新时期加强国有企业党建工作的策略研究

文/刘辉，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司

1 引言

基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。

2 新时期国有企业党建工作的思路

2.1 重视理论武装

重视理论层面的学习，为企业深化改革提供思想层面的支撑。随着企业党组织的观念创新和思想解放，在内部引起了热烈讨论。不仅有效地改变了人员思想观念，还引导人员树立了创新意识、竞争意识、成本意识。积极围绕管理创新进行探究，强化人员竞争合作观念。将保持党组织为契机，进一步增加思想理论宣传力度。积极践行社会主义核心价值观，让广大职工受到习近平新时代中国特色社会主义思想教育。

2.2 健全工作机制

现代化企业改革过程中，国有企业组织和管理体制发生了巨大变化。积极适应法人治理结构，逐步地提升领导层的决策能力和水平。在进行重大问题组织和领导机制建设过程中，要严格遵循法定程序。搭建有利于国有企业党组织的决策制定，为国有企业的决策提供了体制层面的支撑。在具体问题决策层面，按照规定思路把好关、尽好责的基础性要求，坚持谋大事、把方向的原则。实现全程参与，为国有企业的发展可持续发展指明方向。制定重大的问题决策制度和机制，结合实际情况制定联席会会议制度。听取企业管理层的工作报告，制定好专题研究和讨论经济工作。规范国有企业党组织的决策水平，进一步的提升决策能力。在各种重大问题决策过程中，积极适应现代化国有企业制度要求，严格按照相关规范和决策范围，强调整体参与，在进行决策过程中，国有企业党组织广泛听取各层面的意见，积极参与到决策讨论中，做好职工的教育工作。

2.3 加强干部队伍建设

国有企业党组织政治核心作用的体现在干部队伍建设，严格遵守党管人才、党管干部的原则。结合企业的宏观战略方案，积极地推进政策、协调、服务的工作进程，全面提升企业领导的素质和能力，强化企业发展优势，制定更具针对性的工作思路。将重点放在高素质经营管理者、科技带头人、优秀操作者的队伍建设中，为后续工作提供人才层面的支撑。

3 国企企业党建政工工作存在的问题

3.1 对党建工作缺乏认识

就目前来说，国有企业为了适应市场竞争，将工作重心都放在了对市场的应对中，党建工作也是围绕着经济建设展开，这很容易出现在建设过程中忽视党建工作、过于重视经济建设的问题。这就是国有企业对党建工作缺乏认识的重要表现，这会导致党建工作成为辅助性工作，无法充分发挥职能，无法为党注入新鲜的活力，导致党建工作时效性不强，无法成为企业发展的坚实基础力量。

3.2 党建文化和企业文化之间的矛盾

在现阶段，国有企业的员工还没有完全形成新的价值观，或者是还没有提高对新价值观的认知，仍然被传统价值观所影响，这就造成党建工作与企业文化存在矛盾，党建工作无法顺利开展。另外，国有企业是一个特殊的企业，不仅需要为员工提供福利，还需要为广大人民群众服务。因此，企业需要同时保证内部员工与外部人民群众的利益，这样才能适应新时代的发展。

3.3 党建工作者自身问题

就目前来说，国有企业对党员教育缺乏一定的管理，也不够重视党务人员队伍的建设，这就会造成基础人员对党建思想认识薄弱，党建工作者无法起到应有的作用。国有企业是我国重要的基础性行业，对国家和社会起到重要的维护作用，是国家与人民群众联系的纽带。如果国有企业的党建工作者缺乏党建意识，就会导致基层群众对党组织产生不良的情绪，损害了党的光辉形象。

4 加强国有企业党建工作的措施

4.1 加强企业的网络党建

随着时代的不断发展，国有企业在开展党建工作的过程中，应该将创新性的思路融入其中，以此来促进国有企业党建工作的创新发展。首先，要加强企业的网络党建，充分地利用当下先进的网络信息技术和手段，构建完善的网络教育信息平台，引导和组织企业的党员在网络教育信息平台上学习各种相关的理论知识、了解党的各项方针政策、关注时事政治，以此来营造出良好的学习氛围和学习风气。其次，还可以利用各种先进的网络信息技术手段，为宣传工作提供强大的助力。与此同时，还可以对提升党建工作科技化水平的举措和途径开展积极地探索。最后，国有企业要树立起良好的创新意识，结合当今时代的发展趋势来创新国有企业党建工作的途径。

4.2 加强人才队伍建设,为改革发展提供有力支撑

对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：1)国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。2)建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。3)国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。

4.3 加强对党建工作目标的创新

1）企业党建活动和生产经营的结合：企业的首要目标就是赢利，但是企业不能一味追求经济效益而忽略社会效益，必须承担起相应的社会责任。其中，企业的生产经营活动是为了提高经济效益，党建工作可以提高员工的思想水平，有助于增强企业的社会效益。企业应该遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，将服务地方经济、服务企业发展作为工作目标深入开展党建工作。2）党员教育管理和日常政治思想工作相结合：企业要定期组织职工学习新党章，定期开展相应的主题活动，重视党性观念在日常工作生活中的重要作用，增强广大党员的党性观念，坚定企业全体员工做强做大企业的信心。与此同时，还要做好有针对性的思想教育工作，增强员工对企业的认同感、归属感和温暖感。3）与企业文化建设结合，营造服务型、创新型党组织氛围：文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力，是提高企业凝聚力的重要力量，也是企业党组织有效开展工作的重要载体。文化是大家公认的理念或行为，企业文化就是企业公认的理论或行为。在营造服务型、创新型党组织的建设中，以“服务职工”为主要任务，不断建设服务型、创新型党组织；通过强化党员、干部为民服务的意识，使他们把服务意识内化于心、外化于行，努力培养服务型党员、服务型干部。同时，创新是发展的前提，企业需要创新，这就要求党员、领导干部在自身工作岗位上充分发挥带头作用，始终保持共产党员的先进性，带头创新工作、创新理念、创新思维、创新服务。通过氛围的营造带动职工群众立足岗位开展服务型、创新型班组建设、科室建设，最终形成凝聚并提炼出符合企业自身发展的企业文化，并转化为“企业服务顾客、创新发展的动力”，营造优质的企业环境以促进企业的发展。

5 结语

国有企业是我国经济发展的重要力量，是我国社会主义的重要支柱，关系到国民经济的命脉。作为国有经济主体的国有企业，要为中国特色社会主义伟大事业提供更加坚强的物质基础和政治基础。因此，我们在重视增强其经济效益的同时，还需要重视其党建工作。在新形势下，国有企业加强对党建工作的优化与完善，以更好促进国有企业的发展。