医院职工思想政治工作有效性提升的策略研究

董大吉

廊坊市第三人民医院 河北廊坊 065000

伴着社会主义市场经济的发展和其改革的加强，医院员工的政治思想工作开展必将引起职工思想道德和价值观的深刻变化。现在，特别是在党的十八届三中全会和科学发展观的指导过程中，其工作要继续继承和发扬优良传统，面向新时代，开拓新思路，寻找新载体，以新的面貌、新的态度加强政治思想工作优势。为此，探索提高新时期医院员工政治思想工作实效性的对策是一个迫切需要解决的问题[1]。

1 现阶段医院职工反映出的政治思想问题

1.1 思想的多样性

在社会主义发展和完善的过程中，会受到社会上各种不良思想的影响。因此，医院职工思想将呈现多元化的特点，其中负面影响最为突出。比如，医院的一些员工会越来越重视个人的成就和价值观，甚至把个人利益放在一切之上。相反，一些员工把精力放在医院的经济建设上，对医疗业务非常重视，但认为思想政治工作是可有可无的。这些影响，特别是思想上的影响，将阻碍医院的全面发展。

1.2 医患关系中的信任危机

医院职工与病人的关系尤为重要。医生应该给予病人更多的关心和亲密，病人也应该给予医生更多的理解和信任。当医患关系和谐时，患者可以获得更好的医疗服务效果。同时，和谐的医患关系也对医院的发展起着重要的作用。如果医院工作人员的职业道德不高，患者也认为医院工作人员的服务态度差，就会导致他们之间的关系越来越差，冲突越来越多，没有信任。因此，和谐的医患关系将促进医院的发展。

2 当前医院思想政治工作存在的问题

2.1 对医院思想政治教育重要性认识不足

随着医疗卫生事业的进步，人们享受到越来越多的便捷医疗服务，同时也对医疗卫生服务提出了更高的要求。医疗行业的市场竞争机制加剧了行业竞争。一些医院为了应对这些行业的竞争，片面注重内部管理和经济效益，忽视思想政治工作的开展，工作模式教条化、僵化[2]。为了避免这种消极局面，提高医务人员的工作积极性，医院迫切需要加强思想政治工作。

2.2 医务人员服务意识淡薄，价值观偏离

在市场经济的影响下，利益至上的观念渗透到各行各业，医疗卫生行业也受到影响。一些医院对医务人员施压，落实追求经济效益和指标的政策措施。一些医务人员在压力或不良社会风气的影响下，服务意识淡薄，导致其价值观出现偏差。这也是医疗事故风险增加、医患矛盾频发的主要原因。

2.3 新形势下的工作制度引起医务人员思想水平的波动

为适应市场经济的需要，我国进行了医疗体制改革。医改前实行计划经济体制下的管理模式。在这种模式下，医务人员缺乏竞争意识和进取精神，导致医疗建设发展缓慢。目前，医院实行适应市场经济的管理模式和竞争机制，使医疗管理与市场经济接轨，增强医务人员的竞争意识，提高工作积极性。但是，新系统的实施也带来了一些问题。一些医务人员由于竞争压力加大，无法适应这种变化，导致思想水平波动。人才队伍不稳定、缺乏动力、效率低下，不利于新医改的顺利推进。

3 提高医院思想政治工作实效性的对策

3.1 深化政务内容

首先，领导要重视职工思想政治工作，结合医院的具体日常情况，加强医院日常工作中的思想政治工作。要不断推进政务内容的深化，避免思想政治工作从医院工作人员的实际工作和生活出发，注重实事求是。深入各部门工作岗位，有针对性地开展思想政治教育，了解各医务人员的思想动态[3]。同时，要切实扩大工作内容，确保思想政治工作内容丰富、形式多样、思想先进。通过有效的思想教育，提高医院职工的综合素质。开展思想政治工作，要把工作内容与科学研究、医改、卫生保健等内容充分结合起来，使思想政治工作真正落到实处。

3.2 思想政治观念创新与考核机制更新策略

为改变医务人员被动接受变化的被动局面，稳步推进医院思想政治工作，医院应明确指导医务人员思想政治工作的组织结构和推进方案，建立组织领导班子机制可以实现共同管理，保证思想政治工作指导业务的开展。建立了以党委为中心、各部门为主线的思想政治工作网络，确保思想政治工作落到基层、落到实处。在新医改背景下，要从考核入手，促进医院思想政治工作创新目标的实现。医改前，考核的重点是经济效益。新医改实施后，医院不仅要考核经济效益，还要考核医德医风。利用医院报纸、公告栏等宣传平台，宣传医院优秀文化和精神文明建设，指导医务人员树立正确的思想政治工作理念和价值观。

3.3 有效工作体系建设策略

创新思想政治工作领导机制。医院的思想政治工作必须坚持党委领导，党和政府要配合，建立一支以政治工作者为主的思想政治工作队伍。同时，需要医院各部门的协助。在当今市场经济条件下，多种经济成分和分配方式并存。在这种环境下，并不是所有的问题都可以通过思想政治教育来解决，所以思想政治工作需要通过提高福利待遇来推进。物质与精神的双重驱动模式应成为新时期思想政治工作的驱动机制。

4 结语

新时期，特别是在党的十八届三中全会的指导下，要更加注重联系医院实际，通过多种方法和创新手段，切实改进医院职工思想政治工作。结合医院地理位置和工作人员的实际情况，积极组织开展多种形式的活动，发挥示范作用，营造学习、赶超、进取的良好氛围，从而教育和激励广大医务工作者树立正确的理想、信念和价值观，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，增强事物的专业性和责任感，提升医院职工的整体素质。