大数据职业生涯规划视域下如何提升法学专业就业率

董苗苗 西安培华学院

法学专业面临着严峻的就业问题，同时也处于一个困难的就业环境之中。在我国，法学专业方面的人才需求十分迫切，而法学专业也是我国的一个热门的就业行业，那么在面对法学专业就业窘境时，我们又该采取哪些措施来促进就业呢？而说到职业规划我们也并不陌生，对于大学生毕业就业压力前所未有，已然成为当今较为关注的话题，大学生的职业生涯规划的重要性也逐渐显现。

一、法学专业的就业窘境

根据麦克斯公司发布的，《中国大学生就业报告》中，可以总结出，法学专业的就业率处于所有专业的较后位置，已经明确属于所有专业的脚后位置，已经属于典型的“红牌警告专业”。而目前对于各大高校而言，近年来的法学专业就业率也仍处于相对较低的水平，就业状况很不理想，根据问卷调查显示85%的法学专业学生认为有就业难，无法在毕业之后选择理想的职业；78%的法学专业学生认为对于未来的职业规划十分渺茫。毫无疑问这使法学专业的就业前景处在一个就业窘境之中。

二、法学专业就业难存在的主要问题

（一）法学专业学生的就业观念过于单一

法学专业学生在择业选择上往往故步自封，提前没有对自己的职业进行规划，对自己就业的期望值过高，甚至有些学生不喜欢所谓“讲究”，在面对就业时，宁愿选择不就业，也一定要坚持过法考，当律师；进入所谓体面的公检法机关工作。那么，问题来了，那些工作岗位是有限的，在一部分人优先胜出之后，剩下的职业者又该何去何从呢？从而也就出现了人才滞留，所谓的就业难的局面也自然而然的出现了。

（二）对法学专业类的人才专业能力需求高

法学专业是一门知识性和学科性的学科，对专业性人才的要求是表达能力强，专业性能力强，逻辑能力强，再加上形象好气质佳。相关的工作岗位在招人时往往对专业性人才的要求选择也极为苛刻。再者，司法考试2018 年改革之后，也同时使法学专业成为了一个精英学科，它的从业门槛也开始逐渐提升，从专科提升到本科，而非法律专业的人员报名条件也更为苛刻，也就是符合司法考试的人数也在逐渐减半。“名校高学历”的门槛也是就业的一个障碍。

（三）法学专业的学生并未开展过专业化，精准化的职业生涯规划训练

法学专业的学生在面临就业时大多会出现就业难的困惑，他们在职业选择时感到束手无措，面临毕业的他们不知道是该继续进行学术上深造，还是选择直接走向就业岗位。甚至于不了解就业形势而错过了报考的条件等一系列问题，这些问题都是源于他们没有提早的对自己的职业做过相关的规划。

三、在职业生涯的视域下提升法学专业就业率的相关措施

（一）为法学专业开设专门的法学专业职业生涯规划课

法学专业作为一门实践性极强的专业，开设专业化的职业生涯规划课是必不可少的，许多学生在就业时面对就业窘境，也是没有为自己的就业选择提前做好职业生涯规划。针对这一点，教育部门应该与学校等教育机构进行合作与协商，积极加以引导，开设专业化的职业生涯课程，并采取 课堂+实践 的模式开展授课，同时，也可以聘请法学类专业性的人才进课堂授课，让学生近距离了解法学专业就业方向，培养职业兴趣，更加明确职业选择。加强学校和社会两方面的互动性，让学生能提早步入职场生活。通过这种方式的积极引导，那么，学生在毕业之际面对就业选择上也不会显得束手无措，举棋不定。

（二）为法学类的实习生积极开展职业培训

法学类学生在刚刚步入工作岗位时，难免也会遇到许多问题，那么相关单位理应在录用他们之后理应对实习生进行相关的职业培训，这些毕业生刚刚从学校到就业岗位难免会出现一系列的不适应的状况，那么，对实习生也积极的开展职业培训之后，他们的工作效率也能有所提高，从而更能达到用人单位的工作要求。职业生涯是伴随着职业者终身的，为此，用人单位应该积极对他们开展职业培训也是确有必要的。

（三）法学专业学生要提高自身能力，解决自身就业问题

法学专业对于学术知识理论和实践能力的要求较高，因此，法学专业学生也改变自身的就业观念，提高自身技能，学会自我反思，自我调整，时时关注就业动向，走职业化道路，多面向职场，参加面试岗位，累计经验，只有这样才能为以后的职业道路打下良好的基础。

四、结束语

中国的法制建设正不断地完善与发展，同时对于法学类人才的教育也提出了更加高标准，高水平的要求。在职业生涯的视域下积极提升法学专业的就业率是尤为重要的，为法学专业的学生开展精准化的职业生涯教育，从而破解法学就业难题，提高就业“量”，加强就业“质”。然而在面对就业窘境时，法学专业的学生更应该努力提高自己的知识技能，同时，也要为自己规划好未来的就业方向，争取为中国的法制建设作出贡献。