探讨电力企业党建工作创新策略

陈建东

摘要：随着党对基层组织建设的深入改革，基层党建工作显得尤为重要，而在电力企业内部的党建工作也显得更加重要，面对的基层党建改革，电力企业也需要做出一定的调整，不仅要发展生产和经济，更要重视基层党组织的相关政治思想建设，本文就电力企业党建工作创新策略进行深入探究。

关键词：电力企业;党建工作;创新

引言：

随着电力科技以及国民经济的深入发展，电力企业也在蓬勃发展中，而党建工作逐渐成为基层工作中重要的一环，因此供电企业也应开启党建工作的实行，党建工作的建设关系到企业发展前途和发展方向，贯彻落实党的重要思想，生产思想两手抓，有效运用创新策略，科学在基层员工中产生凝聚力和创造力。

一、电力企业党建工作的现状

在供电行业深化改革的新时代下，新的问题是党建工作如何与时俱进，供电企业的基层党建工作面临着多种挑战，并且当前的电力企业中存在着对党建不够重视的问题领导人员容易因为经济原因就忽视党建方面的发展作用和地位，并且由于党组织队伍偏向老龄化，新生后备力量不足，因此导致了党建工作趋向于任务化，这对创新党建有着很严重的阻碍作用，因此在电力企业内部的党建改革以及创新工作都必须被重视。

二、电力企业党建工作的重要性

（一）强化党建工作有助于发挥领导作用

电力企业发展过程中加强党的基层建设是必不可少的，在电力企业内部进行党的改革建设不仅有助于增强党在国有企业内部的政治基础，对落实科学发展观、组织企业基层工作也有着足够的好处，因此加强党建工作，增强党对电力企业的基层领导性是有必要的，需要企业基层党组织发挥好核心作用，坚持以人为本，在基层加强组织思想和政治觉悟，切实解决基层问题，这对于有效落实科学发展观有着深远的意义。

（二）强化党建工作有助于企业的长远发展

在新时代的背景下，电力企业要想生存发展就要做到基建工作坚实，服务态度优秀，这样才能做到突出的绩效以及工作成果，而要达成这一目标，坚持党的领导，坚持党建工作不落后是必不可少的部分，尽管部分领导层抓经济生产放党建工作的行为可以取得暂时的成绩，但是长远看来这样的选择是不明智的，没有党的领导经济工作必然做不到长远生存，而坚持党建工作的同时抓生产，可以保障基层凝聚性和创造性，坚持党的领导，对企业的发展而言是更合适的。

三、做好基层党建工作的创新策略

由于企业不重视基层党建工作，因此在基层党建工作的创新中总是困难重重，在企业内部党的基层建设转变方向的时候，必须以：发现问题，研究问题。解决问题的顺序进行工作。在全面改革的新形势下，党务工作者必须担起重任，走在基层，切实的为基层解决问题，做好党建工作。

（一）增强领导层对党建工作的认知

在对企业内部基层党建进行转变的过程中，最重要的要点在于对领导层观念的转变，在基层党建的中领导可以起到很大的作用，而如果领导层不能改变观点，那么基层党建的工作难度将会大大加大，甚至难以进行，因此，在基层党建创新工作的开始应该先做领导层的工作。

例如在进行基层党建工作改革中，为了保证领导层愿意牺牲部分工作时间作为党建工作时间，党组织部对该公司领导层做了思想工作，向他表达进行党建工作的重要性，对于党建工作与员工工作效率的关系对领导做了概述，并且通过企业经济效益与党领导的关系对照，说服领导层，经过合理的工作，领导开始配合基层党建工作的开展，而且公司内部也对党建工作大力支持，并且每周使用一部分时间用作党建工作，如此一来党建工作进度得到大大进展，对基层员工进行的工作使得员工更贴近于党的领导，在工作上的积极性也得到了大幅度的提高，员工的整体工作效率的提高同样体现在公司的经济效益上，牺牲了部分工作时间，但是经济效益仍旧有所提升。

（二）发动青年层次作为党建主力

在党建的过程中容易发现，由于党组织成员偏向老龄化，观念较为固化，而新生后备力量不足，导致了党建工作趋向于任务化、形式化，这对党建工作的建设是一种阻碍，任务化、形式化的党建工作无法满足新形势下创新策略的党建需求，因此需要引入青年成为党组织成员，让青年接手党建工作，这样有助于党建工作的创新性与实用性。

例如在进行、党建工作时，作为党组织成员的老員工坚持以集中学习党的精神，写会议报告，作出深刻思想的方式来进行党建工作，这样的方向比较老旧，作为大多数的青年人对这样的学习方式表示不适应并且不感兴趣，这就导致了在党建学习过程中有大部分人并不认真进行学习，会议报告也是敷衍了事。这样的党建工作显然是犯了任务化形式化的大忌，因此必须进行改变，通过党组织成员更替，年轻人作为新鲜血液注入了组织，在之后的党建学习中，年轻人的党建工作方式更见偏向碎片化进行工作，并且采用了更有趣味的短视频形式进行，并且不需要进行报告提交，只需要参加趣味小活动，这样的方式无疑增强了党建活动的趣味性，在这样的形式下年轻人会更专注与进行党建活动，企业也不需要进行连续长时间的党建学习，对党建工作与企业发展都能起到积极作用，这样才达到了预期的目标。

（三）强化人才队伍建设，坚持以人为本

以人为本是我党进行工作时的基本准则之一，而“人才强企”也是企业发展的最好道路，党员队伍是企业发展的优秀资源，对于优秀人员应该鼓励工作，树立正确的人才观，引导建设人才队伍，人才是工作的第一生产力，也是党建工作中的主体，党组织应该深入基层，了解每个人的才干，将每个人安排到最合适的位置上。

建设高素质人才队伍，有三个关键的方向：培养，选拔以及鼓励。例如在某二线城市电力企业内部，党建工作进展中发现员工整体有待提高，党组织与公司管理层进行协调后，对公司内部的基层员工进行了分批次培训，通过夜校教学，让基层员工的知识水平和综合素质逐渐提高，结束培训后恰逢部分管理人员位置空缺，党支部经过协商决定使用竞争选拔的方式代替高资历上岗，通过这种方式有效引导员工工作的积极性，同时又能够选择真正拥有能力的员工去到相应的岗位。而与竞争上岗同步开始的员工激励机制保证了无法升职的员工获得应有的经济鼓励，对公司员工整体积极性都有着很大的提高。

（四）加强组织自身建设，促进企业健康发展

打铁还需自身硬，要实现党的基层建设创新加强，就必须加强基层组织的自身建设。加强组织自身建设有利于企业中员工与领导的交流，创造一个共同奋斗的氛围，而这种氛围可以有效缓解企业内部的社会矛盾，可以避免恶性事件的发生。

在加强组织建设时应加强组织服务意识，摆正组织的地位，应该是作为服务员工而不是站在员工对立面。通过这种方式可以使群众增强对组织的亲近感，巩固基层中党的领导地位，党组织起到带头表率的作用，可以确保工人工作积极性，从而促进企业健康发展。

总结：

在电力企业改革推进的过程中，由于国企的历史原因会产生各种问题，党建发展遇到的问题都是阻碍党建工作以及企业经济发展的绊脚石，对于这些问题应该给到高度重视，党建工作应发挥应该有的职能，解决问题的同时团结基层，充分起到带头作用，在新时代的变革中寻找创新策略，发挥党的组织与领导功能，这样才能在今后的工作中落实科学发展观，为企业的健康发展起到积极作用

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