新形势下企业政工管理方式创新研究

张楠

【摘要】随着我国经济的不断发展，市场经济体制也在不断的完善和优化，这为大多数企业带来机遇的同时，也带来了一定的挑战。企业政工管理是企业发展的重要保障，因此要求企业对政工管理的水平进行提高。笔者结合当前中国经济市场大背景，为了促进国内企业的更好更快发展，研究分析其政工管理过程中的问题及原因，并且根据具体原因给出相应措施，期望能够更好地促进国内企业的发展建设。

【关键词】国有企业 政工管理 创新研究

在新形势的大背景下，企业需要作出适应市场的调整和改动，同样的企业中的政工工作也需要因时而动，作出积极有效的改变以适应新形势下政治思想工作的需要。政工工作对于企业的重要性不言而喻，它不仅关乎企业的生存发展，同时也是引导企业朝着主流方向发展的路标之一，只有做好政工工作，企业才能在新形势的环境下稳步发展，并提高自身的競争力以及其市场地位。政工工作的开展直接关系到企业员工的工作状况和精神面貌，通过政工工作对员工展开思想政治辅导从而提高员工的工作积极性和工作效率。

一、企业政工工作中出现的问题

（一）企业员工对政工工作不重视

相当一部分企业员工对政工工作的必要性和重要性的认识不到位是当下各个企业政工工作开展的难点之一，对于煤炭企业来说，企业的日常经营活动具有高风险和高回报的特点。在当下企业的发展中，企业追求经济利益，对于员工的思想政治觉悟和对思想政治的学习热情严重忽略，使得煤炭企业内部产生了不和谐的因素，导致企业的发展受阻。除此之外，企业在发展过程未能够完全尽到对员工和对客户的责任，这些明显的问题都是由于企业对政工工作忽视而导致的后果。

（二）专业人才的匮乏

当下，政工工作开展的难点之一就是有关政工工作的专业人才极度匮乏，企业现有的政工人才储备量完全无法跟上企业发展的步伐。并且由于企业内部对政工工作重要性的忽视，使得企业在储备相关的政工工作方面的专业人才时，未能够对人才进行优待，无法吸引优秀人才加入企业。

（三）管理机制存在漏洞

在政工管理掀起新一轮的政工改革潮流时，原有的政工管理体系在新形势的环境下已经不适应当下的发展状况，并且由于企业内部政工工作没能够得到及时的落实，企业的生存发展必定要经受重重挫折。在这种情况下，企业员工的工作积极性会受到极大的影响，从而降低企业的发展速度。

（四）政工管理理念仍然与传统模式密不可分

在新形势的大背景下，有些企业仍然沿用旧有的政工工作管理模式，这种情况使得企业使用落后于时代的管理理念管理员工的思想政治工作，在时代的发展变化下，这些企业来不及对政工工作的问题作出反应并进行相关的调整和改动，在环境变化时急于求成，妄图生搬硬套其他企业在时代的浪潮中的生存法门，结果却得不偿失。

二、政工工作的创新改革意见

（一）加大宣传力度，强化企业员工对政工工作的认识

为了应对企业员工对于政工工作的重要性忽视的问题，相关的企业政工管理部门需要对员工加强宣传教育，向员工普及政工工作的重要性，例如开展政工教育宣传讲座，在平时的部门会议里也需要强调政工的工作重要性，还可以通过多媒体等技术手段反复循环播报政工工作的重要性以及政工工作对于企业发展的有益之处。

（二）加大对人才的培养力度

企业要加强对相关政工专业人员的培养力度，积极引进优秀人才，改善企业政工工作薄弱的状况，企业需要对政工工作的专业人才给予优待。除此之外，还需要加强对企业内部员工的思想玫治教育，使员工认识到政工工作的重要性，转变思维，培养员工居安思危的意识，鼓励员工积极学习政治思想知识，并运用到企业的经营管理之中。

（三）在工作形式上对政工工作进行革新

在实际情况中，开展政工工作要及时跟踪员工的思想动态，倾听员工的需求并在条件允许的情况下给予员工一定的帮助。除此之外，督促员工进行思想政治学习，创新企业的政工管理模式，优化政工工作的运转结构。

（四）健全全业政工管理机制

建立健全企业内部的政工工作的规章制度，保证政工工作的有序进行，督促员工及时学习先进的政治思想，严格遵守企业的规章制度。除此之外，企业还需要加强对员工的激励，鼓励员工主动学习政治思想。

（五）加快信息化管理的进程

当下的社会是信息化的社会，要想提高企业的政工工作的工作效率就必须要借助信息技术的帮助。一方面信息技术可以长久有效地记录党建信息;另一方面，政工工作的开展可以借助信息技术如互联网、多媒体等开展。

综上所述，新形势下的政工工作对企业的经营发展具有重要的指导意义，企业必须加强对政工工作的重视，鼓励员工学习政治思想知识，完善政工工作的管理制度，为企业在新形势下的发展打下扎实的基础。

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