公交企业工会组织如何在思想政治工作中发挥探讨

徐丹

长春公共交通（集团）有限责任公司 吉林长春 130000

在改革开放下，我国经济、政治环境都有了较大变化，原有的思政工作方式，难以适应现下公交企业发展进程。工会组织作为企业的重要构成部分，能够较好的凝聚员工，为思政工作顺利展开提供便利。因此，联系实际分析公交企业工会组织在思想政治工作中的作用发挥策略是十分必要的。

1 新时期下公交企业思政工作面临的挑战

进入新时期后，公交企业发展必须要面对较大变化，虽然时代发展势必会带来一定的发展机遇，但相对的也会带来更多挑战。目前，思政工作主需要面对两方面挑战，一方面客观环境发生重大变化，使思政工作不得不考虑到现实方面的各项条件，再加上社会经济结构发生变化，就业结构、分配方式也不断优化，如何较好的在公交企业发展中将工会组织与思政工作相互结合，成为公交企业必须要考虑的重要问题；另一方面，职工思想发生变化，受到社会思想、外来文化思想，职工思想出现多层次发展，由于职工普遍存在经济收入低的情况，在现代社会难以较好的维持生活，进而产生低落情绪，从求义性朝着趋利性的转变，更加关注个人经济利益得失，增加了思想政治工作难度[1]。

2 公交企业工会组织在思想政治工作中的作用发挥策略

基于上述分析，为了更好的适应时代发展，公交企业在思政工作方面要尽可能利用工会组织的优势，保证是真正工作有效性。

2.1 与时俱进转变思想

目前在，企业工会的各项工作仍然停留在原始阶段，缺少创新性，难以为思政工作提供助力。因此，企业必须要做到与时俱进，在工会组织工作、思政工作优化方面投入较多精力，同时引入新的知识理念与观念，为思政工作质量提升创造有力条件。首先，公交企业必须要了解市场发展情况与企业经营现状，了解内部员工自身的想法，从这几个方面着手，选择使用先进技术，落实新的思政工作方法[2]。其次，在内容上进行创新，工会组织应为公交企业提意见，尽可能实现各项管理工作公开、透明，使员工能够了解到自己在公交企业中的重要位置，调动员工工作积极性，同时也有助于较好的维护员工合法权益，最后，工会应根据企业发展当前阶段的目标、任务、工作重心等，有计划、有针对性的辅助思工作，既能够保证企业与员工沟通的及时性，又能够准确了解员工的个人想法，并将获得的信息作为公交企业管理层的管理工作优化的进一步参考，保证思政工作有效性。

2.2 注重人性化与亲民化

在新时期下，计划经济体制逐渐被取代，员工的思想也发生较大变化，更加注重个人物质收益，如何进一步培养员工的凝结力、向心力，成为企业必须要关注的焦点。尤其是工会组织，必须要在员工的配合下才能更好的完成这一工作。因此，在今后企业应注重工会组织与思政工作的人性化、亲民化发展，这样才能更好的激励员工，用员工能够接受的方式展开各项工作[3]。一方面，企业可以给员工灌输正确的思想观念，从员工的个人角度帮助梳理，使员工能够更好的吸收并理解观念，将其融入后续开展的各项工作中，提高思政教育有效性；另一方面，企业需要将思政工作融入与员工实际工作联系在一起，帮助员工能够更为直观的了解到思政工作的目的、意义，以及所有达到的效果，工会必须以身作则，严格按照企业要求完成各项工作，给员工树立榜样，使其在今后能够更好的完成各项任务。

2.3 构建系统化工作制度

为了保证工会组织的思政工作稳步进行，企业工会就必须要制定一套较为完善且健全的工作体系，在体系建设中，要做到公正、公开、符合标准。首先，构建完善的绩效考核机制，明确各项标准，要按照标准评价所有员工，表现良好的员工必须予以一定奖励，而表现不佳的员工，则应接受惩罚。为了保证公平公正性，工会可以利用计算机对员工的工作成果进行详细记录，然后进行复查，确保工作的有效性，在避免出现员工在工作记录上作弊的情况[4]。其次，成立一个专门的调查小组，对员工的思想政治情况、工作情况进行调查与研究，然后针对员工存在的思想问题调整思政教育方向，避免员工出现思维扭曲的情况影响其今后的个人发展，同时尽可能规避员工与企业之间的矛盾，发挥工作的积极作用，加快思政工作效率。

3 结语

综上所述，思政工作的主要目的是提高企业内部员工的思想，使其能够更好的完成工作，形成良好的凝聚力与向心力，对企业发展而言至关重要。因此，公交企业在今后必须要充分发挥工会组织的作用，通过与时俱进转变思想、注重人性化与亲民化、构建系统化工作制度等发昂视，进一步强化思想政治工作，为公交企业可持续发展奠定基础。