“六个下功夫”提升党建引领水平

■倪志愿 沈 媛

江苏省农垦农业发展股份有限公司党委坚持以政治建设为统领，以争创全国先进基层党组织为目标，以推进“强根固魂”工程为总抓手，以实施“五聚焦五落实”三年行动计划为载体，进一步夯实基层党建基础，把各方面的力量凝聚在党旗下，为高质量发展提供了坚强组织保障。

在抓好政治引领上下功夫。结合新形势新任务，与公司各单位党组织负责人签订全面从严治党责任书。构建“党委统一领导、部门各负其责、党员群众参与配合”的纵到底、横到边的“大党建”工作格局。制定落实领导班子成员党建工作联系点制度，做好“六个一”基本动作。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实党员领导干部双重组织生活制度，基层党组织书记、党员领导干部每年至少讲一次党课。规范提高“三会一课”质量，认真落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，不断增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。

在凝聚思想共识上下功夫。发挥党委班子领学促学作用。把学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为党委第一议题，推动学习研讨走深走实。压实意识形态工作责任。落实意识形态分析研判制度，有效监测并妥善处置负面舆情信息。加强网络新媒体意识形态管理，做好风险防控化解。

在强基提质增效上下功夫。制定《苏垦农发全面从严治党考核办法》，细化考核细则，并将全面从严治党工作考核结果纳入各分、子公司年度绩效考核，促进党建工作与生产经营进一步融合。推进落实公司“五聚焦五落实”三年行动计划，深入开展“争创红旗党支部”活动。加强资源共享，公司党委与中胜社区党委签约共驻共建协议书，使共驻共建日常化、常态化和制度化。完善党支部主题党日活动制度，普通党员每年至少讲一次微党课。开展重温入党誓词、参观党性教育基地、过“政治生日”、进行“开讲十分钟”等，丰富教育内容和形式。

在促进履职尽责担当上下功夫。 坚持正确选人用人导向。按照国有企业好干部“20字”标准和“五突出五强化”选人用人机制要求，把对党忠诚、德才兼备的好干部用起来。加大年轻干部培养使用。加强挂职轮岗交流锻炼和多层次培养培训，提高公司人才素质，完善人才发展环境。从严落实“三项机制”。推动“三项机制”实施办法落地生根，及时完善配套制度，总结提炼有效经验做法，敞开正向激励大门，激发干部担当作为。

在纯正党风政风上下功夫。深入落实中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义等问题，大力倡导实干苦干拼命干、亲力亲为抓落实的作风。建立和完善有效的廉政风险防控机制，抓牢领导干部这个“关键少数”，开展廉政风险防控工作。强化党性教育、纪律教育、政德教育、家风教育。每年组织开展两次警示教育，筑牢党员干部防腐拒变的思想防线。

在激发党群共建上下功夫。深入做好青年思想引领工作，加快培养青年人才，启动“青蓝工程”，举办第二届青年大讲坛，搭建学习交流的提升平台。开展好职工代表述职评议和职工代表巡视活动，深化职工民主管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。进一步加强文化阵地建设，积极打造特色文化品牌，讲好农发故事。