浅谈国有企业政工队伍建设

尹璐

城发投资集团有限公司 山东青岛 266555

1 国有企业政工队伍建设面临的新形势

拥有一支政治思想过硬、业务水平较高的政工队伍，对于国有企业的发展有着极其重要的作用。就目前的实际情况而言，国有企业政工队伍建设面临着诸多困难，比如人员匮乏、综合素养不高以及工作能力不强的问题。由此，我们需要结合社会和企业发展的形势，以实事求是的态度严谨分析国有企业政工队伍建设的创新内容，调动员工的工作积极性，为企业的经营创造和稳定推进营造良好的内部环境[1]。

2 强国有企业政工队伍素质建设的必要性分析

2.1 有利于落实国家的方针政策

国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强国有企业的政工队伍素质建设，有利于为国有企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分国有企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，国有企业加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在国有企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。

2.2 有利于培养党务政工干部的学习意识

目前大部分国有企业的政工队伍还难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重视政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，党务政工干部也没有形成终身学习的观念，政工干部的工作积极性较低。

3 国有企业政工干部队伍建设存在的问题

3.1 政工价值观存在问题

对于国有企业而言，经济任务是企业发展的首要指标。这导致国有企业的领导层都将主要的精力和重点工作放在了经济建设方面，忽略了企业内部思想政治教育工作的开展。这种大环境下，导致国有企业的政工人员对自身的工作认知产生的偏差，在工作过程中因为担心影响企业的正常经营生产，放不开手脚，导致政工工作开展质量较低[2]。

3.2 政工人才标准的问题

（1）部分企业的政工干部队伍整体的专业水平较低，一方面不注重系统的理论学习和业务钻研，另外一方面本身并不了解政工工作，且自身的思想政治水平不足，大多从事企业的一些与政工工作无关的杂事，导致企业的政工工作得不到有效开展。

（2）当前国有企业政工干部队伍在开展政工工作过程中，手段相对单一，导致政工工作的开展质量较差，难以起到提高企业职工思想政治觉悟的作用，并未体现其真正的价值。同时政工干部在开展工作时，缺乏对企业整体的了解，尤其是一些重要的工作岗位，政工干部队伍无法和专业性较高的职工进行有效的交流。

（3）在后备力量储备方面，国有企业的政工干部队伍存在严重的短缺问题。即便是企业内部存在符合政工工作要求的职工，往往因为学历、经验以及个人等因素，导致其无法从事政工工作。

3.3 企业政工再教育的问题

一方面国有企业本身缺少对政工再教育培训工作的组织，即便是组织了相关的培训，大多是走形式，并没有开展实质性的培训工作，难以起到提高政工干部队伍专业能力的效果。另外一方面政工干部本身缺少“向上精神”，不思进取、满足现状。尤其是一些年龄较长的政工干部，认为经验是解决一些问题的“密匙”，在工作中仍沿用传统的思维方式，导致在与新生代青年工人沟通培训过程中，存在严重的代沟和隔阂[3]。

4 国有企业加强政工队伍建设的措施分析

4.1 坚持正确的思想引导

国有企业在今后的发展过程中，要加强思想政治教育工作。在思想政治教育的过程中，要将党的领导贯彻到国企日常工作的各个环节，确保国有企业坚持正确的发展方向。国企要坚持与党员共同探讨重大项目的决策事项。在项目的落实过程中，要加强对项目落实情况的检查和监督力度，这样才能充分发挥中国共产党员的领导作用，国有企业也要进一步提高政工队伍的服务能力。

4.2 强化政工工作的审核力度，建立奖励机制

国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性[4]。

4.3 提高政工人员的素养

政工人员在今后的发展过程中，要提高自己的思想道德素养，加强对党的方针政策的学习。政工人员也要积极承担起联系群众的重任，要做好党的方针政策的宣传工作，这样才能通过有效的宣传，增强普通工人对党的方针路线的理解。此外，政工人员要坚持正确的政治方向，要加强对政治理论的学习，在日常工作中不断积累经验，提高自己的党建工作能力。

5 结语

在大多数的企业政工队伍建设的过程当中，很多领导班子忽视了对政工人员加强思想道德的教育工作，并且政工人员的素质也亟待提高。在以后的发展进程中，国有企业要加强对政工队伍思想上的引导，加大对政工的工作力度的考核，以此提高政工人员的专业素养，从而更好地转变国企政工人员的工作作风，促进国企集团向上、健康的发展。