浅谈如何充分发挥政工职能推进石油企业和谐发展

摘要：现代社会经济的不断发展对我国石油企业建设提出了更高的要求，在开展具体工作时，确保企业和谐发展是现代社会发展对企业建设提出的最新要求。本文综合探究企业政工发挥自身职能的具体策略。

关键词：政工职能;石油企业;和谐发展

在石油企业建设过程中，政工工作具有极其重要的价值，相关单位需要对其进行深入分析，确保政工职能可以得到更为充分的发挥，为了对其具有更为明确的认知，特此展开本次研究。

一、石油企业建设对政工工作的最新要求

首先，需要服从现代企业发展目标，石油工程企业在具体发展过程中，必须高度保障自身经济效益，同时还需要确保企业文化建设与精神文明建设的协调发展，进行现代企业制度的合理构建，确保能够实现科学民主管理的有效落实。在具体开展政工工作时，需要对党的方针路线进行全面贯彻，通过科学开展政工工作进行良好精神风貌的合理营造，确保职工在日常工作中具有更高的主观能动性，对职工的发展潜能和创造力进行深入挖掘，进而保障企业内部团结。

其次，还需要对政工工作内容进行合理更新，在现代改革开放发展过程中，石油化工行业对其传统粗放发展、规模扩张的模式进行了很大程度的改变，进入内行发展，提质增效的新常态。与此同时，石油工程企业的工作量也在逐渐减少，市场竞争逐渐加剧，进入“寒冬期”，此时，政工工作需要基于企业生产经营开展各项工作，在生产经营过程中，全面贯彻政工工作，深入研究生产经营和政工工作的结合点，对其政工工作内容进行合理创新。

最后，还可以在一定程度内创新企业管理机制，在现代石油工程企业建设过程中，市场经济使其面临着瞬息万变的市场环境，在此过程中，相关企业需要科学创新管理机制，在具体开展政工工作时，需要科学管理创新机制，借鉴国内外先进的管理理念、管理手段和管理模式，同时还需要基于企业发展具体状况进行考核机制与奖惩机制的科学完善，确保能够实现职工工作效率的有效提升。

二、企业政工职能发挥策略

（一）思政教育职能

在具体开展政工工作时，思政教育职能是其极其重要的一项职能。在我国现阶段，石油工程企业面临着激烈的市场竞争和复杂的市场环境，同时，企业内部结构也出现了很大程度的改变，思想工作的复杂度也得到了很大程度的提升，此时，政工需要充分发挥自身思政教育职能。首先，企业管理人员必须明确进行思政教育的重要價值。改革开放以来，石油工程企业引进了大量的青年职工和劳务派遣人员，该类职工具有更为复杂的思想，与此同时，社会上存在的享乐主义、个人主义和拜金主义等不良风气也会在很大程度内侵袭职工思想。在企业具体实现改革工作时，也出现了一定程度的内部矛盾，对企业内部和谐造成很大程度的不利影响。政工人员在日常工作时，必须高度明确企业和谐发展过程中思政教育的重要作用，基于此，政工人员需要深入一线，和职工进行深入交流，倾听一线职工的具体需求，了解职工在具体工作中面临的各项困难。与此同时，还需要确保以人为本，对职工工作生活中面临的困难进行有效解决。在开展具体工作时，政工人员还需要向广大职工宣传企业发展动向和党的方针政策，有效结合企业发展目标和个人发展目标，确保能够有效推进现代企业发展。除此之外，在具体落实思政工作时，还需要严格遵循科学发展观，进行和谐社会与和谐企业的科学构建。在我国现阶段社会环境发生了很大程度的改变，企业职工也随之出现了一定的变化，政工人员在开展具体工作时，需要深入分析工作中出现的各项问题，确保能够对其实际问题进行更为有效的解决。

（二）学习培训职能

石油工程企业在具体发展过程中，必须确保全体职工具有更高的技术水平和专业素质，在此过程中，政工部门需要充分发挥自身学习培训职能，全体职工必须不断提升自身技能水平，文化素质和理论水平，以此为基础，才能确保企业得到更高程度的发展，实现企业竞争力的有效增强。政工工作需要强化企业文化工作，使其学习培训职能得到更为充分的发挥，为不同岗位工作人员提供更多的学习机会，同时还需要确保更为高效地进行学习培训。政工人员在开展日常工作时，需要基于企业发展需求，科学制订学习内容和学习目标，使其学习培训职能得到更为充分的发挥，进而确保石油工程企业得到更高程度的发展。

（三）文化建设职能

政工部门在开展具体工作时，强化企业文化建设是其极其重要的一个职能，石油企业如果想要实现长期发展，必须强化企业综合实力，确保企业具有更高的凝聚力，在此过程中，企业文化建设具有不可或缺的重要价值。石油企业如果想要打造一流品牌，必须明确把握发展定位，对其发展理念进行合理更新，科学构建企业文化，确保和谐发展。政工人员在开展具体工作时，需要进行广泛的基层调查和行业调查，针对企业文化建设做好调查研究工作，进行更为深入的研究和调研，确保企业文化理念能够高度适应企业发展。与此同时，政工人员还需要开展各种文体活动，对企业文化理念进行有效宣传，确保企业具有更高的凝聚力，进而保障一线职工能够更为深入地了解企业文化理念，保证全体职工具有统一的价值取向，从而实现凝聚人心的效果。

三、结语

总而言之，在石油企业建设过程中，政工是其不可或缺的重要组织，具有思政教育职能、学习培训职能和文化建设职能，相关单位需要对其进行深入分析，确保政工职能可以得到更为充分的发挥，进而保障企业和谐发展，推进我国现代石油工程建设的进一步发展，使其更高程度地满足现代经济建设对石油工程提出的最新要求。

参考文献：

[1]姜洪洁.政工工作对石油企业发展的意义及实践探索[J].现代国企研究，2018，No.128（02）：272-272.

[2]吴海龙.浅谈石油企业开展时效性的党建政工工作的方法[J].化工管理，2018，000（022）：5.

作者简介：

赵璐璐，（1991年-），女，汉族，山东滨州人，中石油煤层气有限责任公司山西分公司，助理工程师，研究方向：工会。