧眼来识别。“老实人”思想纯正。他们襟怀坦荡、光明磊落，实干多、表态少，不会为了个人私利和仕途升迁攫取资本、捞取功名，也不擅长与领导套近乎但积极配合工作，不热衷于表态发言但体谅上级良苦用心。与见风使舵、阿谀奉承、讨巧卖好、曲意逢迎形成鲜明对比。“老实人”工作踏实。他们具有强烈的事业心责任感，不张扬、不埋怨、不抱怨，静得下心、沉得住气，不跟风追潮、不随波逐流，善做打基础、重实效、利长远的工作，老老实实、踏踏实实、扎扎实实是他们的座右铭。“老实人”作风正派。他们工作讲大局、决策讲科学，不弄虚作假、不报喜藏忧，台上台下、人前人后一个样，特别是始终能以一颗平常心看待利益得失、荣辱进退，有了成绩不邀功、出现问题不推诿、受到委屈不抱怨，所作所为经得起群众和历史检验。

敢于大胆选用“老实人”。习主席强调：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”因此，对“老实人”要旗帜鲜明地支持，大张旗鼓地宣传，大刀阔斧地使用。不能让“老实人”操心进步。基层最需要想实事、干实事的“老实人”。倘若埋头苦干没有奔头、真抓实干尝不到甜头，就容易挫伤“老实人”的事业心和责任感。因此，要鲜明立起“优秀优先、有为有位、实干实惠、吃苦吃香”的用人导向。不能让“老实人”受人冷落。“老实人”能吃苦，也不怕吃苦。他们经常为完成任务加班熬夜，为干好工作殚精竭虑，要持之以恒地支持他们，用情用力解决好他们的挠头事、烦心事、关切事，使他们无后顾之忧，使“老实人”流汗不流泪、吃苦心不苦。不能让“老实人”没有舞台。要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的人选拔上来，形成“老实人”机会最多、舞台最大、最受尊重、最得重用的良好氛围，让官兵看到老实做人不担忧、老实做事无顾虑、老实本分受待见。

严于选拔培养“老实人”。“老实人”是群众选出来的，也是组织培养出来的，怎样选培“老实人”，事关人心向背和风气建设。用群众这面“镜子”来照。“老实人”是不是老实做人、踏实办事，身处一线的官兵最有发言权。要多渠道、全方位听取群众意见，搞好民意调查、民主推荐和民主监督，真正让那些老实肯干、德才兼备的“老实人”脱颖而出。用务实这把“尺子”来量。要从实际出发，对个人实绩与单位建设、对上分忧与对下负责、显性成绩与隐性成绩进行辩证分析，厘清孰实孰虚、孰真孰假，切实把上级感到可靠、同级感到可托、下级感到可信的“老实人”选出来、培养好。用战斗力这个“标准”来评。要围绕战斗力建设贡献率加强日常考评，注重在应对重大危机、执行重要任务、参加重要演训中跟踪考察，尤其要重视在斗争一线考察识别“老实人”，对表现突出的要大力褒奖、大胆使用，切实让那些能带兵、懂指挥、会打仗的“老实人”大显身手、大有舞台。