新时期国企员工思想政治工作途径探讨

文/厦门轨道交通集团有限公司 印崧

一、新时期国企员工思想动态现状

新时代中国特色社会主义经济制度日趋完善，国家经济水平不断提高，企业之间的竞争愈发激烈，社会主义市场经济环境瞬息万变，人民的生活工作压力倍增。此时，如何推动国企稳步、健全、快速发展，为员工树立正确的思想意识，成为企业需要解决的重点问题。

地铁行业作为国家城市发展的基础设施建设行业，与其他行业相比，全年无休止运营，岗位设置格外辛苦，生产岗位员工工作时间长达11个小时，而一线岗位，例如司机、接触网、轨道检测、调度等工作更加需要员工高精度、长时间地保持专注，多于九成的员工作息生活极为不规律，因为白班夜班轮换的缘故，工作起来常常昼夜颠倒，不利于身体健康，易于产生疲惫情绪，节庆假日还需要坚守在岗，无法与家人朋友团圆，影响了员工的正常社会交往，同时企业公司也缺乏有效科学的舒缓机制来减轻员工的精神压力。

新时期国企员工思想政治工作面临着这样的现状，国企员工依然对于地铁行业抱有极强的期待和热情，工作时充满了激情与冲劲，具有很高的参与感和责任感。即使工作环境严峻，工作条件还不够完善，但企业员工仍然能够坚守职业操守，理解并克服潜在困难，在拥有改革精神和创新意识的同时，也保持着乐观端正的心态与较强的执行工作能力，面对自己职责范围以内的任务绝不拖沓推诿，愿意积极接受工作上的任何挑战，但由于工作岗位劳动强度过大所导致的员工幸福感缺乏，情感需求得不到满足的问题依然存在。

二、新时期做好国企员工思想政治工作的必要性

国有企业相较于私有企业而言，拥有思想政治工作这样独特且重要的政治优势。作为贯穿国有企业整体工作的一条生命线，能否做好员工的思想政治工作成为企业发展所面临的严峻任务。在当前经济发展新形势浪潮下，社会主义市场经济的分配方式日益趋于多样化发展，思想文化之间的碰撞和融合更加激烈，私有、国有企业之间的交流合作愈加频繁，不仅加大了国企开展思想政治工作的困难程度，也导致企业的工作条件与环境都产生了非常巨大的改变。因而在进入市场经济的新时期之后，对企业员工进行思想政治方面的教育，使他们能够把自身的发展和企业的发展联系在一起，帮助他们塑造出积极阳光的人生观和价值观，为企业的正确发展献策献力，作出贡献。

（一）企业员工需要提高思想政治觉悟。在社会主义市场经济的新形势下，某些国企员工却仍然固步自封，思想观念保守封闭，抛不下计划经济时代留下的传统思想，不懂得跟随当前经济形势的步调发展，不敢迈开步子做大事，不知道如何冲破内心的旧屏障以谋求进步发展。在市场经济飞速变革的影响下，国企职工应当摒弃以往的守旧思想，积极寻求学习进步的机会，为企业公司的创新发展尽一份力。

（二）企业员工自身精神思想文化的进步需求。在物质生活需求获得极大满足的情况下，企业管理者应当更加注重员工精神层面的需求。在社会主义新经济形势的大背景下，当物质方面的要求得到满足之后，职工自然会追求更高一级的精神文化需求，追求更舒适的生活品质与思想氛围。国企员工面对着充满挑战性的工作任务，身上承载的压力在无形中加重，心理上的焦虑与紧迫甚至会影响到他们的工作状态。企业公司需要对此给予充分的关注，从思想心理疏导的方向入手，着眼于员工的内心真实感受，缓解职工日常紧绷的工作压力。如今国企内部的员工构成以中青年为主，相较于老年人群体，他们具有更强的创新意识与改革精神，他们对生活充满热情，乐于追求一切具有挑战性的高难度工作，但与之相对的是，中青年员工个性崇尚独立自主，大局观缺乏，头脑里没有形成舍己为人的基本观念意识，通常来说缺乏吃苦耐劳的精神，怕受挫折，理想信念不坚定，比较浮躁。而企业的老员工为公司奉献一生，把企业当成自己的家，不辞劳苦地参与建设，大局精神和团结意识已经深深刻进了头脑中。然而在社会经济形势飞速变革的今天，老员工的思想守旧，观念陈腐，眼光保守，盲目地自守一亩三分地，不寻求突破和进展，难以适应当今社会的发展脚步。由此可见，如何解决老员工与中青年员工在思想观念方面的差异冲突，已经逐渐变成当前国企思想政治工作亟待合理解决的关键问题。

（三）企业职工在冗杂外部环境信息的影响下，存在思想觉悟不坚定不正确的问题。在经济形势瞬息万变的当今社会，市场经济发展迅速，各种五花八门的信息传播的速度大大加快，人力和物力资源四处流动，这种不够稳定成型的新局势大大影响了国企员工思想政治观念的塑造，阻碍他们的思想意识良好健全发展。在社会主义市场经济改革的关键转型时期，这些随着新型事业状态发展过程所暴露出来的新问题、大问题，非常容易引起企业员工心态浮躁，缺乏个人对集体对公司的基本信任，在日常工作中充满焦虑，怨声载道等等，思想不坚定。当这种糟糕的情况发生时，企业管理者需要及时发现问题并寻求企业的思想政治相关的教育工作者的帮助，对员工进行思想政治方面的耐心疏导和心态调节，助力员工恢复健康、稳定、积极的正面心态。

三、新时期做好国企员工思想政治工作的举措

（一）最大程度发挥国有企业基层的组织职能。相较于市场经济条件下的普通私有企业，我国国有企业的组织结构机能成分都非常完整健全，这恰恰为员工的思想政治教育工作开展带来了极大的便利。地铁行业要坚持树立“大党建”意识，充分发挥党建的引领作用，以党建带动工建、团建工作的全面提升。要发挥党组织的优势和职能，细化最小作战单元，在基层班组建立党小组，做到业务领域党组织全覆盖，确保业务拓展到哪里，党工团组织就跟进到哪里，全面推行基层组织动态调整机制，织密组织网络，保证党建工作无盲区。同时，将党组织工作重点与员工文化、青年文化建设相互融合，与企业文化价值理念、精神内核、行为规范有机结合，充分发挥组织工作、思想政治工作和群团工作的优势，推动企业形成高质量的奋斗目标和价值追求，凝心聚力，为企业改革发展营造良好的内部环境和氛围。

（二）建设国有企业的现代化沟通机制。企业管理者在国有企业的思想政治工作开展过程中，应当把重视思想信念和理想心态教育放在一个十分重要的地位上来。国有企业有责任引导企业职工增强责任感和奉献精神，让他们把先进典型看作自己的道德榜样并努力靠拢，在这样一个悉心教育的长期过程中，帮助员工培养出正确积极的价值观、世界观和人生观。与此同时，国有企业还应当顺应信息时代的发展，学会利用现代化的新式网络技术，通过微信公众号、企业APP、快手抖音等直播公众号建设虚拟交流沟通平台，打造出多种形式的信息交互渠道，促进企业领导层与中青年职工进一步交流，缩短企业领导层与中青年职工的隔阂和距离感，帮助企业员工形成更好的企业认同感和团体意识。

（三）为国有企业寻求完善的人才培养方略。在如今知识爆炸、人才稀缺的经济新时代，掌握更多的人才资源储备、拥有更顶级的高端人才的一方能永远在飞速变化的市场上保有不变的优势地位。身为国企新生力量和优秀人才储备的中青年职工，具有极大的潜能和极为广阔的发展导向，国企需要为这种积极的可能性提供条件并创造出充足的升职空间。除此之外，企业还需要建设出更高效优质的人才培养机制，利用创建党员（职工）创新工作室、技能大师工作室等平台，通过技术比武、劳动竞赛等形式，锻炼职工把理论知识和实践用途相结合，帮助中青年职工打好坚实的基础，奔向更美好的前程。

（四）帮助青年职工做好职业生涯的发展规划。年轻血液对于一个企业所起到的重要作用是不言而喻的，他们可以给稳定的国有企业带来创新的思想与独特的文化。但毕竟作为新鲜血液加入公司的青年职工们阅历尚浅，经验不足，刚从校园迈入社会，自身还没有形成清晰的职业生涯发展规划，这时企业思想政治方面的管理干部就需要及时主动为青年员工提供行之有效的科学指导。在引导青年职工对自己进行清晰明确定位的同时，企业应当建立科学合理的察评考核制度，根据手下员工的真实工作情况来确定薪资，为他们开辟更加广阔的发展空间，进一步开发青年员工的潜在才能，给予他们更多对外接触的机会，帮助他们在企业快速成长。

（五）企业应当成为职工的坚强后盾。国有企业应坚持“以人为本”的原则，注重企业职工的真实需求与心理状况，在寻求团体和谐一致的同时，也要尊重个体之间存在的差异，把维护企业职工的自身利益放在重要位置。国有企业不仅可以利用先天优势，给职工提供更加优越的工作条件，使用人性化的人力资源管理方法让员工对企业产生亲近感与归属感，还要对员工的生活情况给予充分关注，包括心理健康、婚恋状况、娱乐文化等方面，清楚掌握员工可能存在的困难与焦虑，并及时伸出援助之手。

四、结语

综上所述，伴随着社会主义市场经济新时期的到来，国有企业迈开改革创新的脚步，不断调整企业内部的经营理念，以使其与新时代发展形势相适配。在这种情况下，企业应当更加注重职工的思想意识形态，经常开展思想政治教育相关工作，帮助他们构建积极正面的“三观”价值，教育并引导员工丰富自己的知识储备，消除企业和职工之间的隔阂。在职工自觉自愿以企业为家、热爱工作享受工作的同时，这些举措能增强企业的集体认同感和凝聚力，实现企业和职工的互利共存，双向共赢。