新时代如何做好企业思想政治工作

王娜｜文

在新时代国企发展离不开思想政治工作的支撑，国企正处于重要的改革和发展转型期，做好企业的思想政治工作能有效提升管理效率，对提高企业凝聚力和核心竞争力具有重要的意义，为国企改革发展提供强有力的推动作用。本文对新时代如何做好国企思想政治工作进行了探析。

党的十九大围绕新时代实现中华民族伟大复兴的历史使命，对新时代进一步加强和改进思想政治工作提出了更高要求。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。新时代下，加强和改进国有企业思想政治工作，要始终把思想政治工作摆在首位，必须深刻把握面临的新形势、新挑战、新任务，不断探索新模式、新路子，总结新方法、新经验，为推动国有企业做强做优做大、实现高质量发展提供有力思想保证。

坚持党的领导

党的十九大报告提出，要牢牢掌握意识形态工作领导权。作为国有企业必须旗帜鲜明讲政治，坚持党的领导、加强党的建设，把落实意识形态工作责任制贯穿始终，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。坚决贯彻落实企业党委意识形态工作的主体责任和党委书记的第一责任。落实“六个力量”的基本定位，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，把思想政治工作同生产经营、企业文化建设等工作结合起来，同子公司、车间、班组等不同层面工作贯穿起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的良好格局，汇聚形成推动国有企业改革发展的强大力量。

创新工作方式

积极适应形势发展变化，既要坚持党在革命、建设和改革不同时期积累的基本经验，又要根据新的形势，不断研究新情况、总结新方法、解决新问题。要把单纯的灌输与思想交流互动相结合。宣传党的理论政策，绝不能采取“本本主义”，照本宣科，不能仅停留在开开会、念念文件，或是在报刊、微信平台、传统媒体上板起面孔说些不切实际的空话和枯燥乏味的道理，而是要善于运用网络等新媒体，实现多渠道、多载体、多场景灵活多样的双向沟通，充分利用企业网站、微信公众号、LED 宣传大屏等媒介及时转发各大媒体的系列理论、评论文章，不断巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律、传播正能量。要把思想政治工作与生产经营目标相结合。要将生产经营活动中的“难点”“重点”“热点”问题，作为企业思想政治工作的着力点，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的制高点，普遍开展“党员先锋岗”“党员示范岗”等活动，大力开展“党建+安全生产”“党建+科技创新”，选好结合点、避免“两张皮”，引导广大干部职工凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营深度融合的良好氛围，推动企业改革发展与思想政治工作同频共振、互相促进，提升思想政治工作价值创造能力。

加强文化建设

坚持党管宣传，把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节，大力宣传党的路线方针政策和最新理论成果，高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下功夫，助力国有企业做强做优做大。要紧紧围绕企业改革发展稳定大局和中心工作，广泛深入开展党的政治理论宣传教育和社会主义核心价值观引领，不断提高新闻舆论传播力、引导力、影响力和公信力，大力唱响新时代的主旋律，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。进一步加强企业文化建设。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众媒体在职工思想政治工作中的作用。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力，讲好企业故事、传播正能量。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

完善工作机制

坚持以制度为保障，不断规范工作体系，努力实现思想政治工作常态化、制度化、规范化，永葆“生命力”。做好思想政治工作，关键在人。要把思想政治工作人才队伍建设作为企业人才战略的重要项目，牢固树立思想政治工作队伍是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，大力实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。建立完善思政干部交流、轮岗制度，使思政干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才，使他们成为思想政治工作的行家里手。要紧紧围绕企业改革发展稳定大局，把推动企业实现高质量发展作为思想政治工作的出发点和落脚点，发挥职工主力军作用，大力开展合理化建议、创新工作室等活动，让广大干部职工参与企业经营发展的方方面面，最大限度把职工群众组织起来，把力量凝聚起来，为加快培育具有全球竞争力的世界一流企业提供精神动力。

统筹群团作用

充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，健全工作体制机制，形成党政工团齐抓共管的工作格局，在服务职工群众和企业经营发展中展现新气象、实现新作为。要统筹好各类资源，发挥好群团组织作用，探索形成党委领导、党口部门牵头、基层党支部落实、群团组织广泛参与、党政工团齐抓共管、协同配合的工作格局，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作网络，确保哪里有职工、哪里有矛盾问题，哪里就有坚强有力的思想政治工作。建立以党建带工建、带团建机制，切实在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，确保群团组织能够独立高效开展工作。通过举办工会活动、“开放日”“恳谈日”活动等促进职工之间的深入交流，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，通过丰富职工业余文化生活，营造有利于工作和谐、身心健康的文化环境，增加职工的认同感和归属感。针对干部职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把企业改革发展的进程讲明白，把企业发展的长远规划和实施步骤讲到位，做好解疑释惑、增进共识，坚定干部职工搞好国有企业的信心。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。面对新时代国有企业发展过程中的机遇和挑战，作为国有企业必须要筑牢思想政治工作这条“生命线”，不断创新工作方式、开阔工作思路，真正发挥思想政治工作作用，才能确保沿着中国特色国有企业改革发展的康庄大道前进，才能推动国有资本做强做优做大、实现高质量发展。