新常态下国有企业党建 与思想政治工作人员建设初探

文/郭瑾，河南锦源建设有限公司

1 引言

国有企业发展不是一蹴而就的，通过有力的党建与思想政治工作途径，能够为很多的工作起到保障作用。思想政治工作的落实虽然看起来比较容易，但在实际操作中，确具有一定的难度。因此，在实际思想政治工作开展和落实之前，国有企业应该真正对企业员工的思想状态和工作形式做具体的了解，在开展中以实际问题出发，不断总结经验，发现问题。经济的发展离不开企业的思想政治工作开展，员工真正能够做到对企业工作的深入了解，统一思想，齐心应对，则证明企业的思想政治工作行之有效。

2 党建工作意义

党在不同的历史时期肩负着不同的历史任务，但在不同时代、不同情况下的工作与活动中，国有企业党组织都发挥着不可替代的作用。因此，无论作为党的组织，还是一名党员，在日常的工作和生活中都需要保持最先进的党性，清醒自己的头脑，在一系列工作中充分认识到党建工作的重要性。在党的党章纲领中对党基层组织工作的开展赋予了更多的意义和内涵，也就是说新时期党的基层组织在整个党的活动中发挥着十分重要的作用，是党的所有的工作源泉和动力。基层党建工作的开展情况也会在某种程度上影响党组织建设，是现代企业建设发展的保证，通过基层党建工作开展还能够让人们的生活水平步入到一个新的发展阶段。

3 新常态下推进国有企业党建与思想政治工作人员建设的重要性

3.1 有助于引导企业跟上新时代发展的步伐

国有经济是我国经济结构的重要组成部分。党的十八大进一步推动了国有企业的改革，提高了国有企业的竞争实力，实现了资源结构的优化，提高了国民经济的贡献率，同时增强了各个领域掌握核心技术的综合能力。当前，我国国有企业的综合实力还有待提升，仍然还有很长的路要走。因此，新时期发展国有企业的党建工作具有重要的价值。国有企业应坚定党的领导，将党建工作积极融入到企业的治理结构体系中，全面践行党的方针与政策，为国有企业改革与发展提供正确的导向，加快推进党风廉政建设，制定明确的目标和计划，积极引导国有企业紧跟时代发展的步伐，从而实现国有企业长远的发展目标。

3.2 有助于健全国有企业规章制度

国有企业发展的最终目标就是赢得更多的经济效益。因此，在实现这个目标的进程中，企业会积极采取各项措施，减少企业的生产成本，提高企业的整体效率，实现企业经济效益的长远发展。但是，企业要想实现长远发展，就需要建立完善的规章制度，才能保障企业经济效益的平稳增长。对此，就需要企业加强党建工作的开展，以提高员工的思想觉悟，加深员工对国家方针与政策的了解，提升员工的认同感和使命感，使员工积极参与到企业建设进程当中，并为企业的健康发展贡献自己的一份力量，增强企业员工的凝聚力和创造力。

3.3 有助于增强国有企业纪律性

国有企业通过加强党建工作，充分发挥党组织的榜样示范作用，可以进一步提升企业员工的思想政治觉悟，使其树立正确的三观，正确处理好国家、企业和员工个人的三者利益关系，关键时刻不会因谋取个人私利而损害到国家和企业的整体利益，避免错误价值观对个人的影响，增强企业员工的纪律性。

3.4 有利于提高企业的经济效益

在社会主义市场环境下，党作为经济建设重要的指导者，决定了国有企业的发展方向和建设方向。因此，在新的形势下，面对经济发展带来的新挑战，如果失去党的指导，企业势必失去正确的方向，通过在实践发展中持续强化党建与思想政治工作，有助于企业发展目标与国家战略方针相辅相成。控制企业投资失败概率，减少不必要的经济损失，最终在发展中创造更多的经济效益和社会效益。

4 国有企业党建与思想政治工作人员建设的策略

4.1 树立榜样作用

国有企业不仅仅是市场经济的重要一环更是国家经济和发展的第一动力，国有企业发展更是要依托员工与群众的参与。因此国有企业需要重视和提高对党建和思想学习，注重思想教育的开展和思想建设的完善。这就要求政工人员具备优秀的政治素养和充足的知识储备，政工人员作为串起国家、企业和员工的“绣花针”，要牢牢掌握住国家的生命线、企业的幸福线。政工人员应该发挥党员积极作用，起到模范带头作用，不仅掌握政治知识、党建知识，还应该具备专业技能知识，学习企业管理知识，深入推进企业员工的思想建设。

4.2 完善体系建设

严明党的纪律，就是要强调政治纪律和作风，政工人员在开展党建和思想政治工作时要杜绝形式主义、官僚主义，对贪污腐败零容忍，要保持党同人民群众的血肉联系，要密切联系群众。在新时代新思想下，党建和政工工作要以新角度新态度出发，随着国有企业深化改革的完成，完善党建和政工工作的相关规章制度，建立合理科学的考核体系，树立良性竞争的激励方案和激发学习的鼓励措施。尤其是针对政工人员的工作队伍中，要加强纪律教育，树立坚定信念，加强培训学习。首先政工人员作为先锋，要高标准严要求自己，思想政治问题不容出错。

4.3 坚持正确舆论导向

在党建和思想政治工作中，政工人员必须要以正确的舆论为导向，宣传积极向上的思想和爱国主义精神、社会主义核心价值观，树立榜样、模范和先锋。在宣传教育工作的开展过程中不仅可以加强员工的思想教育还可以激发员工的职业素养。如果没有标准的思想宣传教育，那么员工就会对企业、对工作无法产生高度认同感和参与感，员工便没有主人翁意识。加强政工工作可以让员工对企业和本职工作产生认同感，进而可以更好的发挥主观能动性。政工人员在建设过程中不能以个人喜好和情感偏差为导向，而是应该以正确的、标准的资料材料为导向，要做到客观精准化，并且应该针对不同岗位、不同职能的员工进行不同的思想教育，而不是一味地灌输。

4.4 落实意识形态责任机制

在新时代的要求下，员工的意识形态、政工人员的工作责任、企业的保障体系都需要发展和变革。在世界经济大发展大变革下，坚持党的领导是国有企业的必由之路。我国现在的经济增长已经由高速增长转变为高质量增长，企业也不仅仅是只注重效率，同时也更注重效益。这就要求国有企业注重思想建设和党建教育，加强国有企业内党员和员工的思想政治教育。在国有企业深化改革的关键期，政工人员不仅需要完善的责任机制和培训体系，更需要完整的制度保障，不然思想建设只是一纸空谈无法落在实处。政工人员需要完成系统的统一学习新知识新思想，紧跟党的步伐，积极学习党和国家的相关知识，完善自我、提高自我，并且对政工人员进行考核，激发他们的学习热情和学习能力。

4.5 创新党建思想工作形式

以往的党建和思想政治工作中出现敷衍了事、走形式等问题，导致员工对思想建设产生了负面情绪，甚至在考核中无法做到公开透明。由此可见，改革政工工作的形式势在必行。首先接触到的是思想政治教育工作的外在形式，外在形式能否吸引员工的注意力在很大程度上决定了后续内容贯彻的运作空间，就像人际交往中人们往往“始于颜值，忠于人品”一样，内在美需要细细品味方可得，外在美是吸引注意力的关键。企业思想政治工作开展时，要注意工作开展的外在形式，学习平台、微信公众号、网络问答等都可以是思想政治工作的外壳，借助外壳的便捷性、传播性、普适性，能够将中国特色社会主义思想的内在美传播得更加有效、深远。学习平台能够集中员工的大块时间和精力进行集中学习，提高思想政治教育的质量；微信公众号能够有效利用起员工的碎片时间，用一个个小的知识点来补充员工的价值观和思想认知；网络问答或问卷能够帮助员工在学习后进行查缺补漏，巩固思想政治内容学习的效果，多管齐下定能提高员工的思想政治学习效率。

5 结语

思想政治工作是党建工作的重要途径，是建设中国特色社会主义事业的重要保障，是推动企业改革发展的重要力量。国有企业思想政治工作直接影响着企业的生存和未来发展，新时代国有企业要担负起培养有担当、敢拼搏、勇创新的时代新人的时代使命，在新时代的背景下，国有企业要认清当前思想政治工作的严峻形势，提高思想认识，坚持一手抓管理，一手抓思想，“两手都要抓，两手都要硬”。思想政治工作的开展，永远在路上。特别是对处于转型发展、深化改革的国有企业而言更是如此。只有立足根本、实事求是，才能在实践中发现问题和改正问题，切实做到与时俱进，才能不断突破自身工作的瓶颈，为企业的发展夯实根基。