新形势下加强企业党的思想政治工作的思考

崔艳

摘要：新时代，我国经济体系构建越来越完善，在企业经营发展中，思想政治的重要性越来越突出。通过创新企业思想政治工作，能够提升企业内部凝聚力，为企业发展创造机遇。因此，亟需对企业党建思想政治工作的创新策略进行深入研究。

关键词：新形势;企业;思想;政治

引言

思想政治工作是国有企业保持旺盛生命力的关键依仗，是提高企业经济效益、社会效益、实现企业改革发展稳定的有力保证。针对近来国有企业出现的新情况、新问题，要坚持以人为本、注重融合、多措并举，全力做好国有企业的思想政治工作，增强国有企业的生机和活力，推动国有企业的和谐稳定发展。

1国有企业当前面临的形势

国有企业现在面临的形式是一种新时期背景下所体现的全球政治一体化、经济区域化、文化多元化趋势。当然，在这种大的形势下，一切都在发展。科技的变化，文化的变化，思想的变化，无不深深地影响着这个世界，国有企业也不例外。这种变化不一定都是坏的，它也促进了国有企业的经济发展，在市场竞争中为国有企业带来了经济效益。也正因如此，国有企业越来越深入民心，越来越庞大。但是，新时期的变化有好就有坏，在国有企业发展的同时，同样有其他不利因素影响着国有企业，将它带向不正确的方向。例如，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等，使国企员工思想变得利益化、自私化。这些危害无时无刻不在影响着国有企业的发展。尽管国有企业内部开展了很多的思想政治工作，也取得了一系列的成就，但是国有企业依旧存在着一些问题。这些年来，国有企业形成了一定的体系，但是，新时期下它们又不得不去适应这种新发展。所以如何去适应这种新环境，便成了国有企业不得不去面对的第一步。新时期下，一个大的环境影响着一切，例如，全球化、市场化、信息化，无时无刻不在影响着人们的思想观念，新鲜的市场观念无时无刻不在冲击着人们的心灵，法制观念的引入无时无刻不在改变着人们的生活习惯。但是这些观念在影响国有企业员工的思想、推动他们进步的同时，也给他们带来了变化。

2新时代企业党建思想政治工作中的不足

2.1.对党建思想政治工作的重视度比较低

企业经营一般以经济效益作为导向，努力完成企业制定的各项指标，促进企业经济效益的增加。因此，对于党建思想政治工作的重视度往往比较低，一般将党建思想政治工作放在次要位置。尤其是当生产工作量比较大时，更容易忽略党建思想政治工作。

2.2党建思想政治管理工作模式落后

新时代，为了促进企业的进步和发展，在党建思想政治工作中，不能依然沿用以往的工作方式，要求不断创新，确保企业能够适应当前的经济时代。但是，有些企业在党建思想政治工作中，不能适应新时代发展的特征和需要，没有及时对企业员工进行思想政治教育，这样就会影响党建思想政治工作水平。另外，有些企业没有根据实际情况制定符合自身特点的管理模式，长此以往会引发各类内部问题。

3新时代加强企业党建思想政治工作的思路

3.1提高党建工作人员综合素质

在企业党建思想政治工作中，理论与实际相脱离的情况比较常见，有些理论方针很难解决企业所面临的实际问题。对此，企业党建工作人员不仅需要努力学习党的方针政策，同时还应结合企业实际情况灵活运用，这就要求党建工作人员具有较高的综合素质。企业党建工作人员不仅需要积极学习党的思想政治知识，提高自身业务水平，同时还应深入企业内部和基层中，做好群众走访和调研工作，将理论知识与实际问题进行有效结合，将党的思想路线落实到企业生产经营的各个方面，进而推进企业可持续发展。

3.2意识教育创新，意识决定行动

加强思想政治工作的意识教育创新，就是要抓好党员干部的四个意识教育，增强全体党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。把全党的思想统一到党的十九大精神上来，统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来。从思想深处增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，从而自觉地维护习近平总书记的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，在政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。各级党组织要采取上党课、讲传统等形式开展党性观念、政治纪律教育、党的宗旨信仰教育。增强党员的党性观念，强化党的政治纪律，坚定党的信念，坚决执行党的路线和方针政策，积极投身供给侧结构性改革，积极支持和参与国有企业做大做强做优的振兴战略，把十九大精神落到生产经营的实处。

3.4创新党建思想政治工作方法

创新企业思想政治工作是有效执行党建思政工作的前提和保障，企业可以利用长期以来积累的工作经验，梳理适合本企业的党建工作方法，改善党建工作环境，从而为企业思政工作开展作出贡献。例如：可根据企业的情况，经常性地研究新问题，制定新制度，有针对性地梳理党建工作计划清单，党组织标准化操作指南，推进两学一做常态化制度化，完善党组织理论中心组的学习制度，坚持开展形式丰富的主题党日活动，通过思想引领将党员的意识形态牢牢统一到党组织周围。其次，采用新媒体形式，着力加强对企业内部的党建思想的宣传力度，让企业全体员工能够关注企业的思想建设以及发展路线，关注企业思想政治工作的实际情况。通过互联网、电视直播等多种媒体形式，加大对企业组织文化和管理理念的宣传，以更好地加强员工对企业改革与管理的理解。采用新兴媒体，提高对企业内部思想政治的宣传力度，还能提升员工对组织价值观的认同感。通过组织编写文化宣传册、拍摄宣传片，不定期开展知识测试，安排员工沟通日、谈话谈心等活动，帮助员工更好地了解企业的最新动态，解决他们遇到的问题，提高其对企业的满意度，从而更好地服务于企业的发展。

3.5坚持维权维护，促进企业和谐

必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展作保障。

结束语

国有企业是保障我国经济发展的支柱，掌握着关系国计民生、国家发展的“战略”资源，也是新中国成立近70年来推动我国发展的动力之源。因此，国有企业兴衰关系着社会主义伟大事业的成败、关系着国家的荣辱、关系着人民生活水平能否继续提高。在新的历史条件下，党建思想政治工作应该成为国有企业区别于其它所有制企業的鲜明特征，只能加强不能弱化。只有坚持做好党建思想政治工作，坚持党对一切工作的领导，才能推动国有企业持续健康稳定发展，让国有企业的“红色基因”代代传承，永不褪色。

参考文献

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