国有企业员工思想教育存在的问题及优化对策

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新时代以来，企业要想实现更高质量的发展，越来越需要依靠坚实的思想政治教育工作的支撑，同时这也是当前企业发展动力不断扩大的根本所在。正是由于思想政治教育工作的突出作用，因此企业在自身发展过程中要不断进行统筹推进和总体谋划教育工作，从而使企业党组织的核心作用最大程度的凸显出来。因此，深化企业思想政治教育工作是实现企业更快更好发展的要求，同时也是企业更好应对市场竞争，提高自身竞争实力的关键所在。怎样才能不断深化和加强企业的思想政治教育工作已经成为企业领导人员重点研究的问题之一。对此，首先要对当前形势具有清晰明确的掌握[1]。第二要不断促进企业创新发展，实施更加有效的发展措施。第三，深化企业思想政治教育工作。

1 加强思想政治教育工作意义分析

1.1 有利于提升党的执政力度

在我国经济社会发展中，经济体制的主题部分在于公有制经济，同时结合其他各种经济所有制，来共同实现我国经济的发展以及转型。党的十九大进一步对公有制重要地位进行了强调，要坚持巩固公有制经济的主体地位，加强关注企业改革和高质量发展之间的联系，加快建立健全相应的经济体制机制，从而为我国经济水平和综合国力的提高提供有利条件。

在十九大精神的指导下，国有企业要不断深化从严治党的力度，在企业发展中更加凸显党组织的中流砥柱作用，从而积极促进两个一百年奋斗目标的实现。在这过程中充分发挥和体现党的统领地位和指导作用，说明在企业发展中，党能够很好的把控发展方向和趋势。因此要根据新常态下的具体形式，不断加强企业中及思想政治教育工作建设，巩固党的执政地位和领导高度[2]。

1.2 有利于更好贯彻十九大精神

随着我国经济体制改革的力度逐渐加强，层次不断深入，企业也要在自身顺应改革趋势，加强力度进行制度、机制以及管理方面的改革和创新。但是通常来说，在企业内多年发展积累的体制和结构较为牢固和复杂，因此改革难度较大。因此在改革创新工作中要时刻坚持党的指导思想为最高政治理念，遵循党的十九大精神，在企业运行以及改革中全面的落实和贯彻思想政治教育工作。对此，企业要加快对于自身体制的调节，紧跟时代发展步伐，了解和适应当前形势的发展，为企业高效发展奠定基础。

1.3 有利于激发员工积极性

企业中及思想政治教育工作的最终目标在于实现企业的长远发展，团结职工力量，凝聚职工共识，激发更大的工作热情。但是当前很多企业中仍然存在着经营机制和管理方面的问题和缺陷。随着改革的深入，很多企业中根深蒂固的问题会给企业改革造成很大不利影响，例如人事制度不完善、劳动关系不融洽等。因此思想政治教育工作的重要性就凸显出来，通过党组织对于企业发展的核心作用，在员工的实际工作中灌输新思想和新理念，消除员工和企业之间的距离感和隔阂，将不和谐的声音积极化解，使企业从上到下拧成一股绳。

2 国有企业党建及思想政治教育工作问题

2.1 没有充分突出思想政治教育工作的地位

经济效益的实现固然是企业的第一要务，但是在企业运行过程中，思想政治教育工作是把握前进方向、制定前进目标的引领性工作，对于企业的经济效益和自身发展有着重要的指导作用。当前社会发展阶段，企业中经常会出现一些较为浮躁的现象，例如有部分企业管理人员只注重经济层面的因素而没有给予思想政治教育工作充分的重视，同时也没有注意到这对于企业员工之间精神层面的作用。部分领导干部只专注于改善企业的生产经营指标，没有自身提高政治觉悟，更不要说企业中的思想政治教育工作了。

2.2 企业缺乏思想教育工作人才

[摘 要]想落实更加有效的思想教育工作，首先就必须拥有思想教育人才。目前在国有企业队伍中老龄化问题十分突出，没有新进力量的保证，使工作的专业水平不够，从而使得思想工作不能全面的落实下去[3]。同时很多新员工自身政治觉悟不够，不愿意投身于政工工作中来，这些因素都是当前国有企业思想工作队伍不完善的重要原因，没有新生力量，工作就会出现严重的脱节。

2.3 思想政治教育工作方法单一

[摘 要]想使得国有企业思想教育工作能够取得实质性的效果，就必须拥有较为多变和灵活的方式，体现思想教育工作的创造性和艺术性。教育目标的实现在很大程度上受教育方式合理性的影响。然而在实际中，国有企业的思想教育工作并没有随时代的发展而不断进步，很多企业中仍然采用传统老套的教育方法，例如听报告、读书报、开大会、看红片、做讨论、学文件等等。当上级指示下达后，并没有真正的给予落实，而是更多的流于形式，敷衍了事。例如一些国有企业中，虽然将宣传资料大规模分发给员工，但通常是要求员工自行阅读，而缺乏细致的讲解，缺乏学习氛围，不能有效的检查学习成果，却强制要求员工上交思想汇报，学习成果可想而知，不但形成了员工的负担，而且没有丝毫的学习成果。还有些国企的教育方式仍然停留在张贴宣传画、标语等，效率极其低下，并且无法起到思想教育的作用。

3 加强国有企业思想政治教育工作的措施

3.1 加强企业领导的政治意识和觉悟

企业中领导干部的一言一行都对员工有着重要的影响和示范，影响到企业决策的具体执行效果。因此，思想政治教育工作的深入必须从企业的领导层开始做起，让领导给予思想教育工作充分重视，将思想政治教育工作贯穿到企业管理当中，提供宽松的环境来开展工作，对于传统体制中的弊端要坚决破除，同时注重党建和思想政治教育工作的方式和艺术。

3.2 加强企业文化建设

企业文化是企业的软实力，也是各个企业自身独有魅力的体现。在我国经济发展历史中，很多优秀的企业都有其独特且十分突出的文化，这也是员工凝聚力得以实现的精神支柱。不断提高企业文化建设的力度，有利于实现企业从上到下的一致统一，凝聚全员力量，发挥员工工作积极性。同时这也是在企业中落实思想政治教育工作的一个重要途径和体现。通常来说可以通过多种方式来进行企业的文化建设，例如领导深入员工当中进行交流、开展讲座、举办企业活动和拓展训练等等，从而使员工的思想政治教育水平有所提高，进而将效益体现在工作质量上。

3.3 创新考核机制，全面落实思想工作

从十九大以来，党对于从严治党的要求深入人心，同时对国有企业的思想政治教育工作考核内容也有了更加明确的要求。结合国有企业自身发展情况以及集体的具体要求等，要在国有企业内不断建立一套关于思想政治教育方面的考核机制，并在不断的实践中加以完善和发展。从而促进企业党建工作的长期稳定发展。在这过程中，要时刻坚持贯彻和落实党的有关方针路线，在企业内定期开展定期的思想政治教育理论会议以及培训，适当的奖励思想先进的员工，使其在精神层面和物质层面都有更大的动力，同时发挥先进员工的积极模范带头作用，对于优秀的员工，还可以将其推荐给党校进修，在企业内营造思想政治教育学习的和谐氛围。考核机制的建立和完善对于国有企业和思想政治教育工作深化有着至关重要的作用，同时也促进着企业的进一步发展[4]。

3.4 丰富思想政治教育的内容

将心理教育作为思想政治教育的切入点，国有企业中部分员工具有心浮气躁、忧郁、自卑等心理，对于企业自身的建设和经营是十分不利的，同时也无法有效落实思想教育工作。对此就要注重员工心理健康的引导和教育，对青年员工进行更大力度的心理辅导，让员工体会到国企改革的必然性，更加坦然的面对挑战，更加乐观的迎接机遇，为企业的发展贡献力量。另外，在政治教育中贯穿职业道德教育，一方面引导员工要做到爱岗敬业，在此基础上逐步树立服务人民，奉献社会的崇高精神。

4 结语

在新形势下不断深化国有企业的思想政治教育工作是当前企业必须要落实的工作之一，这对于企业的长期稳定发展有着十分重要的影响，一方面有利于树立企业良好的形象，另一方面能提高企业管理工作质量，实现更大的经济效益。对此，企业要注重工作思路和方式的创新，打破传统思维方式，从而促进国有企业的更快更好发展，为国家经济实力的提高奠定有效基础。