基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策

文/湖北中烟广水卷烟厂 熊秋 肖翔

党的“三大法宝”之一是党的建设，思想政治工作是企业党的建设的重要内容，也是我党的政治优势。当前，中国特色社会主义进入新时代，我国经济发展也进入了新常态，加强和改进新形势下烟草行业思想政治工作，有助于提振行业信心，调动广大干部职工干事创业的主动性、创造性，为烟草行业高质量发展提供强大的思想政治保障。

一、新时代加强基层党组织思想政治工作的重要意义

（一）加强基层党组织思想政治工作是应对内外部环境发展变化的需要。企业发展的内外部环境变化给企业开展思想政治工作带来诸多的压力与挑战，同时对开展思想政治工作的内容和方式方法也提出了许多新的要求。从外部环境的视角出发，我国实行改革开放的国策至今，随着社会发展转型，人们的思维方式都在不同程度地发生着深刻变化。外部环境的发展变化，使职工的思想观念发生翻天覆地的变化，给思想政治工作带来了巨大的挑战。从企业发展视角看，广水卷烟厂1946年建厂，1970年扩建，1986年纳入国家计划，2005年内部人事制度改革，2008年更名为湖北中烟工业有限责任公司广水卷烟厂。企业的这种发展变化给稳定职工的思想动态带来了相应的挑战。

（二）加强基层党组织思想政治工作是营造和谐的基层政治生态的需要。做好基层党组织思想政治工作，使基层党员坚定正确的政治方向及立场。基层党员的思想动态及身体情况都会对基层干部职工队伍的和谐稳定产生重要的影响，严重的还会直接影响党的根基稳定性。与时俱进地对基层党组织进行思想政治工作，能及时有效地解决基层党员干部中的相关问题，对有关党员干部进行精神层面的引导和帮助，使干部职工队伍更加和谐稳定，有利于营造更加和谐的基层政治生态。

（三）加强基层党组织思想政治工作是提升员工思想政治素养的需要。企业最大的财富和资源是员工，员工是企业发展的基石，广大员工中蕴藏着巨大的力量与潜能。职工群众是加强党的建设、发展生产经营的中流砥柱，他们是否认同企业，能否为特色细支烟生产基地建设凝心聚力，是企业能否发展壮大的关键。稳定的、高素质的员工队伍如同血液一样持续为企业输送养分。而思想政治工作是提高职工思想觉悟的重要方式，是提升员工的思想政治素质、稳定员工队伍心理状态的重要举措。具有良好思想政治素质的员工队伍可以很好地起到“传、帮、带”的作用，使企业员工不但“输血”，自身也可以靠“造血”来将良好的作风延续下去，进而推动企业的发展。

二、卷烟企业基层党组织思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作认识不够。思想政治工作历来受到基层党组织的高度重视，但有些思想政治工作者在认识上还存在一定偏差，忽视了思想政治工作的作用。思想政治工作是一切工作的生命线。在思想认识上，广大职工没有真正领会到这一点，“思想政治工作说起来很重要，做起来是次要，忙起来可以不要”的观念在一定程度上依然存在。同时，还普遍存在着“重一般号召、轻量化考核”的现象。

（二）思想政治工作形式方法单一。1.开展思想政治工作的形式单一。企业进行思想政治工作时常常采用开会学习的形式，照本宣科地进行思想政治工作。由于在开展思想政治工作中缺乏创新性，长此以往将极大影响企业员工参与的积极性，从而增加了思想政治工作开展的难度，使得思想政治工作的实际效果弱化，达不到理想的预期。2.开展思想政治工作的方法单一。思想政治工作以面对面的直接教育为主要形式。直接教育，是一个单向的过程，即所谓的“我说你听，我说你做”，在实践中，容易导致教育者和受教育者之间沟通不畅，使思想政治工作出现疲软状态。思想政治工作者缺乏创新意识，在组织活动时缺乏创新性的方式方法，这也导致参与其中的党员干部及员工积极性和热情受挫。

（三）思想政治工作队伍建设参差不齐。思想政治工作的组织者与实施对象都是人，因此思想政治工作队伍建设与思想政治工作开展的质量有着密切联系。当前思想政治工作队伍参差不齐、力量薄弱导致思想政治工作的开展受限制，进而影响思想政治工作的实际效果。目前，企业的专职政工人员数量相对较少，且专职者大多是转岗从事思想政治工作的，真正作为思想政治专业出身的工作人员数量极少，被评为中、高级政工师的人数更是少之又少。各基层党支部书记、政工员也都是兼职人员。他们缺乏思想政治的理论基础，理论水平普遍不高。虽然每年有一定数量的轮训，但是学习效果不佳。

三、对加强新时代基层党组织思想政治工作的一些思考

（一）强化思想政治工作者培训与学习，提升基层党组织队伍的综合能力。第一，注重将德才兼备的青年干部充实到思想政治工作队伍中来。青年政工干部要经过严格的考核挑选，将一大批学历高、能力强的优秀青年干部充实到政工队伍中来。要积极采取有效措施稳定政工干部队伍，一方面要给他们压担子，在政治上促其早日成熟，另一方面给予政工队伍一定的成长空间，打通政工队伍的成长通道。第二，实行政工干部和行政、技术干部的“双向交流”，培养综合型干部。要克服“干不了生产搞政工”的老观念，做好政工、生产干部的双向交流，提升干部队伍的综合素质。政工干部要多学习影响员工思想行为的本领，同时也要掌握一定的专业技术。在做好双向交流的同时，逐步建立起一套政工干部的培训制度。

（二）丰富思想政治工作的方式与方法，主题鲜明目标明确地增强实效性。创新思想政治工作方式方法，如开展丰富多彩的文体活动：三八趣味运动会、七一表彰大会文艺汇演、徒步活动等；如青年志愿者活动：保护水源地、助力清洁广水、走进广水精准扶贫大型公益活动志愿者等；如主题教育活动：“三个意识”主题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等。以活动为载体，增强职工参与活动的积极性，提高思想政治工作的吸引力和感染力。思想宣传工作要特别注重舆论引导和宣传，弘扬正能量，帮助企业职工将思想凝聚到企业改革发展上来。通过广烟简讯、《映山红》专刊、政务信息等宣传形式加强职工的爱国、爱企教育，激发职工的爱国热情，提高投身企业生产建设的积极性；通过树立“劳动模范”“改善达人”等企业先进典型，加强对职工的理想信念教育，帮助职工树立正确的人生观，做好职业道路规划。

（三）将企业文化建设与思想政治工作结合起来，扩展思想政治工作平台。企业文化是一个企业的“精神”之所在，拥有一个成熟的企业文化可以对企业的员工队伍产生强大精神支撑，是企业的无形资产，同时也是企业最有持续力的核心竞争力。良好的企业文化可以在潜移默化中对员工起到隐性教育的作用，员工队伍也可以通过企业文化更好地凝聚在一起，思想政治工作为企业文化建设提供精神动力，增强员工凝聚力，促进优秀企业文化的形成。在学习、践行湖北中烟“思行”文化过程中，广水卷烟厂形成了具有广烟特色的“别具匠心谋创新，令行禁止强执行”的创造力和执行力的“创行”子文化。“创行”文化与中烟公司“思行”文化是一脉相承的，体现了广烟人严格执行上级决策部署，不断增强企业工作执行力，成为有行动力的烟草企业的决心；展现了广烟人不断攀登企业发展新的高度，打造精益特色细支烟工厂的精神面貌；宣示了广烟人“水滴石穿”强毅力的信心，是脚踏实地、百倍努力的广烟人奋力拼搏的冲锋号。

（四）注重人文关怀与心理疏导，让思想政治工作有温度、暖人心、接地气。新时代的思想政治工作者，必须切实关心员工的切身利益，注重人文关怀和心理疏导，注重发挥关爱机制在思想政治工作中的作用，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，让思想政治工作有温度、暖人心、接地气，让职工有安全感、获得感、幸福感。1.构建员工关爱体系。完善的员工关爱体系可以使员工拥有积极的心态。以下几类群体的思想动态需重点关注：一是新员工。近些年企业大量注入新鲜“血液”，为企业发展带来勃勃生机，但与此同时，如何做好新员工的思想政治工作，新员工如何迅速实现角色转变、融入企业也成了值得我们探讨的问题。二是长期出差的员工。长期在外的员工由于不能经常回家，家里的老人、孩子等是员工牵挂的重点。思想政治工作者要主动了解员工家庭情况，帮助员工稳定家庭关系，让他们感受到企业的关怀。2.重视心理疏导。一是广开言路，建立良性的沟通机制，鼓励员工积极建言献策。《广水卷烟厂职工意见建议收集处理管理办法》《广水卷烟厂党员责任区管理办法》等相关规定给员工建言献策提供制度保障。广泛收集员工提出的各类意见和建议，甄别有效建议通过多种渠道及时反馈并改进，强化提高员工的主人翁意识。二是做好心理健康教育。在员工培训中纳入压力管理、挫折应对、心理疏导等内容，引导员工树立对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理问题时积极寻求帮助，着力将问题解决在萌芽状态。