新形势下如何做好医院 职工的思想政治管理教育工作的思考

文/鲍拥军，寿县中医院

1 医院思想政治教育内涵

医院的思想政治教育工作也应当与时俱进，积极发现以往工作模式上存在的不足，探索新的工作方法，这样才能使得医院的思政工作不断提高水平，改进质量，跟上时代发展对医院管理提出的新的要求。医院对职工开展的思想政治教育，在工作的开展实施上主要应包括以下几点核心内涵：首先要秉持以人为本的工作原则，把思政工作的开展落实到为人民服务的宗旨上，这样才能充分体现党在群众工作开展上的根本性要求。其次要注重科学性与实践性，要让思政工作的开展能够切实影响到医院职工的思想，可以让医院职工通过接受思政教育，而提高其思想水平与政治觉悟。第三，要充分体现参与者的自愿性，不能以强制手段或行政手段开展思政工作，强迫职工接受思想政治宣传教育，这是不符合党的一贯作风与工作原则的，而应当充分尊重每一个职工的自由，让职工在自觉自愿基础上接受思想政治教育，这样才能充分体现党的思想工作的先进性与民主性。

2 新形势视域下医院思想政治教育SWOT分析

2.1 SWOT分析方法内涵

该方法也被称为态势分析法，属于商业营销领域普遍采用的市场分析理论之一，其核心原理是主要通过从优势、劣势、机会、危险四个方面对自身的情况处境进行分析，结合对外部环境与市场竞争情况的分析，从而确定某活动或计划是否具有较高的可行性。 SWOT 分析法属于科学的分析方法，其不仅可以用于商业营销活动中的决策分析，同时因其所具有的多方面实践参考价值，也被广泛应用在社会问题分析，管理决策分析，项目分析等多个领域，将其引入医院的思政工作分析是以现代科学理论对传统思政工作模式的优化与改革。

2.2 优势分析

①医院面向职工开展的思政教育在内容上主要以积极健康的价值观教育和政治思想教育为主，因而其具有对职工情绪与心理的积极影响作用，思政工作的开展，能够有效鼓舞职工士气，提高其工作积极性，端正其工作态度。②由于思政工作的内容越来越丰富，跟时事与社会联系更加紧密，医院思政教育在内容方面也变得更加生动，多样化，跟以往的思政教育相比，其更能吸引员工的注意力，更容易被员工接受。③受到现代科技发展的影响，思政教育可以采取的模式也比以前拓宽了，可以通过网络、手机、QQ、微信等各类新的通讯传播渠道进行教育信息地传递，因而思政教育不再局限于固定场地与时间上，其开展方式可以更加灵活，更容易渗透到职工工作生活的很多间隙，因而影响力大大扩大了。④思政教育在很多新媒体平台的信息传播上具有互动功能，因而可以更好的了解职工的反馈情况，及时掌握职工心理，了解职工反应，从而为思政工作更好地改进工作方法，调整教育模式而提供了便利，这可以让思政工作的效率水平得到提高，因而是十分有利的。

2.3 劣势分析

①思政教育工作缺乏科学的工作绩效考核机制。由于医院面向职工开展的思想政治教育属于非行政性事务，因而无法实现标准化与常规化，难以构建有效的绩效管理措施对工作开展情况加以管理，因而其收效方面往往受到医院其他工作的影响而存在一定的不确定性。 ②从事思政教育工作的队伍不稳定。因目前的医院基层党组织在思政教育工作的开展上不能跟正常医务工作冲突，因而思政教育人员只能利用职务以外的业余时间开展，这样思政工作的稳定性就受到一定影响，同时由于思政队伍中一些成员工作繁忙，无暇顾及思政教育工作，而后备党员的补充并未及时跟上，导致从事思政教育的人员队伍不够稳定，从而一定程度上影响了工作效果。

2.4 机会分析

当今时代科技高速发展，很多新的信息传播技术大量用于社会生产生活各个领域当中，使得宣传教育的形式手段获得了极大丰富，很多以往思政宣传工作需要受到的时间、空间限制都可以通过现代高科技的通讯技术手段加以弥补和拓展，因而使得思政教育的模式更加现代化，多元化，这为新形势下的医院职工思想政治教育提供了强有力的工具，思政教育工作可以通过引入现代通讯技术改造以往的工作模式，让思政教育以灵活多样的方式开展，接触到更多的职工，产生更大的影响力，这是时代发展为思政教育工作带来的机会。

2.5 威胁分析

新医改的推行对医院管理工作提出了更高要求，医务人员在日常工作的时间分配上更加紧密，同时由于现代社会城市人口的不断扩大，医院的日常医务工作也变得更加繁忙，医院为加强管理，提高了很多医务工作者的工作量和日常工作密度，这就使得很多医务人员在日常工作中缺乏可供接受思政教育的机会与时间，而很多医院职工受到现代生活节奏越来越快带来的压力影响，更多把注意力集中在怎样升职加薪，追求个人利益的最大化方面，而对思政教育缺乏足够的关注度，同时本着自愿原则，思政教育也无法要求医务工作人员放弃工作之余的休息时间来接受教育，因而工作密度大，医院管理的严密程度提高，使得思政工作开展的时间、空间、可接触人群都受到一定影响。

3 新形势视域下医院思想政治教育的策略分析

根据以上的分析研究，本文人文在当前形势下，医院要做好职工的思想政治教育，可以供参考选择的策略主要有SO、ST、WO、WT 四种。其中SO策略主要为发挥思政工作队伍的内部优势，从而更好地让工作开展可以利用外部机会；WO 战略则主要以运用外部可供利用的机遇来弥补内部不足；ST 战略则主张发挥自身优势，而回避外部威胁对工作造成的负面影响；WT则主要致力于改进内部弱势，提升自身应对威胁的综合能力，从而化解外部威胁造成的危机和负面影响。

3.1 SO策略

由于医院的思政工作队伍拥有丰富的工作经验，队伍中的党员干部都是长期接触思政政治教育工作的资深人员，因而可以具有较高的权威性和对医院职工的影响力，因而充分发挥其在医院职工中的权威地位，争取广大职工对思想政治工作开展的支持，是充分利用自身优势，让思政教育工作产生更大影响力的策略。这要求思政工作在开展上充分利用党员干部的个人影响力，多关心职工的生活，多跟职工交流谈心，通过更多接触到广大医院职工，从而让思政教育融入生活，融入日常，利用党员干部的权威性与影响力发挥教育效果。

3.2 ST策略

医院思政工作目前存在的不足主要体现在技术手段落后上，并未有效引入现代化的传播手段进行工作模式的改造调整，因而应积极学习新媒体领域先进的信息传播方法与技术，把医院的思政教育渗透到手机传播、网络传播、短信传播等多个科技化传播领域，以现代技术改造思政教育工作模式，从而改进以往工作的不足，提升思政教育的影响力水平。

3.3 WO策略

由于思政教育工作的外部威胁主要来自与现代社会的快节奏，高密度生活方式，很多职工没有时间精力专门接受思政教育，因而应构建碎片化、生活化的思政教育模式，把思想政治教育工作分散到日常的很多微观环节中，例如通过手机信息群发思政教育宣传材料，通过组建微信群探讨思政教育问题，关心职工的日常工作，把思政信息的传播跟日常的沟通交流结合起来，使得思政工作灵活化，渗透到医院职工日常工作生活的方方面面，从而打破时空限制，让很多职工不知不觉中接受到思政政治宣传教育的影响，从而提高其思政觉悟与政治水平，发展优秀的党员后备人才。

3.4 WT策略

应进一步扩大思政教育的队伍规模，及时补充新鲜血液到基层党组织当中，有其是懂得现代信息传播技术，思想觉悟高的综合性人才，通过充实队伍力量，使得思政工作的开展更加稳定，具有更大影响力，从而为传播党的思想，做好政治教育而作出有力推动。

4 结论

时代在发展，思政教育工作也要与时俱进，本文以态势分析法就医院思政工作面临的问题与优化改进方案进行的研究，就是以现代科学理论改进以往思政教育工作模式，而进行的尝试与创新。受笔者水平所限，本文在这一课题上的研究是概括性的，不够全面的，不过希望可以抛砖引玉，通过观点的提出，为新形势下更好地做好医院思想政治教育工作提供有益的参考与帮助。