大数据时代下事业单位政工工作的创新策略分析

2020-11-27朱桂昌

商品与质量 2020年51期

朱桂昌

陕西西安环境科技中心陕西西安 721000

当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，原有的经济发展方式、经济结构和发展动力等都需要进行调整、优化。同样，在这个特殊时期，加强和改进事业单位思想政治工作，不仅是深化事业单位改革发展，建立现代事业单位制度的客观需要，也是实现高质量赶超发展的需要[1]。

1 大数据时代下事业单位政工工作创新的必要性

伴随着我国经济建设水平的提升以及科学技术水平的飞速发展，网络信息技术给人们的生活带来了翻天覆地的改变，推动了各行各业的创新发展。如今各行各业都涉及到大量的数据信息，在事业单位的政工工作当中也是如此，如果运用传统的工作方法，那么难以保证工作质量和效率，因此在大数据时代下，事业单位政工工作依赖先进的科学技术进行创新是十分有必要的。大数据技术的应用使得事业单位政工工作的实施出现了改变，它能够很好的改善现阶段我国事业单位中政工工作方法落后的问题。在事业单位政工工作的实施过程当中，必须要注重方法的应用，运用科学的方法能够提升管理工作的实施质量，因此在现代化的管理手段下，应该积极的应用大数据技术来提升政务工作的服务水平，使其与事业单位的思想政治工作开展实际情况相结合。从当前我国事业单位中政工工作的实施情况来看，很多事业单位的思想政治工作当中依然沿用的是传统的管理方法，很大程度上依赖人工管理，难以保证管理效率及管理质量。因此新时代的事业单位政工工作管理人员应该积极的应用现代化的网络信息技术创新工作方法，丰富工作手段，切实的将工作当中的各种信息资源整合起来，并且为政工管理工作的实施奠定扎实的基础，促进事业单位政工工作从传统向现代化的转变。中央思想政治会议强调：“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。” 在科学技术飞速发展的新时期，工作依然具有十分重要的意义，并且需要随着时代的发展而发展，推动事业单位的建设，为我国经济发展注入新鲜力量。

2 事业单位政工工作现状

2.1 落后与僵化的工作理念

改革开放以后，政工工作一度被忽略了，政工干部的工作也得不到足够的支持。政工干部工作主动性不强，动力不足。

2.2 政工工作内容单一化

一些事业单位政工工作内容单一和僵化，各项工作内容没有得到有效整合扩展，单一的工作内容和形式严重弱化了政工的整体工作质量。

2.3 政工工作方式简单化

一些事业单位的政工工作方式简单，经验主义严重，限制了政工工作和事业单位职工的互动，也难以有效激发职工的参与积极性。

2.4 政工工作人员素质不高

大部分事业单位的政工人员大都是非思政专业的学生。因此这些政工人员缺乏政治理论知识。他们在进入工作岗位之后，也没有对政治理论知识进行很好的学习[2]。

3 大数据时代事业单位政工工作的创新举措

3.1 转变政工工作意识，融入大数据理念

事业单位政工工作人员，必须要首先转变自身的工作意识，以创新促发展。人才是事业单位政治工作创新发展的关键，是确保政治工作过好时代关的核心要素。在现有的管理工作实施过程当中，融入创新理念，从而推动政工工作的管理质量提升。现代化的事业单位政工工作实施过程当中，相关的管理人员应该按照工作规划的具体要求，在工作过程当中，创新各类管理元素，满足事业单位发展的具体要求，不断的提升事业单位政工工作的实施水平。除了政工工作人员自身要转变工作意识，注重创新以外，还要在工作过程当中积极的融入大数据理念，使思想政治工作开展的过程与大数据时代特征相融合。在大数据时代的中文工作实施过程当中，工作人员要积极的把握住时事热点，将民众的期待热点和感兴趣的时事话题融入工作内容当中，并且借助互联网调查等方式来听取民众的反馈意见，并积极进行工作的调整。

3.2 新时代事业单位政工工作内容需要迎合人民群众的实际需求

时代在发展，社会在进步，互联网大数据时代使得人民群众对于思想政治工作的各类需求都在不断的发生变化。因此在大数据技术飞速发展的新时代，事业单位的政工工作内容必须要迎合人民群众的实际需要，贴近生活，贴近群众，才能够发挥其实际的引导作用。大数据时代，人们获取信息资源的途径越来越广，信息传播的速率越来越快，社会大众能够更加便利的获取到各类知识和资源，因此，借助大数据技术能够集合大众智慧，推动创业创新，事业单位的思想政治工作应该通过对数据的收集，统计，分析以及利用等焕发出新的面貌。

3.3 新时代事业单位政工工作机制需要更加贴近生活

新时代事业单位政治思想工作机制，需要更加的贴近生活，与大数据时代的要求相契合。事业单位中政工工作要想得到人民群众的响应，就必须要接近大众生活，保持生活节奏，与 “社会生态区” 相适应。事业单位政工工作人员应该以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，使职工的归属感和责任感更强，思想政治工作只有与人民群众的实际生活相适应才能够真正的对职工提供更好的服务，提升事业单位政工工作部门的群众职能。大数据时代，事业单位的职工容易受到各种各样思想的影响，这些思想有积极的一方面，自然也就有消极的一方面，因此，事业单位中工作机制需要更加贴近职工的日常生活，了解职工的思想动态，通过对职工意见的收集可以更准确地分析获取真实舆情状况，从而更加有针对性的开展工作[3]。