加强企业宣传思想政治工作人才队伍建设之我见

白文莲

山西焦化集团有限公司党委宣传部 山西临汾 041606

1 企业宣传思想政治工作者队伍建设的重要意义

1.1 保证企业正确发展方向

随着我国经济技术的飞速发展，经济形势种类越来越多，市场竞争也越来越激烈，企业要想适应市场变化，不被市场所淘汰，需要结合企业实际，深化改革，升级转型，提高企业的核心竞争力。改革过程中要坚持党的领导，保障广大职工群众的根本利益，这就需要做好职工的思想政治工作，让职工支持改革，推动企业安全稳定高质量发展。企业在组织思想政治活动时，企业宣传思想政治工作者是重要参与者也是企业阶层党组织的重要代表。高素质的企业宣传思想政治工作人才队伍，能够大大提高职工群众的向心力和凝聚力，为企业改革发展营造良好的舆论环境，确保企业在改革中能够向着正确的方向发展[1]。

1.2 推动思想政治工作顺利开展

企业要想健康、长远的发展，一定要转变传统思想，与时俱进，努力学习科学发展理念，积极开展思想政治工作。在这过程中宣传思想政治工作者非常重要，他们的宣传教育和思想引导质量，直接决定着企业的稳定与改革是否顺利推进。随着社会的快速发展，环境日益复杂，宣传思想政治工作者开展对象、活动内容以及面临的内外环境等都在不断变化中。对于企业职工来说，不同的职工之间性格有所差异，而且有不同的价值观念，特别是改革中触及利益分配时，就会出现许多不同的意见，激化矛盾和不稳定因素的出现。因此，这些不同的矛盾和思想的多变性，给思想政治工作带来了一定的难度。为了顺利开展各项思想政治工作，企业需要由综合素质高的宣传思想政治工作人才队伍来带领完成各类活动任务，这样能够对职工起到激励、鼓舞的作用，增强企业的凝聚力和向心力，为企业的长远发展提供必需的力量。

1.3 新时代企业文化建设的需要

目前，企业之间的竞争日益激烈，为了在市场中占据一席之地，企业需要建立科学的企业文化，并加强对内部管理水平的提高，为职工提供健康、良好的工作环境。在企业发展中离不开人，而且人才是企业长远发展的核心力量。企业通过建立宣传教育思想工作者人才队伍，能够使各项思想政治教育工作得到全面落实，进一步打造良好的企业文化氛围。职工在此大环境下，加强对企业的认同感，提高职工凝聚力，使企业和职工间的利益得到平衡，这样能够激发职工的工作热情，提高工作效率和质量，促进企业高质量发展[2]。

2 企业加强宣传思想政治工作者人才队伍建设的主要对策

2.1 坚持正确的思想引导

企业在日常管理中，除了做好安全和生产经营工作外，要认识到职工群众思想政治教育工作的重要性，关注职工思想动态，及时疏导，化解矛盾。在实际教育开展中，一定要坚持党的领导，保证企业向着正确的方向发展。对于一些重大的项目决策时，要组织集体讨论，对标考察，深入分析研究，征求职工意见，保障决策方案的可行性。另外，在项目执行过程中，要加大监管力度，发挥党员领导干部的作用，全面落实各项监管措施。此外，为了增强党员的号召力，一定要提高宣传思想工作队伍的服务意识。

2.2 加大宣传思想工作的考核力度，建立完善的奖惩制度

企业在日常管理中，要结合实际情况，建立健全各项奖惩制度，尤其是加大对宣传思想工作队伍的考核力度，要让他们认识到自身工作的重要性，以此激发宣传思想工作者的积极性，在日常工作中积累更多的经验，并与时俱进创新思想教育的方式方法，从而增强教育工作效果。在实际管理中，要对宣传思想工作者的绩效进行定期考核。同时，要加大监管力度，不定期的向普通工作人员做调研，让他们对宣传思想工作者作出客观评价，以此来了解宣传思想工作者的优缺点，能够有针对性的进行改进。

2.3 重视宣传思想工作者人才队伍的选拔和培养

企业在建设宣传思想工作者人才队伍时，要重视对人才的选拔和培养，在实际工作中，可以从以下几方面进行：

第一，拓宽培训渠道。企业领导一定要认识到宣传思想工作者人才队伍建设的重要性，加强培训教育，通过培训挑选出满足企业需要的高层次人才。要认真总结经验教训，建立全面的人才制度建设，并定期组织宣传思想工作者进行沟通交流。另外，要对人力资源部门的工作职责进行详细划分，并发挥出部门的作用作用，负责建立完善的人才培训制度和宣传思想工作者人才选拔制度，确保各项工作的公平、规范。

第二，加强育人机制的建设。企业要加强建设重点工程项目，通过项目管理培养更多满足企业发展需要的思政工作人员。在实际工作中可以采用导师带徒、岗位练兵等形式，给思政工作人员更多的实践机会，从而积累大量的经验。另外，可以建立思政工作人员的成长档案，从源头抓起，不断推进其成长。

第三，建立完善的竞聘上岗制度。为了提高思政工作者人才队伍的实力，要给宣传思想工作者更多成长成才的机会，为其提供良好的竞争环境，保证选拔工作的公平、公正、公开。通过这种方式能够起到激励作用，激发他们的积极主动性，在不断的竞争中快速成长，同时这种优胜劣汰的选拔方式能够为企业注入更多优秀的宣传思想政治工作人才。

2.4 强化宣传思想工作人才的职业生涯管理

为了提高宣传思想工作者人才队伍的综合能力，企业要对他们的职业生涯进行科学管理，明确他们的职业规划，这样能够制定出更为合理的培训管理方案、岗位轮换制度、绩效评价标准等。在实际工作中，要根据企业的实际情况和企业宣传工作者的意愿，对他们进行科学合理的心理测评和职位分析，针对每个人的需求制定出合理的职业生涯发展规划，让他们清楚个人以后的工作方向。另外，要重视宣传思想工作人才职称评定工作，建立完善的考核制度，并进行定期培训教育，使其综合实力得到进一步提高[3]。

3 结语

对企业发展而言，拥有一支综合素质高的宣传思想政治工作人才队伍非常重要，能够全面落实各项思想政治教育工作，为企业的安全生产、改革发展、转型升级提供巨大的帮助。在企业管理过程中要充分发挥出宣传思想政治工作者的作用，并采用科学合理的对策提高宣传思想政治工作人才队伍的能力，这样能够促进企业健康、持续的发展。