新生代农民工就业能力提升的影响因素分析

2020-11-23林学仁

就业与保障 2020年5期

文/林学仁

所谓新生代农民工，主要是指出生在1980年以后的人，在城市工作比较年轻的农民工。当前新生代农民工在城市发展过程中占据着重要的地位，是城市发展的主要劳动力来源，占农民工群体的比例在50.5%左右。因此，随着产业结构升级政策的有效落实，当前新生代农民工的个体能力并不能够满足市场的实际需要，很多新生代的农民工出现失业状况[1]。除此之外，受到资本社会的压力，新生代农民工的离职率不断提高，因此我们必须要注重提高新生代农民工的综合素质，提高其职业能力，从而促进其生活水平的提升。

一、新生代农民工就业能力提升的影响因素

（一）家庭环境对新生代农民工就业能力的影响

结合实际调查发现，当前家庭人口的数量与家庭对人力资本的投入有直接关系，在家庭规模越大的状况下，人口数量相对较多，所以家庭资源在固定不变的状况下，对于人力资本的投入必然会减少，因此必然出现对于孩子教育的投入资本较少，导致孩子受教育程度相对降低，从而影响他们的就业能力[2]。同样，如果在家庭人口数相对较大的情况下，经济压力也随之增高，当农民工群体面临较大经济压力时，其必须要有意识地增强自身职业素养，提升就业能力，减轻家庭中的经济负担。所以，家庭环境可能会对新生代农民工就业产生负向影响，也会产生正向影响。

除此之外，如果一个家庭的人口数量相对较多，那么家庭社会的关系网络也会相对来讲较为庞大，社会网络对于农民工群体就业而言是极为重要的影响因素，其能够帮助农民工拓宽工作渠道，减少时间成本投入。通过社会网络关系，也能够帮助新生代农民工获得更好的工作机遇，提升其工作积极性，从而提高自身就业能力。从外部分析新生代农民工自身的就业能力，能够发现良好的社会网络关系，有利于提高他们获得工作的速度，同时整体的就业能力也会不断提升，对工作的认同感相对较强，从内部就业能力提升的角度进行分析，通过良好的社会关系既能够保证新生代农民工自身的社会交往能力，也能够提高他们对于技能培训的参与热情，提升农民工群体的职业素养，获得更多发展机会[3]。与此同时，社会资本对于农民工也有一定的影响，有利于提高新生代农民工自身的职业认同感，根据相关调查研究发现，新生代农民工与老一代的农民工存在着一定的差异之处，主要表现在农民工群体具有其特殊性，这不仅体现在其工作行业方面的广泛性，也体现在其职业发展的封闭性，因此，农民工应当充分认知自身的优势和劣势所在，重视职业发展，多方面提升收入，从而提升新生代群体的就业能力。

（二）企业用工政策对新生代农民工就业能力提升的影响

在经济时代发展的背景下，知识对于人们来讲至关重要，而组织也不断地跟随时代的步伐进行变革，所以不断提高自身的知识技能水平才能够做到与时俱进。在企业重视员工培训时，能够帮助员工获得更新知识的新技能[4]。首先，企业重视员工培训，这对于企业的长远发展而言具有至关重要的意义。一方面，在培训过程中，员工们的职业技能能够得到有效提升，获得更加广泛的发展空间，拓宽职业提升渠道。另一方面，通过丰富多彩的企业培训，员工们的积极性能够大幅增加，从而更加积极主动地投入到企业工作之中，优化企业内部工作质量，提高工作效率。最终解决企业需求和劳动供给之间的矛盾，从而提高新生代员工的就业能力。

除此之外，根据相关的科学研究，科学合理的薪酬制度能够有效激发新生代农民工的工作热情，引导其提升自我能力，这对于整个用工环境的建设和优化有重要意义。因此，企业必须要注重薪酬制度的建设工作，综合考虑各项影响因素，加强与员工工作内容和性质之间的连接，那么农民工便会主动地更新自身的知识库，有意识地投入到工作之中，提高工作质量，积极主动地提高自身的适应性，保证就业能力的提升[5]。同时，企业应当建立科学合理的考核制度，保证考核的公平性和透明性，不仅要重视员工的绩效结果，而且要重视员工们的心理需求，否则将会增加员工心理压力，并且影响员工积极进取的自信心。而企业如果能够来对员工的技能进行考核，有利于提高农民工的职业技能，从而使员工积极地参与企业培训，主动提高自身的学习能力，进而提升农民工的人力资本，保证个体对工作的适应能力。

（三）权益保障政策对新生代农民工就业能力的影响

大量的调查和研究表明，新生代农民工的发展面临诸多问题，其中，权益保障政策问题引起了社会各界的广泛关注，农民工群体的社会参保结构与就业结构存在脱离现象，在很大程度上损害了农民工的利益。例如，在面对高昂的医疗费和教育费用时，很多新生代的农民工选择回到自己的家乡。部分农民工在年轻的时候会选择在城市奋斗，但在40岁左右便会选择离开，大量的农民工离去将会导致城市工作位置的空缺，此时，新生代农民工就会涌入到城市之中，重新开始新一轮的奋斗，在这种循环往复的轮回下，农民工自身的就业能力不能够得到有效的提高[6]。但是，当前企业并没有注重人才建设，对于农民工的合同签订工作不够重视，导致农民工并不能够实现稳定就业。

如果企业能够在保证农民工保险政策的前提下，保障他们的生活基本需求，那么农民工群体就能够拥有更高水平的生活追求，重视学习，重视自身的技能提升，最终提升自身的就业能力。

最后，社会住房政策对于农民工就业能力也具有一定的影响，目前根据相关调查发现，大部分的农民工对于自身的居住环境不满意，有着更好水平的住房需求，因此，不合心意的居住环境在一定程度上抑制了工作的积极性，对于自身工作能力的提升动机也逐渐下降。

二、提高新生代农民工就业能力的建议

（一）增加人力资本存量，提高其就业能力

在农民工群体的就业能力提升建设过程中，人力资本是一项重要的影响因素，必须要有意识地增加人力资本初始投入。在这样的状况下，我们可以通过建立相关的农民收入机制，从而来保证农民家庭的收入增长，这可以有效改善农民群体的收入水平。在此之后，也需要注重帮助农民工群体明确职业定位，提高个人的受教育水平并加强后期的培训，明确农民工自身的职业选择，提高人力资本的存量，保证新生代农民工就业能力的提升。同时，企业也要注重对员工的培训政策和薪酬政策，这是调动员工工作积极性的关键所在，在传统薪酬政策的基础之上增加技能辅助，提高农民工自身的学习意愿，通过相关培训来完善农民工的知识技能，保证其综合就业能力的提高。

（二）加强农民工职业规划，提高就业能力

在职业认同的基础上，农民工更加注重自身的职业发展，首先农民工在进行职业规划的过程中要明确当前劳动力市场需要的劳动力的基本特征，及时发现自身的优势，并且抓住优势开展职业建设[7]。要综合考虑各项影响因素，对劳动力市场进行精准的判断，明确自身发展目标和工作目标，并且充分利用国家和政府颁发的培训政策优化自身的职业规划，动用一切可以调动的资源来建设自我，提高社会竞争力。新生代农民工在时代发展的过程中拥有更多的工作机会，新生代农民工在制定计划时要关注相关的劳动力市场的就业信息，从而来降低搜寻成本，保证自身职业的进一步发展同时，农民工要想提高自身的就业能力，也要参与社区的建设和发展，从而搞好社会关系，丰富自身社交网络，提高社会成本。

（三）完善社会保障体系，提高农民工就业能力

当前，由于户籍制度及新生代农民工收入的影响，新生代农民工在城市生活中难以得到生活的保障，所以在出现生活困难时通过返乡来解决，导致新生代农民工的社会竞争力不断降低，因此，我们必须要重视这一问题，完善户籍制度，加强社会保障体系建设，改善当前新生代农民工的就业环境，要确保农民工自身的利益，制定符合农民工流动性特点的主要政策，并不断对社保制度进行优化，使其更加具有使用价值，能够真正保护农民工群体的利益。政府部门必须要以身作则，针对农民工群体制定切实可行的保障政策，必要时可以由政府部门来提供相关的资金保障。