探讨新时期国有企业思政工作

禾丹丹

山西省霍州煤电集团公共事业服务分公司 山西霍州 031400

思政工作的开展与国有企业的经营有着密切的联系，适当的开展对国有企业职工的思政教育工作，可实现企业经济方面的增长。但是，就当前的实际情况来讲，若是想有效开展对企业职工的思政教育，还需要进行一定的优化，才可帮助职工转变自己的思想以及心态，提高参与的积极性[1]。

1 思政工作在国有企业发展的联系

国有企业中生产经营是重要的物质前提。在生产经营工作中，不仅需要足够的资金、先进的技术等物质方面的需求，更需要企业职工有着较高的思想素养。想要确保企业内部管理的效果强，一定要保证其内部之中的沟通顺畅，让企业职工真正认可企业在经营方面的理念。特别是在认知以及目标等方面是一致的，才可以增强企业的凝聚力，职工的积极性才会更强。开展对企业职工的思政工作要进入基层进行实际的调查，将职工的真实需求以及相关建议向管理层进行反馈，这样国企管理人员就会充分考量，尽最大可能满足职工的实际需求。

2 在新时期国有企业思政工作的新要求

国有企业是整个国家在经济方面的基础性支撑，与民生的发展有着直接联系。因此，国有企业一定要加大对职工的爱国教育，促使职工树立社会主义荣辱观。让职工坚定自己的立场，将自己对于国家的热爱转化为在工作方面的动力。国有企业也要深刻认识到诚信在企业的发展中存在的重要意义。需要在面对合作伙伴、竞争对手时讲诚信，也要对企业职工讲诚信。此外，国有企业也要注重企业环境的构建，最大限度的调动职工的积极性。

3 新时期国有其企业思政工作的具体措施

3.1 构建良好环境

国有企业中开展思政工作是为了提高企业的凝聚力，将原本的生产成效进一步的提升。所以，国有企业的领导者应该适应新的形势，发现新的问题，有效构建开展思政工作的相关环境。思政工作主要是应做好职工思想方面的工作，应该创设一个职工普遍参与的环境。国有企业要使职工了解企业的近期以及长时间的发展计划，还要了解企业当前面临的形势和自身所关心的福利等相关内容。引导职工将自己的利益与企业的发展相联系，成功形成相互合作、共同进步的局面[2]。而且，思政工作不止是党组织的工作，也是企业管理者必备的工作技能。若是仅单纯的发出行政命令，会导致职工逆反心理的形成。同时，开展思政工作时只是单纯的进行说教，不与实际情况进行联系，也无法达成预期的目标。因此，在思政工作的开展过程中，要与行政命令、激励方式等进行统一，才可高效达成思政工作目的[2]。

3.2 关注职工思想

国有企业的生存以及不断发展需要通过职工的努力。所以，企业领导需要及时的了解职工的真实需求，关注职工所关心的问题，为职工谋取利益。近年来，随着职工年轻化的趋势应采取新型的思政工作模式，注重以人为本，让思政工作真正的走向职工群体，使职工在不断的教育中理解思政工作，明白其根本是在为自己的利益进行服务。所以，国有企业的管理者要充分尊重职工在企业中的位置，主动的听取职工的意见，依据职工的真实需求实现思政教育的进一步完善，提高思政教育的有效性。

3.3 创新工作形式

在新时代，国有企业开展的思政工作要与时代共同进步，将原本的教育形式进行转变，才能够以科学的手段更高质量的实现对职工的思政工作。在开展国有企业的思政工作中，一定要与企业的真实情况进行联系，以企业的实际状况为出发点，加大对思政工作的研究力度，在精准的定位中找到开展思政工作的突破口，把握其工作方向，让思政工作真正的加入到企业的生产经营管理中，在相互融合中彼此促进。同时，思政工作也要紧跟时代的发展趋势，充分的运用现代化技术，高效达成思政工作目标。在具体的实施过程中，国有企业要善于利用新媒体进行宣传工作。通过微信、互联网平台等加强对思政工作的宣传力度，确保思政工作实效性的提升，让思政工作的开展变得更加的轻松且高效。

3.4 搭建工作平台

在国有企业思政工作的开展中，一定要注重平台的搭建，将思政工作服务于职工的作用以及价值最大程度的凸显。在真正的操作过程中，不仅要加强思政工作的相关机制建设，鼓励企业职工加入到思政工作中。而且，也要在企业思政的服务工作中显现其本质，就是为了帮助企业职工将真实存在的多种问题进行实际的解决，这样才可以实现思政工作质量的进一步提升。

3.5 采取激励制度

国有企业的管理者应认识到思政工作的重要价值，加大对其的重视。将原本的激励制度进行一定的创新，推动企业职工更加主动的进行工作，形成强烈的奋斗意识，为了实现目标而积极努力。国有企业的管理者需要树立正确的观念，通过自身实现对职工的有效引导，让企业职工逐渐形成正确的理念，推动其不断的拼搏与努力。国有企业应树立长期的目标，将职工的个人与企业的实际利益进行紧密联系。企业领导需要采取科学的激励制度，联系职工的实际情况，将职工在生活以及工作等存在的真正困难有效解决。而且，思政工作的开展还应与时代同步，才可确保思政工作的有序开展[3]。

4 结语

由于在新时期，国有企业职工思想政治方面与企业发展方面的重要关系，国有企业管理者应加大对企业职工的思政工作，以多种有效途径实现职工积极性的提升，从而实现国有企业经济利益方面的增强。国有企业的相关管理人员应该加大对思政工作的有效研究，明确思政工作在企业发展中的重要位置，提高思政工作的有效性，保证新时期的国有企业可以高质量稳定的发展。