全日制工与非全日制工的辞职程序有区别吗

小保：

我大学毕业后在某广告公司做小时工一年多了。最近，我向公司提出辞职，老板不同意我辞职，还说如果未经批准就走人，公司会要求我赔偿损失。

请问：老板的说法对吗？我可以一走了之吗？

艾明

艾明：

首先要确定的是，你是否属于非全日制用工即小时工。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果你属于非全日制形式的用工，那么根据《劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”之规定，你可以随时提出辞职，即通知广告公司后就可以走人，不存在因此而要赔偿公司损失的问题。

如果你的工作时间超过上述规定，你就不属于非全日制用工，而是属于全日制形式的用工。在此类形式的用工中，如果广告公司不存在过错，虽然你有权提出辞职，但是要遵守《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，这是员工辞职的程序性规定。即你向公司递交辞职书后，不管公司批不批，你都可以在30日期限届满后走人。你如果违反上述程序性规定，并且给公司造成了损失，那么就得向公司承担赔偿损失的责任。因为《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

至于赔偿损失的项目，根据原劳动部制定的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。