企业政工队伍思想政治建设建议

2020-11-26赵德宇

商品与质量 2020年41期

赵德宇

山西路桥智慧交通信息科技有限公司山西太原 030100

自我国改革开放以来，经济水平得到了大幅度的提升，各行各业都迎来了良好的发展前景，很多企业也逐渐涌现出来。但是随着社会主义经济背景的普及，我国很多企业的政工队伍出现了一些问题，无法清晰的认识到企业面临的风险，不重视思想政治建设工作等，这些问题对于企业的长远发展都造成了一定的限制。下文将具体分析我国企业政工队伍中存在的问题，并提出合理建议。

1 我国企业政工队伍对于企业发展的重要作用

政工队伍可以说是企业发展的核心部门，是企业其他部门的领头队伍，主要工作是将国家最新的发展政策及思想传播给企业内部各级员工，使内部工作人员及时掌握国家政策，及时更新调整工作重心和方向。除了之外，企业内部员工的思想政治工作也是企业政工队伍的负责范围，确保企业员工之间团结和谐的发展。正因如此，企业政工队伍对于促进企业长远的发展下去有着重要的作用，它能有效提高员工的思想政治基础，帮助企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。

2 我国当前企业政工队伍思想政治建设工作中出现的问题

2.1 我国企业政工队伍对于思想政治建设工作重视程度不足

随着经济的快速发展，我国一些企业为了节省经费的开支，不能从根本上意识到政工队伍思想政治建设工作的重要性，常常将企业内部其他部门的工作人员兼任政工队伍工作，这样的情况直接影响了企业政工队伍思想政治建设工作的开展，从长远角度来看，并不利于企业的发展。

2.2 我国企业政工队伍思想观念过于传统

我国很多企业的管理层领导认为在当前经济发展为主的背景下，政工队伍思想政治建设对于企业的发展并没有直接影响，传统的思想观念中依然觉得政工队伍的工作不过是形式主义，为了应付上级检查工作而存在的，如今的背景下应当以创造经济利益为主，不再需要政工队伍思想建设了。在这样的传统观念中，企业政工队伍的工作难以开展，影响了企业的发展进步[1]。

2.3 我国企业政工队伍的成员构成不平衡

我国企业政工队伍的工作人员组成多为中老年人为主，很少有年轻工作者加入进来，这是由于新时代背景下，政工队伍的工作内容较为枯燥，福利待遇较低，上升空间有限，很多年轻工作者不愿意加入进来，长此以往，企业政工队伍缺乏新鲜血液的加入，年龄组成不合理，而现有的中年工作者受到传统观念的限制，不能主动的去接受新时代的产物，知识水平不能得到及时的更新，这样就造成了不能适应快速多变的时代背景。

2.4 我国企业政工队伍建设投入不足

当前我国很多企业中政工队伍思想政治建设面临的最为突出的一个问题就是投入不足，很多企业的政工部门资金投入以及工作人员数量配比都很薄弱，和企业中其他部门相比存在着很大的差距，很多企业的政工部门只有几个工作人员，并且活动资金严重缺乏，导致很多工作的开展只能依靠于黑板进行汇报，活动停留于形式等情况发生，这些在很大程度上制约了企业政工队伍的建设。

3 优化我国企业政工队伍思想政治建设的措施

3.1 从思想上意识到政工队伍思想政治建设的必要性，加强投入力度

我国企业的管理层应当从思想上意识到，在如今社会主义市场经济的背景下，经济的发展确实应当排在首位，但是不能忽略了政工工作对于企业发展的作用。政工工作也是企业发展的重要组成部分，它是保证企业内部各项工作稳定运行的基础，只有正确意识到企业政工工作的重要性，才能在后续的工作中明确具体工作要求。除此之外，企业还要适当的增强政工工作的投入力度，加大资金、人力物力的投入，提高政工工作人员的福利待遇，创造良好的工作环境。

3.2 建立健全企业政工思想政治建设体系

我国企业可以通过多方面、多渠道等全面的建立健全企业政工队伍思想政治建设体系，大力开展创新工作形式，提高政工工作效率，完善企业政工工作程序，使得企业政工工作者有法可依、有章可循[2]。

3.3 定期对企业政工队伍进行思想政治教育

企业政工队伍的思想政治觉悟直接决定了企业政工工作的效率以及水平，因此我们需要定期对企业政工队伍进行思想政治教育，先将政工队伍的思想政治水平进行提升，再开展后续的工作。根据我国当前的市场经济形势，提升政工队伍工作者的大局观念，保障企业政工队伍思想政治建设工作的有效开展。除此之外，还要积极引入政工工作的专业性人才，及时的注入新鲜血液，提高政工队伍接受新鲜事物的能力水平，定期的对政工工作者进行文化知识培训，综合提高业务能力，协调发展企业内部工作。