实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析

胡丹亭

摘要：政治工作是企业管理的重要组成部分。在当前市场经济的发展中，企业面临着越来越大的竞争压力，企业管理也面临着巨大的挑战。在多元化利益发展形势下，企业必须加强自身的思想政治教育工作，引导企业员工的积极价值观，激发企业精神力量，促进企业政治工作和企业管理共同发展，以适应当前经济市场发展的时代潮流。

关键词：企业;政治工作;企业管理;共同发展

1企业政工建设的重要性

政工工作是培养、提升企业市场竞争力的重要依托。工作效率和工作效果是否有效会直接影响到企业发展的效益，在中国特色社会主义市场体制不断发展和完善的今天，传统传媒行业发展面临的外部形势在不断变化，同时以计算机技术、互联网技术为典型代表的信息技术也对传媒行业发展产生了深刻的影响，让报纸这一传统传媒方式面临更加严峻的发展挑战。在这种发展现状下，如何提升企业发展竞争力成为报社企业管理者思考的重要问题。有效的政工工作能够改变企业职工的思维模式，提升职工的工作积极性和凝聚力，培养企业职工的责任意识和高尚的职业道德，进而促进企业发展管理过程中各项相关工作的有效开展，提升企业发展的竞争力。

第二，政工工作是促进企业文化建设发展的重要推动力。新时期的企业必须要按照现代企业管理的思维和现代企业管理制度来指导、组织企业管理工作的开展，而企业文化在这其中占据着十分重要的地位。企业文化的建设代表了企业的发展理念、发展战略和发展愿景，是企业职工共同的发展目标和奋斗方向，基层政工工作的开展能够引导企业文化建设的科学性，保证企业文化建设与企业发展目标、员工个人发展奋斗目标相一致，从而更好地增加企业职工的凝聚力和向心力。同时政工工作的开展还能够提升企业文化的人文关怀管理内涵，这对于企业文化的不断发展和完善具有十分重要的意义。

2企业政工工作与企业管理工作的共同发展路径

提升企业各级人员对政工工作的重视度。目前，若想让企业经济管理与政工工作保持一致步调，就必须提高企业各级人员对政工工作的重视程度，并且通过政工工作的实施与开展，提升企业文化的宣传力度，培养企业内部的良好氛围。这不仅有效促进企业内部人员间的和谐关系，还能让企业更具凝聚力与团结力，为政工工作的后续发展奠定良好的基础。除此之外，企业还应提升管理人员对政工工作的认知与意识，并带领企业职工加强企业文化的学习与宣传，从而营造良好的文化氛圍。这里尤其是政工部门人员，更需要加强党建部分的学习，不仅要以提升自身综合素养为目标，还要提高党建思想觉悟与政治修养。只有这样才能对政工工作的一切内容进行更好地贯彻与实施，为营造企业氛围提供支持。

创新政工工作模式。关于工作模式的创新，可从以下几个角度入手开展。首先，可以采用专人专事的政工模式，针对不同情况的职员采用不同的帮扶政策，同时，政工工作者还应不定时对企业员工进行多交谈、多沟通、多交流，以此来消除与员工之间的界限感，通过情感交流增加职员对政工工作者的信任与信赖[2]。其次，还可以对职工定期进行团建、聚餐、兴趣小组等活动，丰富企业职工的业余文化生活。最后，党支部组织还应加强对职工实施帮扶计划工作，不仅要关注职工的工作状况，对职工日常生活中的困难与问题也应及时进行帮助与解决，让每一位职工在工作中都无后顾之忧。

构建行之有效的政工工作机制。符合企业实际、行之有效的政工工作机制是新时期企业基层政工工作需要解决和完善的另一个重要工作：一是要设立专门的政工工作部门，根据政工工作的特点和内容，完善岗位职责，完善政工工作开展的部门组织保障;二是建立相应的政工工作制度。一方面，要针对政工工作本身，设立考勤管理制度、绩效管理制度、奖惩管理制度等，完善政工工作开展的制度依据。另一方面，要将政工工作与其他部门的业务工作结合起来，构建相应的部门激励工作制度、部门合作工作制度等，将政工工作渗透到企业各项工作当中。这里需要特别强调的一点是，建议企业结合实际构建政工工作反馈工作机制，对于政工工作的开展要及时进行意见反馈，这样才能够保证企业政工工作不断完善。

建立完善的管理制度。企业负责人与管理人员，应该建立完善的管理制度，在政工工作的引导与指引下，对企业内的所有管理工作与企业思想理论进行完美融合的同时，还应对各项工作进行合理地安排。与此同时，推行完善的考核机制，充分将“硬管理”与“软管理”制度的优势进行融合，从而提升政工工作的科学性、可行性、合理性、公平性，并对考核结果制定不同的奖罚机制。这样不仅能调动职工的工作积极性，还能稳固企业经济管理工作的地位与成效，由此可见，建立完善的管理制度，让企业经济管理与政工工作共同发展，才能有效促使企业更长久地发展。

企业管理与政治工作的相互成就和相互帮助，对企业的健康可持续发展具有积极的影响。因此，企业管理者必须充分认识政治工作管理，认清其关键。对此，企业可以不断分析和探讨当前企业管理所面临的问题，提高员工的创新思维和认知能力，并注重培养员工的责任感，增强其业务技能，从而保证企业的有机整合和更好的发展企业管理和政治工作的发展。

参考文献

[1]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2019（01）：156-157.

[2]丁山.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].企业改革与管理，2019（16）：59.

[3]于悠慧.论企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].现代企业文化，2019（21）：80-80.