新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考

2020-11-27周文灿

商品与质量 2020年16期

周文灿

湘电集团动能事业部湖南湘潭 411101

面对新时代和新形势，企业党组织要加强党的政治建设，充分发挥思想工作优势，以创新精神不断拓展国有企业思想政治工作的新思路，给企业发展决定方向，为生产经营提供保障。维护好职工利益，确保企业高质量经济中的平稳过渡和持续健康发展。

1 新时代思想政治工作在国有企业的重要地位

进入新时代，企业要认真落实党的十九大提出的战略部署，把思想政治工作放在重要位置，“坚决执行党对国有企业的领导，坚决服从生产经营，坚持党组织对国有企业人才的领导与重要作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，为做强做好做大国有企业提供坚强组织保证”。为企业的可持续发展把好关定好向，为企业落实供给侧结构性改革和生产经营保好驾护好航，为加快推进高质量经济发展提供坚强的思想保证。思想政治工作是企业生产力发展的强大动力，企业思想政治工作作为上层建筑虽然为精神领域，但它和作为经济基础为物质领域的生产力为一个整体，两个同样重要，少一个都不行。新时代，企业思想政治工作作为经济工作的关键助推剂，对生产力的发展会继续具有关键意义。新时代，企业的思想政治工作更要体现在教育职工与提高素质以及凝聚人方面，确保发展的关键意义[1]。

2 当前国有企业思想政治工作中存在的主要问题

2.1 目标虚化

一是工作目标流于形式，机械随意，不切实际。部分企业思想政治工作者只按既定的工作流程行事，不考虑工作目标的达成度，或者是刻板地理解工作目标，机械化地照章办事，对于变化的人事物不能随机应变就随意处置。二是工作过程中存在弄虚作假、“贴标签”现象。要么工作目标的制定脱离员工的实际，忽视员工的主体地位，要么故弄玄虚，人为地拔高工作目标的完成度。这种失去主体性的思想政治工作往往是空洞乏力的，也必然是低效或无效的，容易引起员工的反感，从而影响企业的发展。

2.2 地位边缘化

国有企业的性质影响了思想政治工作在发展中的位置，近年来国有企业发展总体保持和谐稳定态势，思想政治工作功不可没。但经济全球化与我国市场经济体制改革的进一步强化，引发企业之间的竞争过于向经济利益倾斜，把企业利润获得作为发展的第一要务或工作的唯一重心，只重视生产经营，不重视思想政治工作，甚至有的企业老总认为只要把经济建设搞上去了，其他的问题便会迎刃而解，以致经济效益上去了，职工却不思进取，企业反而缺乏创新的动力[2]。

2.3 功能弱化

有的国有企业思想政治工作的政治功能没有充分发挥，认为只是学习文件、传达中央精神，在企业经济发展过程中可有可无，甚至有人还决定思想政治工作的存在只会加大企业内部的损失，不会为企业的生产经营提供任何实际性帮助，以致领导干部不注重思想政治工作，管理人员不支持思想政治工作，职工不配合思想政治工作，最终演变成“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的“两张皮”现象。

2.4 态度消极化

国有企业思想政治工作是调动企业职工主人翁理念的关键方式，以树立职工具有正确的人生观、世界观、价值观、事业观，推动企业持续健康发展。但在全媒体时代的市场环境下，企业员工的职业观念具有很大的改变，有些员工更加注重物质利益的追求，甚至把赚取经济利益作为其工作的唯一目的，对思想政治教育不感兴趣，认为是说教，假、大、空的政治口号，不能解决生活、工作中的问题。企业思想政治工作中的确存在内容和方式方法上的陈旧和滞后，多数员工不愿意参加企业的思想政治学习与活动，即便是政工人员举办的文娱体育活动也只是少部分的员工主动参与其中[3]。

3 新时代国有企业思想政治工作发展的创新策略

3.1 加强党组织对思想政治工作的领导

首先，要建立企业党委思想政治工作负责制，党委担负思想政治工作的主要责任，党委书记是第一责任人，党政共同做好统筹协调，把思想政治工作融入企业综合战略发展，融入企业生产经营的全部环节，形成所有人员、全部环节、所有方位参与的大思政格局。

3.2 转变思想政治工作观念

新时代我国社会的关键矛盾出现了变化，必然也体现在国有企业的发展之中。进一步加强国有企业思想政治工作的政治站位，并不是要割裂它与企业生产经营工作之间的关系，而是强调要把企业思想政治工作和生产经营工作一样规划，做到进一步的结合，一起发展。提高经济效益、保证社会效益始终是国有企业工作的中心和重心，思想政治工作要为企业的中心工作服务，为企业的中心工作保驾护航，必须找到融合点与切入点，所以应该建立“思想政治工作+生产经营工作”的理念，将思想政治工作全方位地结合到生产经营与平时管理中去，让思想政治工作进一步结合生产经营、符合具体工作、贴近职工群众，真正做到目标同向、责任同担，实现国有企业的做强做优做大[4]。