新形势下血站基层党建与人力资源工作的有效融合

文/深圳市血液中心 聂冬梅 李莉 王霞

随着我国对卫生医疗体制改革的不断深入，传统的基层党建和人力资源管理工作模式已不能适应新形势下血站发展的需求，这在一定程度上制约了无偿献血事业的可持续发展，因此，对血站基层党建和人力资源管理工作进行改革迫在眉睫。在新医改背景下，血站将基层党建和人力资源管理工作有机结合，二者相互促进，充分发挥出其应有的作用。

一、新形势下的血站基层党建工作

的社会服务性。想要提升血站的服务文化，就必须坚持以人为本，不仅以献血者为本，还要以血站职工为本。血站基层党组织要对献血服务进行细化管理，以献血者为中心，重视对采血供血过程进行科学管理。对于内部员工，党组织要重视人才培养，将人力资源建设作为实战管理工作的重点问题。血站践行服务文化，就是要将党的服务文化融入日常工作中，将思想教育工作融入各个工作环节中，做好宣传工作，摸清血站职工的思想动态，妥善解决各种问题。

（一）血站精神文明建设与党建工作之间的联系。血站精神文明建设是现代化的管理理念，更是其发展的必然趋势，和血站的基层党建工作相互依存，相互促进，将精神文明建设与基层党建工作结合起来，对血站的发展有着良好的促进作用。长期以来，血站的基层党建工作受到了高度重视，只有持续加强精神文明建设，才能充分发挥出党建工作对精神文明建设的凝聚作用，在精神文明建设的各个环节充分利用组织工作力量，并融入到日常工作中，推动血站的科学管理。党组织为血站提供了全部政治力量，要充分发挥其政治核心作用，离不开党和人民群众的支持，加强精神文明建设，可以有效地提高血站工作人员的积极性，满足人民群众的需求。与此同时，精神文明建设给党建工作提供了源源不竭的动力。干部队伍、党员队伍、领导班子队伍整体构成了党组织，将党的思想作风细化到血站工作的责任、制度和措施中，通过组织进行实施、监督和考核，推动血站发展，以精神文明推动业务管理。

（二）发挥党建工作与血站精神文明建设的合力优势。1.完善制度文化。任何组织想要有序发展，都离不开一个完善的制度，制度文化建设是血站业务稳定的基础保障。血站党委应实行集体领导下的分工责任制，党委成员分工协作，全面落实党委委员议事决策制度，领导班子办公会议制度，在血站建立起一个善于把握大局、能够领导血站科学发展的领导集体。血站还要重视各党支部书记的培养工作，将支部书记纳入中心中层管理干部范围内，鼓励他们积极参与到日常行政管理工作当中去，发挥出党支部的作用，使党支部和血站的工作良性循环。2.弘扬组织文化。组织是由人员构成的，想要完成工作离不开工作人员。组织文化是组织成员共同遵守的基本信念和认知。血站基层党组织应树立起学习型组织的发展目标，在组织成员积极参与、相互配合的过程中持续发展，弘扬创先争优的文化精神。血站可以通过各项主题活动，使党员树立起团结奋进的精神文化。血站党支部要完善内部理论知识学习和思想教育机制，结合血站的工作特点，积极创新学习方式，利用现代化的新媒体技术，为血站员工提供学习资料。与此同时，还需要不断加强专业队伍建设，鼓励全体员工积极提升自身的业务水平和工作能力。3.践行服务文化。共产党人的宗旨一直都是“为人民服务”，强化服务功能是血站发展的必然要求。无偿献血属于公益性事业，血站作为公益性事业单位，具有较强

二、血站基层党建与人力资源工作相辅相成

对于血站来说，基层党建工作在其发展过程中有着十分重要的作用。自党的十八大以来，我国进入了新的历史时期，对于血站来说，党建也有了一些新特点，在原则性、动态性、灵活性方面均有提高。习近平总书记强调，党员要时刻遵守《党章》，严格要求自己。党员要抓住党性原则，对我国国情有正确的认识，能够把握住我国社会发展的主旋律，只有这样才能更好地推动血站的基层党建工作。党的十八大以后，我国社会经济飞速发展，新时代要求我们以更强的动态性来开展各项党建工作，要更新时代的步伐，不断进行创新，因循守旧必然会面临失败。党建工作面对的是党员和大众，人和人之间的性格特点存在较大的差别，随着时代的进步，新媒体技术快速发展，党建工作要更加灵活地开展，运用多种互联网媒介，避免党建工作流于表面，要将各项工作落实到实处。组织沟通质量、授权范围、管理强度、竞争意识强度、员工创新行为等影响因素都在人力资源管理的范围里。人力资源管理工作需要协调各个因素之间的关系，提高组织沟通质量，对人力资源管理工作有正向促进作用，管理强度则可以加强人力资源管理，授权范围和竞争意识强度也都起着相应的调节作用。人力资源管理工作中的每一个环节都需要在党的监督管理下进行，党建工作和人力资源管理是相辅相成的，二者不可分割，将党建工作和人力资源管理工作充分结合起来有助于推动血站发展，提升血站服务质量。如果不能很好地平衡二者之间的关系，那么企业将会面临多重问题，难以得到很好的发展。

三、血站基层党建与人力资源工作的有机融合

（一）坚持“以人为本”的原则。血站的基层党建工作和人力资源管理工作都离不开人，人本管理是重要的核心内容。在血站基层做好思想教育的引导工作，对人力资源管理工作有一定的决定性作用。血站要有良好的精神文明、意识形态、医德医风管理、文化建设以及人才培养，这就要求血站要充分重视人本基础，要给予员工更多思想意识、精神领域的帮助，确保血站各个工作环节都能充分发挥出其职能作用，促进他们提升个人综合实力。

（二）加强对人力资源管理工作的重视程度。在新医改背景下，血站必须要加强人力资源管理工作，并且提高对人力资源管理工作的重视程度，促进其与基层党建工作进行有机融合。血站要将基层党建工作与人力资源管理工作同时作为发展的重点，并结合实际情况，在适当的时间进行相应的党建工作，加强基层党建与人力资源管理工作之间的联系。在新形势下，积极推动血站基层党建和人力资源管理工作有机融合，有利于推动党建工作顺利开展，还可以推动人力资源管理工作快速发展，二者相互促进，可以起到很好的作用。

（三）加强对党建及人力资源工作者的培训力度。人才是血站发展的动力，更是其发展的基础。因此，血站必须要提高对党务人员及人力资源管理部门员工的培训力度，促进他们提升自身的综合实力，为基层党建和人力资源管理工作的有机融合创造良好的基础条件。根据血站的实际发展情况及员工的分配情况，制定出科学合理的管理策略，不仅需要党务人员具有较好的专业知识，还需要提升他们的人力资源管理能力，制定出对员工、对血站有利的培训策略。与此同时，血站要定期组织党务人员对人力资源管理工作者进行党建培训，党务人员也要接受人力资源管理工作者对其进行人力资源方面的培训。

（四）完善血站各项管理制度。要在血站内部建立起完善科学的管理制度，将人力资源工作与党建工作有机融合，相互协调，建立起统一的制度体系和人才激励机制，与此同时，还可以将制度进行量化，将具体责任落实到个人。要结合血站的实际工作情况，根据以往工作中总结的经验，建立起符合血站发展的党建与人力资源工作相融合的制度。

（五）加强血站精神文明建设。在血站积极开展精神文明建设，为员工提供一个优良的成长环境，不仅有利于血站的发展，更有利于我国无偿献血事业的可持续发展，对于保障人们身体健康、社会和谐稳定十分有利。血站及各科室领导要对员工进行人性化的关怀，要尊重人才，使他们在工作过程中可以保持着高度的责任心和爱心，认真完成每一项工作。管理者应充分调动起员工的积极性，让他们感受到血站的发展离不开他们，还可以通过多种方式让员工了解血站的发展情况，使他们树立起主人翁意识，以血站为家开展工作。

四、结语

综上所述，在新医改背景下，血站的发展要坚持将党的政治作用、组织优势和思想指导贯穿于人力资源管理工作的各个环节中，坚持血站基层党建与人力资源管理工作的有机融合，二者相辅相成，相互促进。血站要坚持“以人为本”的原则，加强对人力资源管理工作的重视程度，加强对党建及人力资源工作者的培训力度。血站的各项管理制度要进行完善，加强血站的精神文明建设，实现血站的健康发展，为推动我国无偿献血事业的可持续发展作出应有的贡献。