增强烟草企业员工思政工作时效性的思考

2020-11-23黎跃星

就业与保障 2020年5期

文/黎跃星

当前，我国烟草企业面临着新的挑战。为持续推进高质量发展，企业应当积极并及时开展思想政治工作，加强对党的最新理论的学习贯彻落实，深入挖掘企业在高质量发展过程中所面临的一系列问题。通过加强思想政治工作，达到凝聚人心、增强合力的目的，从而实现烟草企业的高质量发展。

一、新形势下烟草企业员工思想政治工作面临的主要困境

（一）对改造主观世界的重要性认识不足

随着社会经济的不断发展，人们的生活水平、生活质量得到了极大的提高，因此对于物质的要求也越来越高。在这样的背景下，部分员工仅注重物质享受，忽略了思想政治学习，对改造主观世界的重要性认识不足，在很大程度上影响了烟草企业思想政治工作的有序开展。更有甚者存在吃大锅饭的心理，敷衍懈怠、良莠不齐。

（二）奖惩制度还不够完善

在实际工作过程中，对员工在工作中存在的工作态度不积极、懈怠放松心理，企业并没有制定出切实可行的制度策略对其进行约束规范。对于工作中的一些失误没有建立起完善的惩罚体系，绩效考核管理对工作的推动作用还没有得到有效的贯彻落实。

（三）思想政治工作专业人员不足

目前我国部分烟草企业政工人员的编制还比较少，从事政工工作的人员在企业总人数中占比不多，考核任务重，工作压力大[1]。除了本职岗位的工作内容外，还要承担很多的烦琐性事务工作，在一定程度上增加了政工工作人员的负担，无法留出足够的时间开展思想政治教育。

二、新形势下提高烟草企业员工思政工作时效性的主要策略及措施

（一）加大党建工作的开展力度

从一定意义上来讲，思想政治工作主要是基于人所开展的实践工作，在一定程度上直接影响着人们的价值观念、政治立场等等，还有效提高着人们的思想觉悟[2]。众所周知，烟草企业作为国有企业，在开展党建工作过程中，也应当充分利用思想政治教育，进一步明确党的重要领导方向，从真正意义上构建社会主义精神文明。基于此，烟草企业应当有针对性地加大党建工作力度，以党的建设工作为引领，切实推动思想政治工作的有序开展，更好地满足社会多元化需求，提高企业核心竞争力。

（二）营造良好和谐的企业文化环境

随着市场经济的不断改革发展，我国烟草企业也迫切寻求着创新改革。烟草企业应当根据实际发展情况及文化建设情况，积极开展一系列文化实践活动，如对工作中表现优异的团队或是个人进行表彰，树立榜样的力量，通过这样的方式，鼓励员工调动积极性和主动性。文化建设一直是企业的重点工作，也是一项长期的艰巨的任务。只有不断坚持，不断努力，才能获得一定的效果体现。通过思想政治工作的有序开展，能够进一步明确烟草企业发展的具体方向及目标，从而有效提高核心竞争力。

（三）加大培训教育力度

在实际工作过程中，为了有效提高思想政治工作的时效性，相关思想政治工作人员应当深入基层一线了解员工的具体情况、工作态度等等，这样才能因地制宜，因材施教，更为高效地开展思想政治工作。另外，思想政治工作人员应当加强对企业所有员工的正确引导和帮助，不仅仅要提高其专业能力、服务能力，还应当有针对性地培养其爱岗敬业、诚信友善、不懈拼搏的职业精神，在工作岗位中坚守本心，遵守工作规章制度，树立正确的工作理念和工作意识，同时积极开展一系列的培训活动。要积极开展思想政治工作，应当深入基层一线，在实际工作中进行有效的贯彻落实。