企业职工工匠精神

随着社会生产力的提高、科学技术革新的加快，企业的生产发展面临着更大的挑战。企业的发展和成功是组织和团队共同努力的结果，离不开管理阶层运筹谋划，同样更不能缺少基层员工落实执行，党的十九大报告中提出要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会丰尚和精益求精的敬业风气。

当前经济环境、形势变化迅速，对企业的管理和发展提出了新的挑战，打造坚实的基础才能跟上形势，满足社会需要，保证企业的生存发展。重中之重是在于人才的培养，而响应党的号召，打造职工技术能手、培养各专业领域的工匠是生存发展的需要，也是为企业的后继发展储存能量。

1 现状分析

当前基层职工综合素质偏低，思想认识和技术能力与企业愿景的需要存在一定差距。具体表现在：基层职工主动意识不强，工作热情不高，缺乏工匠精神、对业务技能提高思想认识不足，对自身和企业关系缺乏正确认识。企业层面对打造技术能手、营造工匠精神氛围有待加强，普通职工受关注度不足，对职工的创新奉献精神挖掘不足，职工个体感受不到自身岗位的重要性，缺少存在感，缺乏个人自我实现有效途径。

2 立精神

在社会、在企业中从上层高管到基层员工，我们每一个人都是企业和集团中的一份子，而不同的只是当前所处的位置，大部分人都能够清醒的认识到这一点，但要把现在正做的事做精做好，就需要在身体里、行动中持续不断的注入精神，在自己的岗位上把力所能及的事情做好。年复一年、日复一日把每一件简单的事做好本就不是一件简单事，在平凡的岗位上把每一件平凡的事做好就是不平凡，就是工匠精神的具体体现，就是对自己的人生负责，对企业的发展负责。

对于人来说有没有精神，有什么样的精神，就决定了你是一个什么样的人，是积极还是消极，是有用还是无用，是成功还是失败，差别就是在有没有正确的树立精神。做为一个人如果缺乏了精神就不能自强自立，一个人如果没有精神就没有一种昂扬向上的斗志，没有使命感缺乏激情，不思进取，在自己的岗位上迷失方向，在困难和考验面前生活就逐渐失去意义，生命失去存在的价值。

一个人要在平凡的岗位上不断的提高思想境界，树立自己的精神。建立了精神就具有了自信、自强、自立的优良品格。有了这种习惯和品格，不管身处顺境还是逆境，都能保持奋斗的激情，在普通的环境里持之以恒，在自己的工作岗位上坚持下去，用平凡的心做平凡的事，体现自己的人生价值。

有句名言说：人是要有点精神的。这个精神是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的坚毅品质。人是要有点精神的，最难得的是要有不怕困难、不怕挫折、不怕风险的慷慨气慨；人是要有点精神的，最可贵的是要有爱岗敬业、诚信友善的精神境界；人是要有点精神的，关键是要有一个明确的奋斗目标，对未来负责任的态度。

3 造工匠

众所周知、工匠的塑造并非一日之功。我们常常说“劳动最光荣”，但这种光荣往往在口头上，在普通的劳动者的认识中往往被轻视，无论是从事的职业、业务技能和付出的心血，社会对工匠精神的轻视已经很久了。普通职工的劳动得不到真正尊重时，工匠精神又从何而来呢？当前面临的这种状况亟待改变，需要从以下方面努力：

3.1 加强顶层设计、营造工匠氛围

在企业顶层管理设计上，要全力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围。在制度层面上让工匠们受人敬重、体面工作，成为职工心目中的偶像，保证工匠们不为基本生计所困，潜心无忧钻研工作，尊重普通岗位职工、尊重劳动者成果，在企业发展中使其发挥关键作用。

改善企业管理、营造工匠氛围，把对人的管理从粗放型管理提升到精细化管理，要加强企业对员工的制度化管理、透明化管理和人性化管理，并最终落实到制度行为上，促使和保证工匠们能够更加注重细节和品质，养成勤劳踏实、严谨认真、不浮夸不浮躁的工作态度，能够在自身岗位上，脚踏实地的走在精益求精的工匠道路之上。

3.2 打造企业文化、树立工匠精神

要营造精益求精的良好企业文化。工匠精神不单要成为个人的发展准则，也要成为企业文化的价值导向。企业公司中各级管理人员要做好示范引导，让敬业执着、脚踏实地、精益求精成为个人和单位组织自动自觉的价值追求，为工匠精神培育土壤，使其转变为每名职工自觉意识行力。

3.3 重视技术人才、建立成长通道

强化技术人才激励机制，加大对技术技能人才的奖励扶持，提升他们的经济收入和社会地位。要高度重视一线劳动工人的上升通道，使他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。要鼓励他们精研专业技能，以此获得发展空间和社会尊重，使其能够安心地在企业工作生活，并成为企业生产发展的中流砥柱。

在对人才培养和成长管理考评中，不能单纯以文凭高低论优劣，而要综合评判，看是否拥有一技之长、能否胜任岗位工作，产品质量和工作绩效是否优秀。在企业各层级形成“不唯学历凭能力”的良好氛围，对各级人员建立制度性成长通道，不断激发职工工作热情，为工匠成长提供可靠保障，并影响带动周围人群和环境，实现企业集体、个人成长的双向成长发展。

我国的历史文化告诉我们，工匠精神原本就是中华民族的基因，在华夏大地上曾经世代相传。站在新时代的发展起点上，让我们向祖先们学习，把工匠精神融入工作生活之中，做工匠精神的践行者，把工匠精神传承发扬下去。