“融合党建”工程为企业注入红色新动能

郭亮

山东良庄矿业有限公司 山东泰安 271219

随着企业的不断发展，企业党建工作出现很多新情况和新问题，良庄矿业党委紧紧围绕党的建设发展和矿井安全生产这个中心任务，融入中心抓党建、创新理念抓党建，将党建与矿井各项工作深度融合，把党建工作重心融入企业改革发展各方面，把党群建设过程与安全生产、经营管理、改革发展、服务稳定等深度融合，把党群组织作为企业战略规划到落地实施的基础性“细胞”，全面统领并引导企业改革发展[1]。

1 坚持党建融入企业文化

文化对于一个企业，犹如树木之根、房屋之基。良庄矿业党委坚持用先进的文化基因和文脉引领企业的发展路径，提出了“重塑文化、重燃信心、重树形象”的思路,将党建元素融入企业文化，通过系统化、深层次的宣传教育，通过制定实施可操作、可量化的制度措施，形成了以“初心、公心、恒心、忠心、匠心、爱心”为内核的“六心文化”。一是不忘“初心”使命，强化制度保障，融入传统本色。以党组织、党员“双体检”中心建设为依托，在全体党员队伍中，常态化组织开展以“不忘初心 牢记使命”为主题的“担当作为 尽职尽责”实践活动，进一步增强党员党性意识，教育引导党员干部不忘入党初心，在工作中发挥模范带头作用。二是开展“忠心”教育，坚持以人为本，融入爱党爱企爱岗。扎实开展“三教育一忠诚”教育活动，将爱党爱企爱岗“三爱”作为企业稳定发展的重要落脚点，通过“学、讲、论、赛、树”的方法，引导广大干部职工树立“企业是我家，发展靠大家”的目标共识。三是保持“恒心”不移，坚定目标方向，融入中心任务。围绕“找煤扩量60 万吨”的重点工作任务的顺利完成，技术部党支部“定方向”，制定了“挂图研判”讨论制度，以每月的10 号主题党日作为集中探讨日；党员职工“齐上阵”，邀请党外知识分子参与其中，党员国秀平、群众吴敏冠，带头深入井下落实分析可行性，效果十分显著。四是铸就“匠心”品质，做实创新创效，融入改革发展。以“狂想+论证”作为创新创效的起点，按照“一支部一特色、一支部一品牌、一品牌一创效点”的要求，开展党支部特色品牌创建活动。五是筑牢“公心”基石，提高政治站位，融入作风改进。将公平公正融入企业改革发展的各个方面，在涉及职工切身的事情上坚持公开、透明，在涉及企业发展大局的决策上民主、集中。在工区楼设立“阳光”公开栏，对职工关心、关注的工资分配、党员发展等项目进行公示，广泛接受职工监督。六是做实“爱心”帮扶，竭力关爱职工，融入和谐共建。强化“暖心党建”，以“暖心”入“民心”，通过家访谈心、结对帮扶、精准扶贫、节日慰问、定期走访送温暖等多种形式，不断满足职工群众对美好生活的新期待，推动“惠民生、送温暖”活动经常化，形成精准扶贫、困难救助长效机制。

2 坚持党建融入人才培养

一是大力实施后备干部挖掘一批、掌握一批、储备一批的“三个一批工程”。创新推荐方式，以扩大民主为取向，按照公开、平等、竞争、择优的原则，分别采取“组织推荐、民主推荐和择优呈报”的方式，全面了解掌握符合条件干部在德能勤绩廉等方面的情况，然后在干部职工中开展民主推荐，不断充实干部队伍“储备库”。二是实施红色育人机制。创新实施实施“支部书记助手”制度，加快了预备党员和入党积极分子成长成才，为企业发展提供智力支撑。构筑红色选人机制。倡导“红色先行”理念，实施在同等条件下，党员优先录用的做法。

3 坚持党建融入服务

以社区为依托，以“党员代理儿女”志愿服务队伍为载体，延伸成立了“爱心帮办”“橙色暖阳”“最美夕阳”三支志愿服务队。“爱心暖阳”志愿服务队以每月16 日为节点，常态化开展志愿服务；“民生帮办”志愿服务队，用嘘寒问暖，促膝而谈的方式，对“三违”人员“入户”帮教；“最美夕阳”志愿服务队在社区积极开展“走动式”“进家入户式”形势任务教育，号召广大职工家属关心企业建设发展，做良庄矿业和谐、稳定、团结的坚强力量。

4 坚持党建融入宣讲

一是建立党员宣讲队伍，常态化开展形势任务教育进区队、进班组、进岗位、进社区活动，通过宣讲凝聚广大干部职工信心[2]。二是发挥团员青年志愿者队伍在构建和谐中的积极作用，积极开展以“雷锋日”“五四”为主的志愿服务活动，同时以每月16 日为节点，常态化开展阳光志愿服务，不定期开展“零点行动”、“志愿服务日”助推企业改革发展。三是以公司女工协管员队伍为载体，深入基层区队、班组，开展安全教育形式教育，持续开展“安全枕边风”等行之有效的活动，实现安全教育由公司向家庭的延伸。四是充分发挥离退休党员思想觉悟高、群众基础好的优势，在离退休职工、家属队伍中开展“走动式”“进家入户式”形势任务教育，解读企业生产经营成果，传达公司生产经营新任务、新目标，号召广大离退休干部职工主动热爱良煤、关心企业建设发展，做良庄矿业和谐、稳定、团结的坚强力量。

5 坚持党建融入评价

一是党建工作规范化制度化。编辑完成了党建业务指导手册，并按照标准制作《基层组织生活会》、《入党积极分子会议流程》等视频手册，进一步健全党建标准化建设。认真执行“三会一课”制度，开展“三会一课”内页展评，在党课教育中，将政治学习与理论实践结合起来进行交流，通过支部和部门讨论，起到了相互启发、共同提高的学习效果。二是实施“三考核四挂钩”评价制度。将月度、季度、年度考核与党支部书记薪酬、奖惩、任免、评先树优相挂钩。实现党建工作由重结果向重过程转变，推动各项工作制度措施落实在日常；由重安排向重落实转变，激发做实做优工作的内生动力，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

“融合党建”工程的实施，进一步适应新形式新任务的要求,通过党建工作创新，准确把握开展活动、发挥作用的着力点,让基层党组织资源共享、难题共解、发展共谋，扩大了党员参与面，得到了广大党员群众认可，凝聚力得到增强，战斗力得到提升[3]。