伤残津贴低于最低工资由谁补齐

个案急呈

申请人郭某于2019年发生工伤后被鉴定为伤残五级，由于单位没有合适的工作岗位来安排郭某，经协商，按郭某工资的70%，向他每月发放伤残津贴。对此，郭某表示无意见。可随后，郭某发现，他最终领取的伤残津贴还没有达到当地的最低工资标准。于是郭某找到单位，要求单位按当地最低工资标准发放伤残津贴，遭到单位拒绝。最终，郭某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位按当地的最低工资标准发放伤残津贴。

申诉人

我最初同意单位提出的伤残津贴时，并不清楚津贴还没有达到我们本地的最低工资标准，我觉得，单位向我发放的津贴至少应该达到最低工资标准。

被诉人

我们单位参加了工伤保险，郭某的工伤补贴和赔偿，应由社会保险部门来承担，单位给他发放津贴，已经是额外照顾他了，不足的部分应由社会保险部门补齐。

仲裁庭

郭某的要求最终得到了仲裁委员会的支持。

《工伤保险条例》中第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发 给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额 低于當地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”

由此可见，郭某的仲裁请求是有法律依据的，理应得到仲裁委员会的支持。