新形势下国企思想政治工作创新与思考分析

高健

重庆航运建设发展（集团）有限公司 重庆 401121

在新媒体网络时代下，职工获取、了解信息的渠道和途径广泛，信息交流、沟通更方便，参差不齐的信息对国企职工的思想和认知也造成了很大的影响。思想政治工作的高效化开展和实施，在很大程度上有助于帮助职工树立正确的价值观念，真正做到尊重职工、关心职工、激励职工、团结职工、发展职工，强化国企职工队伍建设，提高国企的凝聚力，促使国企职工成为推进国企创新和发展的新动力。

1 新形势下国企思想政治工作现状

国企逐渐的加大了思想政治工作的投入，也组织开展了一系列相关的活动，取得了一定的成效。新形势下，在我国经济社会发展和国企创新发展的过程中，思想政治工作也呈现出复杂化、多样化的特点，企业职工也面临着新问题、新矛盾，如国企人才流失严重、职工的思想觉悟不高、工作缺乏积极性和创造力等。传统工作模式和方式中的不足和问题逐渐显露出来，如其工作的重心依然是提高生产和利润，在职工教育等方面的重视明显不足；组织开展的思想宣传、教育和活动的针对性不强；思想政治工作不够深入，大多是以讲座、理论学习和例会等形式进行，且内容比陈旧、缺乏新意，职工参与思想政治的积极性不高，达不到预期的效果等等。

2 新形势下国企思想政治工作创新路径

2.1 强化工作机制创新

新形势下，国企的思想政治工作也呈现出复杂化、多样化的特点，需要进一步创新和优化思想政治工作机制。例如，完善领导机制，打造一支专业化的思想政治教育和宣传队伍，负责好这方面教育工作、宣传工作和活动的开展实施，明确自身工作的职责、内容，并确保其落实到位；完善沟通机制，深入到国企职工实践当中，加强与职工之间的联系和沟通，准确的把握职工的生活、思想动态，在生活、工作、思想上给予职工帮助；完善反馈机制，尊重职工，尽量满足职工的合理诉求和需求；完善考核机制，发展职工，采用合理的激励和奖励政策，激发职工工作的积极性，为职工的创新和自我价值的实现提供机会。

2.2 强化工作方式的创新

国有企业需要加大在思想政治工作方面的重视程度，并将 “以人为本” 的理念贯穿其中，给予职工更好的关怀，理解、尊重、团结、带领、发展职工，以提高企业的凝聚力和向心力，增强职工的积极性和创造力，推进国企的发展。例如，与职工构建更亲密的联系，关心职工生活、工作和发展中的问题，帮助其解决难题；发挥党员干部群体的模范带头作用，指导职工工作的开展和实施；尊重职工意愿和合理诉求；多组织和开展一些团建活动、学习活动，将价值观念、思想理念融入其中，促使职工在参与活动中提高思想觉悟。需要注意的是，所组织和开展的一系列活动需要强调针对性、深度、灵活性、创新性，基于企业战略发展的需要、职工的实际情况和需要、职工发展的需要等灵活的组织形式多样、内容丰富的活动，以促使思想政治工作取得更好的效果。

2.3 强化领导方式的创新

思想政治工作相关人员需要明确自身的职责和工作内容，提高自身的综合素质、思想觉悟，并对工作的方式进行创新，吸引更多的职工参与和配合思想政治工作的开展。例如，强调与职工之间的互动沟通，鼓励、引导职工大胆发言、敢于创新，避免传统的说教式方式；将新时期我国的思想理论、政策方针、科技文化知识等融入其中，并对职工参与思想政治的情况和结果进行考核，创新和丰富内容，提升广度和深度，促使职工更好的运用所掌握的理论知识解决实践和生产建设中的问题。

2.4 强化宣传载体的创新

思想政治工作的开展需要做好相关的宣传和教育工作，新形势下需要对宣传教育的手段、载体和形式进行创新，真正做到与时俱进，以强化宣传教育的效果。例如，利用现代化媒介和信息化平台进行宣传，扩大思想政治工作的影响范围和覆盖面；多角度、全方位、多层次的开展相关的宣传教育活动，以推进企业职工思想、行动、观念、技术等的全面提升，与企业的战略发展保持一致，在企业的创新发展中发挥更大价值。

2.5 加强企业文化建设

新形势下，需要积极推进思想政治工作与企业文化建设相结合，努力构建更和谐的工作环境和氛围。通过一系列有关思想政治宣传教育的活动的开展，强化企业职工的团队精神，增强企业的凝聚力和向心力，培养职工的价值观念和思想道德。在具体实施中，将相关的理念和诉求融入到企业文化中，通过企业文化建设，在潜移默化的影响下使其深入人心，有助于促使每一位职工在思想认同，在行动上认真的执行和落实。

3 结语

综上所述，传统的思想政治工作模式和方法已经无法满足现形势下国企创新和发展的需求，需要对其进行创新和优化，确保思想政治的高效化开展和实施，更好的为国企发展服务。通过宣传和教育，促使国企职工坚定理想信念，树立正确的价值观念；贯彻和执行以人为本的理念，强化国企职工建设、人才建设，时刻关注职工的思想动态，帮助其解决生活和工作难题；加强思想政治工作与企业文化的有效融合，指导、团结、带领职工，增强国企的凝聚力和向心力。通过创新思想政治工作的方式、模式、载体、思想等，真正做到尊重职工、关心职工、激励职工、团结职工、发展职工，促使国企职工在推进企业的发展中发挥更大价值。