新冠肺炎疫情下大学生就业对策探析

文/刘柯

一、新冠肺炎疫情下大学生就业呈现的新问题

（一）经济下滑，企业受到影响

针对，新冠肺炎疫情在全球蔓延的现状，各国政府均采取了停工停产的措施，全球经济受到巨大影响，特别是金融、外贸出口、制造、旅游服务、粮食能源等行业受到严重冲击，部分公司或企业宣布裁员，取消招聘计划，而且这场全球范围内的疫情危机，到现在还没有结束的迹象。这些现状影响了大学生就业形势，无形中压缩了2020年大学毕业生的就业空间，出现了就业岗位相对减少的大环境，大学生就业机会骤少[1]。

（二）企业招聘岗位减少，供需不匹配

受新冠肺炎疫情影响，今年开展校园招聘的企业数量明显减少，招聘人数也有较大幅度下降。很多中小微企业由于受外贸、疫情等多重因素影响，销售呈断崖下降、停工停产、工资发放困难、库存难以消化、现金流告急，生存状况面临严峻的挑战。

原本在这学期开展的春招计划有所调整，用人计划也不断缩减，大学生求职市场供方不足。

（三）线上招聘模式，求职招聘市场不对称

大学生春季就业黄金时间是2～5月，而此时疫情尚未结束，大学生普遍没有返校复学，很多高校表示疫情解除之前，学校不审核任何单位线下招聘申请，不举办各类现场双选会和宣讲会，不接待用人单位进校招聘，普遍采取线上形式开展招聘会，但受各方因素影响，高校获取就业信息渠道单一、狭窄，企业用人需求和高校之间存在信息渠道不畅等问题，高校向毕业生发布的就业岗位信息量不足，影响大学生就业[2]。

（四）就业严峻形势，毕业生认识不到位。

2020年毕业生人数是870万，毕业大学生人数呈逐年增加趋势。面对新冠肺炎疫情对全球经济造成的巨大冲击，面对企业用人计划缩减，很多毕业生不能充分认识当前严峻的就业形势，还存在等、靠、要思想，不能主动出击，特别是在疫情期间，毕业生考虑疫情影响，不愿走出家门，去北上广深等需求量较大的地区寻找机会。

（五）期望值居高不下，毕业生就业观念难转变

受“就高不就低、面子观、攀比”等社会传统观念影响，很多毕业生不能清晰地认识到如今就业的严峻形势，不能真实地评判个人能力，盲目攀比，对择业地区、薪资期望都有一定的要求，不愿到基层去、到艰苦的地方去，对就业前景盲目乐观，就业期望值过高，一直期待找的岗位薪资和个人需求相匹配，不能树立先就业再择业的动态就业观，一味追求一步到位，在寻找的过程中，不断地丧失各种机会，导致就业困难。

（六）毕业生线上求职过程缺乏指导

今年，受新冠肺炎疫情影响，企业大多采取线上招聘模式，很多毕业生还不能很好地适应这种应聘新模式，从信息搜集、简历制作、简历投递、面试技巧、网络调试、现场状态、仪容仪表等方面缺乏系统培训，有的毕业生对企业招聘需求不了解，盲目投递，导致简历多次投递仍未收到录用offer，严重打击学生求职信心。

（七）被动选择“考研二战”

截至目前，不能实现就业的学生都选择把考研当成“避风港”。

不少学生表示，因为目前没有合适的岗位，不能就业，继续上学就作为权宜之计，“没准上完研究生就业情况好转了”的心理使许多人别无选择地走上考研这条路，今年我国研究生也进行了扩招，缓解了一部分就业压力，大学生选择考研造成研究生报考人数连年上升，但仍有相当一部分学生不能被录取，这批学生将会继续选择就业，庞大的群体对今后的就业市场也有重要影响。

二、新冠肺炎疫情下的大学生就业对策探析

（一）促进经济发展，提供就业岗位

目前，大学生就业难最核心的原因就是供需不匹配的问题。目前新冠肺炎全球蔓延，截至当前还没有出现明显的好转迹象，全球经济受到重创，要解决就业问题就需要增加就业机会，提供更多的就业岗位。

所以在确保人民生命安全的基础上，要逐步复工复产，逐步恢复经济的稳健运行，通过拉动内需、加强国际合作等方式促进经济增长和经济结构的改进，提供更多就业岗位，以减轻大学生就业困难的压力。

（二）完善制度保障，完善就业政策

今年新冠肺炎疫情席卷全球，对各个国家都是严峻的挑战。大学生就业工作也面临前所未有的新情况和新问题，形势严峻。

这些需要国家面对疫情建立完善的制度政策来保障，比如延长毕业生求职时间、延长毕业生派遣安排、积极搭建校企联系平台、扩大大学生面向基层的选拔人数、加强大学生“自主创业”扶持力度、改善大学生“自主创业”的环境、扩大研究生招生规模等。通过这些具体的政策帮助大学生就业。

（三）加强指导培训，完善毕业生就业帮扶体系

在疫情常态化情况下，面对新形势，高校应畅通就业渠道，加强就业指导，努力拓展就业市场，及时收集、发布就业岗位，为大学生提供充足的就业信息，让大学生掌握企业用人需求；开展多种内容丰富、方式灵活的就业指导工作，有针对性的点对点开展个性化求职辅导。同时要树立“一盘棋”思想，调动全体教师参与大学生就业工作，建立全员动员、全员参与、全员育人的工作理念，集思广益，帮扶大学生顺利就业。

（四）摒弃错误思想，转变就业观念

辅导员要指导学生了解国家和地方的就业形势及政策法规，针对大学生自我定位模糊、就业期望值高、就业目标不切实际等情况，对家长进行政策宣讲，对大学生进行教育引导和帮扶，家校互动帮助学生认清严峻的就业形势，树立先就业后择业的正确的择业观。

（五）保持积极心态，做好就业准备

毕业生要保持乐观积极的心态对待就业，疫情在家期间，结合自身特长和技能，理性思考、认真准备，撰写简历，梳理求职的意愿与方向，主动出击，多方了解就业信息渠道，拓宽视野，调整心态，做好就业“持久战役”的身心准备，一步一步稳扎稳打，力争找到自己理想的工作。

（六）对症分析自我，理性考研

为避开“最难就业季”而考研的大学生数量连年上升。2020考研报考人数达到了340万，比2019年增加了近50万人，比2018年增加了近100万人，而2020年大学毕业生就业压力增大，再加上大三学生心理预期地影响，预计2021考研报考人数还会继续增加，大学生不能盲目随从，要对症分析判断，明晰考研目的，理性选择。

三、结语

大学生就业与否关系到经济发展、社会稳定，是一项长期艰巨的任务。面对新冠肺炎疫情带来的新问题和新挑战，只有政府、企业、高校、家庭和大学生自身一起积极参与、共同努力，才能尽快解决大学生就业问题，为构建社会主义和谐社会奠定坚实基础。