绿色建筑工程管理关键措施

韩兰勋

（国家广电总局中国爱乐乐团，北京 100044）

在提倡节能环保的今天，只有保证建筑的绿色发展，才能让建筑业走向可持续发展的道路。我国的建筑行业正逐步走向国际化，部分建筑企业已经开始利用标准化管理来保证建筑工程安全健康的进行，如何保证建筑项目的绿色发展进行，是我国所有建筑企业都需要注意的问题。

1 存在问题

由于人们生活质量的不断提高，进而也对住宅的品质要求逐渐提高，对人与自然结合的绿色住宅的需求大大增加。因此，绿色住宅就给人们选择住宅生活提供了有力的保障。绿色建筑通过为市民提供绿色生态健康的居住生活环境，同时也反映了人们对高品质住宅生活的向往。

1.1 法律体系不完善

由于绿色建筑的概念比较广泛，它包含的内容也比较多。因此，人们往往对绿色建筑的概念认识比较浅显。虽然绿色建筑已得到广大人民群众的喜爱，但是由于对绿色建筑的了解尚浅，导致了人们对绿色建筑在认识上产生了一些问题。在绿色建筑设计施工的各个环节中，有许多主体参与进来，有政府、开发商、承包商、原材料供应商，因此造成了绿色建筑开发设计的复杂性。各个主体所需要的利益和目的不同，政府是绿色建筑的大力倡导者，以长远的眼光来为城市制定绿色发展规划，但由于开发商和施工方等都是由企业组成的，因此他们本着自身经济利益的目的，就会在设计和施工中，降低绿色建筑的标准，以获得更大的利润，此时就会导致绿色建筑中问题频发。

1.2 缺乏先进的专业管理人才，管理水平有待提升

相对于传统的建筑模式来说，国内的绿色建筑工程施工推行时间较短。因此，有关方面的管理技术、人才引进等尚未做到相对完善。在绿色建筑工程的管理工作中，缺乏完善的制度建设。此外，相关管理人员的思想观念还停留在传统的建筑模式层面，不符合绿色建筑工程的施工要求，对于相关方案的制订也就会随之趋向传统。同时，这些管理人员缺乏丰富的学习经验，在理论知识和实践能力等方面的掌握上还有较大发展空间。

2 推进绿色建筑工程管理有效措施

2.1 创新完善相关法规

让人们加强对绿色建筑的认知和理解，都需要政府加强绿色理念的舆论和宣传，从而使绿色建筑的概念在人们的内心深深扎根，同时要加强开发商对绿色建筑的研究，提高绿色建筑的设计和施工技术。政府法律制定有关部门要建立起完善的绿色建筑法律法规体系，通过法律的建设来为绿色建筑物提供有力的支撑。进而保证绿色建筑的设计和施工过程中有法律的支撑和保护，对以往不符合现代绿色建筑管理的法律法规进行修改，从而有效的使法律与当今的社会实现同步发展，在绿色建筑法律法规中要明确开发商、供应商、施工方等各方的责任，从而促使三者各行其责，互不交叉。现在的法律法规还停留在国家管理层面，没有纵深的发展，管理力度不够。

2.2 培养绿色施工技术人才

人才是一个国家发展的核心竞争力，同时，更是一个企业保持正确发展方向，不断发展、创新的关键性力量。尤其是在我国绿色建筑工程管理起步较晚的情况下，应该加强专业人才的引进，为企业发展不断注入新鲜力量。根据企业实际需要，提高聘用人才的标准，秉持着包容的理念，对国内外先进绿色建筑管理人才进行引入，保证其专业理论知识过硬，具有良好的管理能力与灵活的应变能力，打造一支高学历、高素质、管理水平过硬的专业团队。同时，企业要加强对绿色建筑工程管理人才的培训，定期组织管理人员进行学习，不断吸收先进的管理理念，刷新自己的管理意识，应用到企业管理之中，从而提高建筑企业整体员工的素质。在加强专业技能培训的同时，还应该加强员工职业道德素养的培训，让员工树立高度的责任心，能够在工作中恪尽职守，完成自己本职工作的同时，为企业发展提出建设性意见。

2.3 管理效率的提升

现阶段，我国所开展的绿色建筑管理工作效率会比较差，这主要是因为管理人员数量比较少，且大部分的管理人员所受到的固化传统建筑管理理念的影响，致使其单一性的使用粗放型的管理模式，在该种管理模式下，其所开展的施工管理工作根本无法较好的满足绿色建筑项目管理的标准要求。一些施工人员所掌握的和绿色建筑相关联的知识会比较少，其自身的管理技能会比较薄弱，所以其时常会产生违规操作的问题。现行制约绿色建筑管理效率的问题主要体现在高素质管理人才、施工人才的缺失方面，对此要求对于现有施工管理人员与施工人员进行相关培训，特别在施工前需做好技术交底工作，强化人员绿色建筑理念。同时，应坚持人才引进的理念，保证绿色建筑工程施工、管理等不断被注入新鲜的血液，提升绿色建筑质量。

3 结语

从发展的角度来看，绿色建筑工程的发展，一定程度上为我国建筑行业的良性健康发展提供了全新的方向。对于城市而言，通过此类建筑工程数量的增加，不仅可以有效提升资源的使用效率，同时可以进一步扼制建筑工程对于环境所造成的干预，有利于环保工作的深入开展与环境友好政策的落实。在绿色建筑工程的管理问题上，现阶段，困扰管理综合水平的主要因素包括人员素养、管理制度以及监管体系等三个方面，因此，为了有效推动管理能力的优化，相关部门应从上述三点入手，制定具有较强针对性的优化策略，以便有效实现管理效果的优化。