企业政工工作在人力资源管理中的实践分析

2020-11-25李晔

商品与质量 2020年50期

李晔

山西路桥建设集团有限公司总承包分公司山西太原 030006

1 公司政治与人力资源管理之间的联系

政治高管在公司的发展中起着重要作用，政治家必须理解和掌握各种复杂的内容，例如员工的意识形态，工作条件和发展意图，以及对政治家的例行检查和理解。人力资源工作和政治工作在人力资源管理中具有一定的共通性，有必要及时了解人力资源和日常工作行为的思想趋势，并根据员工的实际情况进行全面调查和了解。但是，在实际管理过程中，有必要明确认识人力资源管理与政治工作之间的区别，并且人力资源管理与政治工作在一定程度上是密切相关的，在大多数情况下，工作内容是一致的，但实际上人力资源管理与政治活动是一致的。目标是完全不同的。这意味着政治事务和人力资源管理可以相互协作和促进，并且可以渗透到具有不同工作链接的任何工作区域，从而实现动态管理员工思维的双重效果[1]。

2 政治项目中的人力资源管理问题分析

2.1 企业对政治活动缺乏兴趣

在当前社会经济快速发展，科学技术不断发展和发展的今天，社会上大多数公司的生存和发展目标基本上就是公司的经济利益。公司的主要业务目标和支出集中在其生产和运营上。一方面，公司政治事务的建设被忽视了。结果，公司在政治项目建设上的投入不足，而忽略了对政治人员的培训。公司在未来的发展和持续扩张中所需的政治人力的缺乏将不可避免地降低并影响市场竞争力。社会市场经济中的企业发展。因此，企业应更加注意政治工作，开展生产经营活动，前提是要有序，合理地进行。此外，企业应着重培养政治人才，提高政治人才的整体素质，为今后政治工作的全面发展奠定坚实的基础。

2.2 环境影响

最近，正在实施一系列教育课程改革。其主要目的是提高人民的整体素质。这是现代社会发展的必然趋势。但是，由于当前的市场经济，公司之间的激烈竞争，管理质量参差不齐，产品升级速度过快等问题，给公司的生存带来压力，使收益逐渐压缩，难以保证员工的报酬水平。在工作过程中，新一代的年轻人有一种愿望。突破性的创新和前几代员工和管理者提倡薪酬。在这样的思想冲突中，无法满足员工的物质和精神需求，严重缺乏工作场所的热情，并且会损害公司的运营[2]。

2.3 政治活动缺乏创新

在这个时代，所有行业都必须与时俱进，不断创新，但我们目前的政治活动仍然停留在开会，阅读报纸和研究文件的方式上。过去的思维方式是来回走动，就是员工对政客的工作感到厌恶，许多人通过在互联网上表达不满来表达不满，从而表达不满，说：“政治部门怎么这么不愉快？” 我也做过没有得到这种支持的政治活动就不会在公司及其员工的特定条件下开始，缺乏适当性和灵活性，它们无法有效地开展工作，只会损害员工的热情。

3 人力资源管理政治业务改进计划

3.1 政务管理体制完善

健全的管理制度有利于企业的健康发展，建立健全的企业政治工作管理制度可以维护企业的稳定健康发展。首先，为了解决政治业务管理中出现的问题，公司必须根据国家政策制定合理的规章制度，使政治业务管理具有应遵循的规则。其次，企业必须按照国家政策，指导方针和企业的实际需要，在国家法律允许的范围内建立相关的管理制度，以便更好地进行政治事务管理。在企业发展中，必须坚持以人为本的管理理念，加强企业政治人员队伍的组成，提高政治工作管理效率。为了公司的发展，及时了解员工内部，适当调整和创新政务管理制度，满足员工需求，安抚员工情感，使员工不断学习新知识，新技能。您需要指导他们进行掌握，并允许他们的员工为公司做出贡献和发展。企业的可持续发展实现了企业利润的最大化。

3.2 加强员工的思想启迪

由于我国，许多公司在其运营和业务开发流程中过于关注服从的影响。换句话说，下级员工必须遵守高级管理层发布的相关法规和准则。在改革和创新政治事务的道路上，适当改善公司的经济状况并从中受益。为了实现公司的可持续发展，我们需要加强对员工的思想指导。由于员工的想法是积极的或不直接影响公司的发展，因此目前我国许多公司都有自己的企业精神来促进企业的持续发展和壮大，为长期的快速发展奠定了坚实的基础准备好了。

3.3 加强对政治家的培训

政治业务现阶段面临的最大问题是员工缺乏综合能力和专业知识薄弱，这从根本上影响了政治业务的发展。因此，企业在政治事务上要保持足够的谨慎，加强对部门人员的培训，加强创新，根据社会条件，科技条件和自身条件，制定科学合理的政治工作计划和方案，开展更多的政治工作。应该倾斜。它适合您当前的背景，易于员工接受和理解，并且在人力资源管理方面具有更大的价值[3]。

3.4 创造和谐的工作环境

根据调查，公司的工作环境会对员工的情绪，状况甚至工作状况产生更大的直接影响，因此公司应充分为其员工提供良好的工作环境，并营造和谐的工作氛围。在此基础上，弄清企业的核心文化是企业发展的必然要求。企业文化就像一条牢固连接员工与公司的绳子一样，是一种重视勤奋，进步，尊重和创新的企业文化，它是公司生存中不可或缺的要素，对员工有很大的影响力。动机和团结就像我们小时候在拔河比赛中大喊口号。优秀的企业文化可以加深员工的思想意识，树立集体荣誉感。