国有企业思想政治工作中存在的问题及机制建设路径探讨

李涛

青岛海泊河水务运营有限公司 山东青岛 266021

1 目前国有企业思想政治工作的现况

1.1 对思想政治工作没有给予高度重视

对于大多数国有企业来说，其在思想政治工作管理方面的重视程度普遍不是很高，并且相应的管理方式也不是很完善，最终造成了我国的国有企业不能完全将政治思想工作有效地落到实处，起到正面引领作用。而现阶段我国一部分的国有企业都开始逐步实施了“部门合并”，将思想政治工作简单划归到了党建部门，这也就证明对思想政治工作的重视程度不够，无法将其引领作用充分体现出来[1]。

1.2 在思想政治工作上缺乏创新意识

对于大多数的国有企业来说，在思想政治工作方面都缺少了创新的意识，思想政治工作方式落后，思想政治教学内容空洞，指导性和针对性较差。第一，在实际工作过程中，没有良好的新思路和新观点，找不到思想政治工作的切入点。第二，还有的国有企业对思想政治工作不重视，大都流于形式，比如为了应付上级检查，思想政治工作多以开会、报告以及下发文件等方式进行，工作缺乏创新性和实际效果；第三，有的国有企业工作人员思想固步自封，满足于现状，工作的积极性和主动性不强，没有充分发挥思想政治教育工作的重要作用；第四，有的国有企业思想政治工作针对性和有效性不强，很多停留在传统的你读我听的传统模式中，导致广大的员工学习积极性不高，教育效果一般。

1.3 在思想政治工作上人才数量不足

大多数的国有企业在在思想政治工作方面都十分的缺少专业性的人才，这也是我国国有企业在思想政治工作上出现的主要问题。如果缺少了创新性的人才，就会导致企业内部员工在思想政治观念上处于停滞不前的状态，也无法有效地提升他们的综合素质和职业素养，进而直接降低了企业发展速度[2]。

1.4 在思想政治工作上环境复杂化

随着市场经济的发展，国有企业分配方式和利益关系出现了新的变化，对国有企业工作环境和职工的思想意识和价值观产生了巨大的冲击，对国有企业思想政治工作提出了更高的要求和标准。随着计算机技术的发展，对员工职业技能提出了更高的要求和标准，很多员工需要加强自我学习，需要国有企业加强对广大员工在思想政治方面进行培训，帮助他们树立良好的职业道德。

2 国有企业构建思想工作机制的方法和途径

在构建国有企业思想政治工作机制中，要进行合理的把握和分析，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。从以下方面做起：

2.1 思想政治工作要创新工作思路和方法

国有企业要认识到思想政治工作的先导作用，要冲破固定的思维模式，发挥职工工作的积极性，为思想政治工作深入进行提供必要的思想保证，创造良好的氛围。同时，要把习近平总书记系列重要讲话精神作为国有企业思想政治工作的指导思想，用科学的理论武装广大的干部职工，扎实做好单位思想政治工作，为单位协调科学发展打下坚实的政治思想基础。另外，要做好典型示范，树立良好的榜样，在国有企业内部，要积极开展学先进和树典型的各项活动，积极鼓励和引导广大员工学习身边先进的人和事，结合实际工作情况，引起职工的共鸣，培养他们养成爱岗敬业和乐于奉献的精神，从而创造良好的工作氛围。

2.2 思想政治工作要不断创新工作机制

随着思想政治工作网络和结构不断完善，在思想政治工作过程中，要充分发挥职工的积极主动性，适应我国社会主义市场经济发展的要求，从而完善国有企业内部管理机制，具体包括绩效考核机制、人才选聘机制、责任追究机制以及人事管理机制等。国有企业要获得良好发展，就要不断对工作进行创新，提高职工的工作效率，避免出现拖沓懒散的情况，形成良好的工作氛围，促进国有企业良性发展。在进行思想政治工作机制创新过程中，多采用说服教育和思想引导的方法，切实解决员工遇到的实际问题；还要坚持情理交融的方法，开诚布公，以心换心，对员工进行合理的评价，做好员工的思想疏导工作。

2.3 思想政治工作要增强问题的针对性

在实际管理过程中，要不断完善国有企业内部管理机制，根据职工思想出现的新问题和新特点，制定切实有效的措施，激发他们工作的积极性。要从多角度分析和解决问题，尊重职工的个性差异和个性发展，为他们以后发展提高创造良好的内在条件和外部环境，从根本上解决职工的思想问题。同时还要及时有效解决职工遇到的实际思想问题，对职工开展多种形式的疏导教育，提高思想政治工作的实效性。

2.4 思想政治工作做好科学合理的规划

国有企业的思想政治工作，要根据不同部门职能制定完善的工作计划，实现思想政治工作的制度化和规范化，有效解决实际过程中遇到的难题，增强国有企业内部工作的向心力和凝聚力，调动广大党员干部工作的积极性，最大限度提高职工综合素质，形成良好的职业道德，要加强思想政治理论的指导，提高他们的知识技能，做好义利观教育，帮助他们树立良好的职业精神和价值观，为国有企业发展做出自己的贡献[3]。

2.5 思想政治工作满足职工合理需要

国有企业要结合职工的实际情况，满足职工的物质、精神等方面的正常需要，在实际工作过程中，要坚持以人为本的原则，对职工的思想状况进行调查分析，了解职工在实际工作中的想法和问题，从工作实际、精神压力等方面，解决他们遇到的实际问题。另外，国有企业要不断引入竞争机制和考核机制，可以有效增强广大职工的危机意识和竞争意识，发挥思想政治工作的重要作用，提升职工的综合素质，激发他们在实际工作中的积极性，从而满足职工正常合理的需要。

综上所述，国有企业针对职工存在的思想意识问题，做好思想政治工作，建立思想政治工作长效机制，为广大职工工作创造良好的工作氛围，增强工作的针对性和有效性，建立一支高素质的思想政治队伍，在实际工作不断探索和创新，不断完善思想政治工作机制，为以后思想政治工作提供必要帮助。