浅析新时期工会组织如何加强民主管理与民主监督

韩萍

海南矿业股份有限公司 海南三亚 572700

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。这几项基本职能的发挥都与民主管理效果息息相关，只有不断提升民主管理水平，才能够提高劳动素质，为企业提出合理化的建议，并开展全面的职工技术协作，鼓励企业进行改革，响应国家的政策号召，行使企业的社会责任。

1 工会工作中民主管理的地位与价值

首先，民主管理是工会维护自身职能的核心内容，有利于提高工会工作的建设水平，鼓励企业的员工更多地参与到社会贡献当中，按照国家的政策完成自己的生产经营指标，有利于履行工会的参与职能，推荐合格的人大代表和政协委员，参与到国家社会各项事务的管理当中。群策群力，健全宣传教育制度，应用工会先进的思想来武装职工的头脑，并为职工提供有效的法律依据维护职工的权益[1]。

其次，民主管理是工会维护职工政治权利的具体体现。通过工会这个有效渠道，职工可以真正参与到企业的政治决策当中，响应国家提出的各项政策和法律规定。工会民主职能的行驶有利于保护职工的建议权、决定权、评议监督权以及民主选举权，职工可以通过工会这个渠道参与到企业生产计划以及重大事项的讨论与决定当中。只有不断提升民主管理水平，才能够真正落实职工的民主权利。

最后，民主管理是社会主义市场经济制度下工会工作的战略重点。提高民主水平可以牢固树立办好企业的根本思想，全心全意地为民众服务，以广大基层职工为代表，健全民主监督制度，探索新的路径和渠道，协调好新时代的劳动关系；还可以通过工会的有效宣传方式，鼓励和调动群众的创造性和民主精神，保障职工在企业生产当中的主人翁地位，从而有效行使自己的民主权利。

2 新时期工会组织如何加强民主管理与民主监督的措施

2.1 加大宣传力度，增强民主管理意识

第一，采取灵活多样的方式加大宣传力度和覆盖面。工会组织在企业中占据重要地位，能够发挥巨大作用。要站在理论和政策的高度，坚持向企业每一个职工介绍讲解国家关于民主管理的各项规定，增强职工的民主管理意识。工会要结合自身实际条件，深入职工工作和生活，切实宣传民主管理理念，使民主管理观念在职工心中扎根，为企业的发展营造良好的民主环境。第二，增强职工的企业主人翁意识，引导职工积极参与企业的各项重大决策，从而树立民主管理意识。从现代企业的构成来看，作为劳动者的职工也有参与企业决策的权利，工会要为职工参与企业决策创造条件、提供支持[2]。在企业决策中要采取民主集中制，听取职工代表的态度和建议，保障职工参与民主管理的权益。工会民主管理的实现以企业职工积极参与民主管理为前提。第三，企业领导者要做出表率，在企业的日常运营中重视民主管理。时代在向前发展，企业领导者也要更新观念，提高对民主管理的认知，意识到其对企业发展的重要作用。企业领导者的态度会直接影响职工参与民主管理的热情。因此，企业领导者要带头落实工会民主管理的相关规定，把工会民主管理作为一个重要事项放在显要位置，积极推进工会民主管理各项工作的顺利进行。

2.2 民主管理、民主监督与企业管理的有机融合

第一，民主管理、监督在立足现实的同时还要关注未来，把职工的工作与领导管理有效结合。民主管理、监督要注重创新，起到引领作用，切实发挥管理和监督的作用。民主管理本身就是一种非常有效的监督形式，而有效的监督必然促使民主管理更好地进行。在民主管理、监督的共同作用下，企业的发展定会更加规范。第二，恰当地处理民主管理、监督与企业管理之间复杂的关系。平衡企业集体利益与职工个人利益的关系，协调职工代表大会与股东大会的关系，处理民主管理、监督与企业其他制度的关系，优化职工建议权与最终决策权的关系。在企业的日常生产中将民主管理、监督落到实处，确保企业健康、稳定发展。

2.3 架好企业与职工的桥梁

一个企业要发展职工是关键，一个企业要创新职工是主体。新时代，企业要发展，创新是关键，改革是途径。为了实现创新与改革，企业必须畅通意见通道，听取广大职工的意见。这就要求企业工会创新工作机制，畅通企业与职工之间的交流渠道：一是畅通多种交流渠道，随着我国经济的发展，信息技术广泛应用，企业可以利用信息技术创新信息渠道，可开通董事长热线、经理邮箱。这些既适应了新时代我国企业工作模式，也避免了职工不敢说、不敢言的情况；二是每月或者每周设立专门的接待日，就企业重大事项、重大决议听取广大职工的权益，不仅提升企业决策的科学性和民主性，还能提升职工主人翁的地位，促进职工不断创新，不断提升自己的专业知识和专业技能，从而促进企业的发展[3]。

2.4 加强企业民主管理制度建设

民主管理的主要形式是职工大会、职工代表大会（简称 “职代会”）。工会代表由职工民主选举，定期进行民主选举，定期换届，保证工会成员的纯洁性，公正性。工会应不断推动职工代表大会制度健全完整，不断开拓职代范围，充实职代会制度，保障员工的知情权，实现民主管理、民主监督、民主决策。

3 结语

综上所述，企业以盈利为目标，要实现自身的价值，就要追求经济效益的最大化。如果企业领导者要达成这一目标，就必须对民主管理和民主监督的重要性有所认知。企业领导者要重视工会组织，加强与工会组织的联系和互动，发挥民主管理、民主监督的积极作用，采取有效措施改进企业中的不足，确保企业持续发展，为实现我国现代化企业建设添砖加瓦，促进国民经济和人民生活水平的稳步提升。