把握新时代特征 提升政治干部履职能力

在全面建成世界一流军队新征途上，政治干部应从以下五个方面发力，通过定标定位提升能力素养，以自身过硬促进政治工作落实落细、起效生威。

找准努力方向。政治工作是管思想、管方向的，政治干部首选要做有思想、有方向的人。工作中要主动思考、主动筹划，针对单位建设实际找准工作发力点。要紧跟形势。深刻领会上级指示要求，深入把握单位建设发展现状，细致掌握基层官兵的迫切需求。要把住关键、理清思路、跟上节奏，杜绝四平八稳、按部就班，坚持在传承中求创新谋突破。要盯住难点。坚持把工作岗位当成实现人生价值的平台，把解决问题看成检验能力素质的宝贵机遇，时刻保持食不甘味、寝不安席的工作劲头。要提高效益。坚持按照科学规律发展，结合本单位实际创造性地运用，用精准规范促进精准发力，用精准措施推进精准落实。

坚持聚焦中心。政治干部要在服务中心、保障打赢中主动作为、有所作为，必须苦练本领、强化素质，争做军政兼通、指技融合的复合型人才。树牢为战向战“风向标”。政治干部到一线是人民军队的优良传统。在单位执行重大任务时，政治干部既要坚守一线组织指挥，又要全程参与跟踪问效，坚决杜绝战斗力建设同政治工作分割开来、对立起来的错误观念。当好练兵备战“领头雁”。要自觉研战、思战、谋战，积极主动学军事、学指挥、学科技，只有真正成为训练的明白人、备战打仗的领路人，及时为军事指挥员补台补位，真正做到让自己“腰杆硬起来、能力强起来、形象好起来”。下好政治军事“一盘棋”。要时时与军事任务对表，在结合、渗透和融入中发挥服务保证作用，不断提高政治工作对战斗力贡献率

注重示范引领。政治干部表率作用好既是个人素质能力的体现，也是政治工作树威立信的要求。要精钻本职。政治干部要善于从官兵经常接触的事物中感受新东西、获取新知识、发现新特点，不断提高工作层次和水平，使政治工作真正引起官兵的“共鸣”。要引领风气。营造健康向上的政治风气需要政治干部带头讲政治，约束别人和管好自己持同一个标准，以身作则砥砺官兵投身强军实践的热情动力。要汇聚合力。把官兵呼声作为第一信号，把官兵需要作为第一选择，把官兵满意作为第一标准，保障好官兵合法权益，不断提高官兵的幸福指数，浓厚凝心聚力干事创业的良好氛围。

把握落实重点。善抓落实就是要把工作的每一颗钉子精准地钉在末端的点上，踏实钉、反复钉、持久钉，钉实钉牢，切实解决问题。要深入到一线去。要深入一线、跟踪问效，对单位的倾向性问题一方面要加强教育引导，另一方面要坚决做到露头就打，决不姑息迁就。要多杀几个“回马枪”。做到问题不解决不松手、工作不落实不收兵，切实把问题解决在根上，破解工作“难点”，扫除工作“盲点”。要多听听群众意见。群众的眼睛是雪亮的。要多向基层官兵了解真实情况，征求意见建议，推动末端落实。摒弃急功近利心态，为基层做好每一件看似微不足道的小事，积尺寸之功，收穿石之效。

勇于担当作为。政治干部在“生命线”岗位上工作，把关部队建设方向，掌握政策制度走向，牵引选人用人导向，责任重大，使命艰巨，必须要有敢于担当的宽肩膀。要有“不待扬鞭自奋蹄”的姿态。把工作当事业，把事业当追求。能吃别人吃不了的苦，能容别人容不下的事，能耐住别人耐不住的寂寞，能看到别人看不到的问题，能攻克别人攻克不了的困难。要有“八千里路云和月”的心态。既要有担当，又要敢担责。在荣誉面前要让，在困难面前要上，特别是面对工作失误时要敢于承担责任，要有定力和勇气去面对问题、解决问题，保护官兵的积极性。要有“不破楼兰终不还”的状态。面对大项任务，尤其是对影响安全发展的顽疾和瓶颈，要团结带领官兵心往一处想、劲往一处使、脚往一处迈，齐心协力，共克难关。