新形势下基层政工人员做好党建工作的路径

刘琼 周勇 唐雪玮

兵器工业卫生研究所 陕西西安 710000

基层开展党建工作主要是为了能够调动工作人员的主观能动性和积极性，使员工能够在政工工作中进行思想觉悟的提升，从而提高全体员工的政治素养。政工人员应该要积极与不同部门的员工和工作进行协调，正确引导员工树立正确的思想意识，进而确保企业发展和员工的思想相一致。

1 新形势下基层党建政工工作中存在的问题

1.1 缺乏对党建政工工作重视

事业单位在自身发展过程中一般会过分重视员工的工作绩效，而忽略党建工作在实际发展中的作用，这样基层政工人员会在党建工作的开展中遇到一些阻碍，进而无法有效地落实党建工作。单位的领导层主要是过于重视员工给企业带来的绩效和经济，为了能够树立良好的企业形象，有些企业会盲目进行经营活动的开展，这种情况下，企业对政工工作的重视程度不够，没有以积极的态度对待党建工作，管理者无法正确对待党建工作，相关的活动无法得到有效地落实和开展，无法发挥党建工作在企业发展中的作用，对企业的发展有负面的影响。

1.2 制度支持缺失

很多企业虽然在发展中设立了专门的基层党建部门开展活动，但是因为企业没有制定相关的制度进行管理和约束，导致企业即使已经建立了党建部门，但是却没有设立特定的岗位，进而导致企业的管理和组织没有健全的制度保障。另外，一些单位虽然开展了相关活动来加强员工的思想建设，但是由于内部从事党建工作的人员较少，一般是兼职的人员组织相关工作，这些兼职人员有些可能还身兼多职，这样都会阻碍企业有效地开展党建工作[1]。

1.3 党建工作与实际工作脱轨

企业在社会经济快速发展背景下，已经开始调整和变化企业的市场经济，但还是有部分企业一直过分重视追求利益，进而无法有效地执行党建工作，党建工作与实际的工作脱轨，这样的企业经常会出现明显的工作作风问题，不利于企业长远的发展。

2 基层政工人员做好党建政工工作的路径

2.1 深入基层调整工作方式

新形势下我国的经济环境发生变化，因此企业的党建工作应该要顺应时代发展调整相关的工作方式。目前企业在开展党建工作时创新和调整相关工作方式时应该要注意不能盲目进行工作方式的创新，应该要考虑企业的实际发展和未来发展需要，适当地进行政工党建工作的调整，进而有效地推动企业的发展，并达成企业发展的目标。

同时企业的党建工作的活动内容和方式应该要结合企业的发展情况与时俱进，比如政工人员可以利用信息技术开展党建工作，不断创新企业的工作方式，同时还要对党建工作内容进行更新和创新，可以借助微信、微博等新媒体技术，确定企业长远发展的目标，促进企业能够和员工进行良性的互动和交流，积极了解到工作人员的思想动态，更新党建工作内容，确保党建工作活动得到有效的开展[2]。

2.2 加强党风廉政建设

企业基层政工人员开展党建工作还应该要加强党风廉政建设工作，尤其是企业的领导层更应该要支持党风建设工作，在实际的党风廉政建设工作中应该要结合企业的生产经营方式，然后确定具有反腐败的工作内容，坚持责任落实到个人，提高政工人员的综合素质和能力。一般从事党建工作的基层政工人员应该要选择意志坚定、作风廉洁的人员，同时不同部门也应该要积极开展培训工作，保证企业的党员干部具有廉洁的党风。

2.3 健全政工党建工作的相关制度

建立健全政工党建工作制度，能够有效地确保顺利开展党建工作。在进行党建工作制度的健全和制定过程中，首先领导层的工作人员应该要意识到党建工作的重要性，在业务工作的开展中重视党建工作，有效地落实党建制度在实际工作中的作用；其次应该要根据企业实际的情况制定合理的党建工作制度，例如，开基层政工人员要承担工作责任进行分工合作，确定具体的工作岗位，责任到个人，可以设置专门的宣传小组、执行小组和监督小组进行责任和岗位的划分；最后，企业应该要制定专门的考核机制，若是员工没有按照规定和制度开展活动应该要进行相应的惩罚，进而确保党建工作落到实处[3]。

2.4 党建工作与实际工作相联系

企业在开展党建工作时可以与企业其他部门的实际工作相联系，确保党建工作能够促进企业的发展，比如说企业的工会主要是通过与员工进行沟通，了解员工的工作现状而开展各项活动或对员工培训，而提高员工的工作效率。

3 结语

新形势下企业基层政工人员做好党建工作，能够提高企业的综合实力和市场竞争力，确保企业能够长远的发展。所以，相关企业应该要重视党建工作在实际业务工作中的重要性，不断完善和健全企业的党建工作制度，加强党风廉政的建设，不断吸收更多优秀的人才，并对员工进行定期的培训和考核，及时了解员工的思想动态，确保基层政工人员能够责任落到实处，高效地开展党建工作，进而促进企业的长远发展。