国有企业党建政工工作存在的问题与改进探讨

王钧平

青岛海湾中水有限公司 山东青岛 266071

党建政工工作是国有企业经营管理中的重要工作和组织职能，新时期新形势下党建政工工作在国有企业发展中具有重要的思想指导、文化创新、政治引领、组织领导等作用，因此国有企业在发挥自身经济职能和社会功能的同时，要充分认识到党建政工工作的重要性，切实增强和提升企业员工队伍的思想政治素质与觉悟，充分发挥党建政工工作在企业改革和发展中的作用，增强企业员工的凝聚力，从而提升国有企业的发展水平和发展质量。

1 国有企业党建政工工作的价值与意义

国有企业是我国经济体制的重要组成部分，国有企业一般都是国计民生的重要行业或领域，同时国有企业中的国有经济成分也是我国社会主义经济的重要体现。党建政工工作历来是国有企业的重要工作和特色所在，在国有企业长期的发展过程中，党建政工工作不但是国有企业生产建设的重要保障，而且也是国有企业发展的重要精神动力和源泉，为国有企业的发展创造了十分重要的经济效益、社会效益和精神财富。因此党建政工工作是保证国有企业发展正确方向的重要保障，它有助于提升企业员工的思想政治素质与觉悟水平，凝聚企业各个方面的力量，共同致力于企业的高质量发展[1]。

2 国有企业党建政工工作存在的问题

2.1 关注重视程度有待提高

随着经济社会发展进入转型时期，国有企业面临的发展环境复杂多变，机遇与挑战并存，不少国有企业在改革与发展中对于诸如党建政工工作这样的重大问题存在一些认识误区，不少企业过于看重经济效益的实现，而对于党建政工工作以及文化建设工作缺乏关注，重视程度不够，忽略了企业软实力方面的建设。在国有企业转型、改革与深化调整的形势下，将经济效益、工作效率、生产技术等作为重点工作的同时，也应该做好党建政工工作，否则将会事倍功半，甚至走入误区。

2.2 党建政工工作队伍专业能力素质有待提升

新时期新形势下的国有企业党建政工工作面临着非常复杂的环境，承担着非常重要的任务，这对党建政工工作队伍的专业能力与素质提出了更高的要求，而当前国有企业党建政工工作队伍中有一部分人专业能力不高、综合素质不强，影响了党建政工工作的质量与水平，特别是一些年龄稍大的党建政工工作人员，其工作理念、知识体系、方法等都没有很好的做到与时俱进，工作方法上也缺乏应有的技巧，仅凭经验和热情有时很难实现预期效果，甚至有时会严重阻碍企业党建政工工作的顺利开展[2]。

2.3 改革相关的措施方针政策的落实力度有待加强

近年来我国经济社会发展的步伐不断加快，社会经济领域的改革和调整也在不断深化，国有企业作为社会经济发展中的重要主体和力量，应该与社会经济发展的步伐保持同步，这就要求国有企业必须提高相关改革措施方针政策的落实力度。但实际上不少国有企业在管理体制改革上还没有跟上社会经济发展的步伐，对于国家相关的方针政策的贯彻落实力度也有待提高，有些地方还存在不少于社会主义市场经济体制不相符、不适应的现象。

3 国有企业党建政工工作问题的改进对策

3.1 严格贯彻落实国有企业党建政工工作的相关制度、方针和政策

国有企业在新时期新形势下复杂的国内外市场环境下，要实现长期稳定发展，加强党政政工工作建设，就必须要从根本上建立健全和严格贯彻落实相关的党建政工工作制度，必要时可与企业其他工作相挂钩，诸如可以考虑将党建政工工作与绩效考核制度相联系，以此来督促国有企业全体管理层和员工对于党建政工工作的关注和重视程度，提升对党建政工工作的认知，从而在自身日常生活和工作中自觉地按照党建政工工作的要求严格要求自己。

3.2 增强和提升党对国有企业党建政工工作的领导力度

国有企业党建政工工作离不开党的领导，在当前新时期新形势下必须加强和提升领导力度，这不仅是提高国有企业党建政工工作质量与效率的需要，而且也是确保国有企业正常健康可持续发展的需要，国有企业在日常经营管理和党建政工工作中，要自觉地增强党建政工工作的意识和觉悟，充分发挥国有企业党组织对党建政工工作的领导作用。国有企业在发展中要牢固树立党的领导意识，始终坚持党的领导，充分发挥国有企业党建政工工作的政治优势，团结企业全体员工致力于国有企业的改革与发展之中，为企业发展准备良好的政治保障和群众基础[3]。

3.3 提升国有企业党建政工工作队伍的专业能力与素质

国有企业党建政工工作的开展离不开一支综合素质能力高、专业能力强的党建政工工作队伍，因此国有企业党建政工工作的开展应该着重党建政工工作队伍建设，发挥其在国有企业中的带头和引领作用，为此党建政工工作队伍要完善人才选拔录用机制，吸纳新的人才；实行岗位轮换制度，在党建政工工作岗位与企业经营管理岗位之间进行交叉任职与交流，从而将党建政工工作更好地与国有企业的经营管理工作结合起来；同时也要进一步完善党建政工工作人员的薪酬激励制度，提高基层党建政工工作人员的待遇和积极性[4-6]。